Het lijkt mij dat de werkgever zelfs zeer sociaal is. De werkgever weet dat u op zoek bent naar een andere baan. Deze kan u een contract aanbieden maar dan zit u vast aan een opzegtermijn van 1 of 2 maanden. Werken via een uitzendbureau geeft u de flexibiliteit om te vertrekken wanneer het u uitkom...

Daar heb je gelijk in. Ben bang als ik ja zeg dat ik door deze bedrijf nog meer wordt uitgekleed. Ik heb mij conclusie al beetje getrokken om gewoon eind augustus te vertrekken. En ik vindt toch een rare streek zo constructie ben bereid om eventueel langer te blijven maar niet op zo manier. Ik hoop ...

Ik zou als een werknemer sollicitaties doet ook zijn contract niet verlengen. Het werk wat u doet staat u niet aan en dat mag. Maar als werkgever ga je niet meer in deze persoon investeren dmv een vast contract juist omdat de motivatie voor de baan er niet is. Ze moeten mij toch salaris betalen all...

Ik ben bijna een jaar werkzaam bij deze werkgever mij contract wordt niet verlengd. Helaas is de werkgever achter gekomen dat ik aan het solliciteren ben geweest paar maanden ik heb hier eerlijk over gesproken dat deze werkplek niet geschikt voor mij is. Nu willen ze omdat ik nog geen andere baan he...

@Breaker_0, ik heb twijfels bij het advies van de vakbond om die 20 uur per week overwerken te accepteren, dus je mo0et zelf beslissen of je dit wil volgen. Ik heb onvoldoende kennis van arbeidsrecht en jouw specifieke situatie om te zeggen of het verstandig is dit advies op te volgen of niet. Dat ...

Dus 20 uur overwerken, daarvoor niet betaald worden volgens de CAO, en ook geen eten. Goed advies van de bond. Goed advies van het werkeloze koffiekransje hier: jezelf een schop onder de kont geven. Ben jij het dan eens met het advies van de vakbond? 20 uur per week overwerken, ondanks dat de CAO d...

Maar hebt u nu al overgewerkt en verkeerd betaald geworden? Geef nou eens gewoon antwoord op de vragen. Ik zou zeggen: 'kom nu eens uit die slachtofferrol en geef jezelf een schop onder de kont'. Wat we ook zeggen, er wordt gewoon niks mee gedaan. Meneer wil enkel ziek zijn en/of in de WW terecht k...

Als je invult dat je bijvoorbeeld die dag beschikbaar bent voor +3 uur dan moet je die uren ook werken.
Van je formulier later kan je niet meer van afwijken.

Maar wel met de eis komen dat je totaal op 50-60 uur totaal in de week moet komen.

Lady1234 schreef: ↑

03 okt 2023 17:50

Misschien zijn er veel zieken in het bedrijf.

Maar moest er dan de afgelopen maand ook zoveel overgewerkt worden, zonder eten en zonder extra betaling?

De komende periode zijn al ruim bekend en deze drukke periode komt elke keer jaar voor.

En het is niet van de laatste jaren.

Lees ook dit eens door over ontslaan tijdens proeftijd. https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/arbeidsovereenkomst-en-cao/vraag-en-antwoord/regels-bij-proeftijd#:~:text=Ontslag%20in%20de%20proeftijd%20is%20ook%20mogelijk%20als%20u%20ziek%20wordt. Sorry even bij te vermelden dat de vakbond over ha...

Ik heb even de vakbond gebeld waar ik ook lid van bent. Het is niet toegestaan om zo veel overwerk uren te maken. Hij had wel over om dit niet te weigeren in de proeftijd om zo de baan niet kwijt te raken. Pas na de proeftijd. Jammer dat een werkgever hiermee zo mee weg komt. Helaas ben ik nog steed...

Helaas moest ik mij vandaag ziek melden.

Er werkt eens niet eens beterschap gezegd alleen wanneer ik weer aanwezig ben.

Nog meer reden om deze baan op te zeggen.

Ik lees dat u nog in uw proeftijd zit en die proeftijd maakt dat zowel u en de werkgever het arbeidscontract binnen die proeftijd kunnen beëindigen. U hoeft enkel bij uw werkgever aan te geven dat u enkel de overeengekomen uren met wat overwerk maar niet zoveel als nu het geval is en dan even afwac...

Maar zijn het nou 20 overuren per week, dat lijkt mij wat erg, erg veel, of 20 overuren per maand, dat is nou niet iets om wakker van te liggen in veel werkomstandigheden ? Wat staat er in je contract over werken in het weekend, neem aan dat daar een royale vergoeding in geld / tijd tegenover staat...

Te beschermen tegen "handjes uit de mouwen" en dan ook nog geen "maaltijd van de werkgever". Denk dat je heel snel een soort kantoorbaantje moet gaan zoeken, beetje saai maar netjes van 9 tot 17 uur, maandag t/m vrijdag..... Heb bij aantal werkgever gewerkt bij overwerk was stan...

Meen je dit serieus? Werkweigering is grond voor ontslag op staande voet. Zie hier . Wat breaker_0 wel zou kunnen doen is het overwerk weigeren. Althans, voor zover voorbij de afgesproken hoeveelheid in de CAO. Maar zoals jij het voorstelt, weigeren te gaan werken? Zeer slecht advies. Denkt dat hij...

Gewoon weigeren te gaan werken. Meen je dit serieus? Werkweigering is grond voor ontslag op staande voet. Zie hier . Wat breaker_0 wel zou kunnen doen is het overwerk weigeren. Althans, voor zover voorbij de afgesproken hoeveelheid in de CAO. Maar zoals jij het voorstelt, weigeren te gaan werken? Z...

Onder Klein Metaal vallen vijf CAO’s, dus welke is van toepassing? En hoeveel uur werkt u normaal? En die 20 extra uren is dat per maand? En wat voor afspraken komt de werkgever niet na? Om enigszins een antwoord te kunnen geven, moet u wel wat meer informatie verstrekken. Metaalbewerkings bedrijf ...

Lady1234 schreef: ↑

30 sep 2023 17:35

In wat voor branche werkt u dan volgens welke CAO dat de aankomende weken druk worden?

Klein metaal

Ben nu ongeveer een maand in dienst bij mij nieuwe werkgever. Nu ben ik helaas van de week achter gekomen dat er de komende 4 weken van mij wordt verwacht dat ik 20 uur of meer uren gaat maken 4 weken lang omdat de komende periode erg druk wordt. Deze periode is er altijd rond deze tijd en er komen ...