Hi Sassy32,

Bij een 0-uren contract is zijn geen werkuren opgenomen. De werkgever kan de werknemer flexibel oproepen. Bij het 0-uren contract is het uitgangspunt: ‘geen werk geen loon’. De werkgever hoeft dus alleen loon te betalen over de door u (de werknemer) gewerkte uren.
Verder is het zo dat ...