Ziekmelden om hem een loer te draaien is niet mijn stijl.
Thuis zitten geeft dan een nog rotter gevoel als gewoon aan het werk gaan. Het werk en de collega's is immers wel leuk, het is alleen degene die de scepter zwaait.
De gedachte dat ik daar, wat er ook gebeurt, 1-2-2008 vanaf ben helpt me wel ...

Ik heb inmiddels heel wat ervaring opgedaan bij diverse grote bedrijven, er is overal wel wat, dat is helemaal niet erg, maar deze firma spant de kroon!

Mijn collega's denken er hetzelfde over, wij staan altijd klaar voor de werkgever, maar als je wat vraagt voor jezelf dan krijg je heel vaak niet ...

Zo is het mij uitgelegd door juristen.

"Zwaarwegend bedrijfsbelang" zou naar zeggen betekenen dat de bedrijfsvoering in gevaar komt. (Bron dacht ik telefonisch via hetjl)

Ik zie dit dus precies andersom:
De werkgever moet wel wat werk doen om dat aan te tonen, zeker in mijn geval, ik ben wel de enige in mijn functie, maar er zijn nog 3 ...

Ze hebben binnen 1 dag gereageerd. Alle lof!!

Het advies was zoiets als dien je dagen die je wilt schriftelijk in, hierop moeten zij binnen 2 weken schriftelijk bezwaar aantekenen met argumenten van zwaarwegende bedrijfsbelangen. En dan moet je echt denken aan dat de hele bedrijfsvoering anders in ...

Recht op 1-1 heb ik al uit mijn hoofd gezet.
Ik weet met zekerheid dat 2 maanden in het contract rechtsgeldig is, ook al staat er in de wet 1 maand.
Dit heb ik op diverse officiele sites gevonden.
Dit feit ga ik dus niet eens meer proberen aan te vechten.

Rest alleen nog de laatste 3 weken van ...

Jij denkt net zo sociaal als dat ik van mijn baas hoop en verwacht, echter mijn baas strijkt niet over zijn hart.

Er is voor mij nog meer financieel voordeel als alleen die verzekering,
- als instap salaris ga ik al meer verdienen als dat ik bij deze functie aan uitloop heb.
- ook is er een dikke ...

Ik wil inderdaad zo snel mogelijk weg.
De opzegtermijn is 2 maanden INGAANDE op de 1e van de volgende maand, dat schijnt heel gebruikelijk te zijn.

Veel dagen meenemen naar volgende jaar is geen compromis, maar geboren uit noodzaak doordat je vaak de kans niet krijgt om je dagen op te nemen.

Mijn ...

Ik heb een contract voor onbepaalde tijd liggen met ingangsdatum 1-1-2008.

Het aantal restand vakantie dagen is ca. 14,5 (2,5 dag voor januari meegerekend dan) en over meenemen naar volgend jaar wordt nooit moeilijk gedaan.

Ik laat me ook niet met een kluitje in het riet sturen.
Vooraf wil ik graag precies weten wat mijn rechten en plichten zijn, want de werkgever vindt dat zijn wil wet is.

In de hele arbeids periode is nooit ruimte voor compromiën geweest. Mijn eerste wens is dat ik per 1-1-2008 weg kan, daarbij zou ...

Op dit soort specifieke vragen vind je daar geen antwoord op.
Zelf in het BW is voor zo een specifieke situatie/vraag niks te vinden, enkel alleen over opzegtermijnen. In mijn geval 2 maanden in contract, dus geheel wettelijk, echter over vakantie dagen opnemen tijdens je opzegtermijn is nergens ...

Mijn baas staat boven de wet,.... :(
Dat is een van de hoofdredenen te vertrekken.

Hij wil me tot de laatste dag houden ook al is er niemand om in te werken.
Met mijn vertrek vinden ze namelijk dat ze een probleem hebben.
(En dat denk ik eigenlijk ook alleen zijn ze daar zelf schuldig aan en mag ...

Hallo,

Ik wil mijn baan op gaan zeggen en heb 2 maanden opzeg termijn in mijn contract staan.
Als ik b.v. 10 nov 2007 opzeg zou ik dus moeten blijven tot eind jan 2008.

Nu heb ik nog een stuk of 10 a 15 vakantie dagen over.
Kan mijn baas me verplichten deze dagen uit te laten betalen?

Zijn er ...