Kijk inderdaad of er wat in de cao staat of handboek/personeelsreglement etc. Er kan inderdaad een voorwaarde zijn opgenomen dat je in dienst moet zijn ten tijde van de uitkering. Staat dit er niet in, dan zou je er gewoon recht op hebben. Krijg je het dan nog niet betaald, dan kan je altijd nog met...

Beste Mixer, In beginsel is het inderdaad zo dat je niets kan doen tegen een tijdelijk contract dat afloopt. Echter, is de situatie mij niet helemaal duidelijk. Was u man ambtenaar? Wat voor contract had hij? Bij wie was hij in dienst? Kan je iets duidelijker zijn over de contracten die hij heeft ge...

In dit geval lijkt het mij niet redelijk dat je geen auto van de zaak of in ieder geval een extra compensatie krijgt voor het gebruik van je eigen auto. De standplaats is bekend en daar ben je ook akkoord mee gegaan. Met het andere niet. Overigens is 0,19 cent niet wettelijk vastgesteld. Het gaat er...

Beste Cobie,

Je dochter heeft recht op 8% vakantiebijslag over het brutoloon. Dus zonder inhouding van 450euro pmnd.



(zie ook www.jobcircle.nl)

Beste Hamer,

De eerste 2 maanden krijg je inderdaad 75% van je dagloon.
Kom je dan onder het zogenaamde sociaal minimum? Dan kan je een toeslag krijgen. Deze toeslag kan je tegelijk met je uitkering aanvragen.

(Je moet de toeslag binnen 6 weken aanvragen na de toekenning van de uitkering.)

Beste bart,

Kijk eerst even op http://www.jobcircle.nl/tools/salaris-check. Dan weet je in ieder geval wat gebruikelijk is aan salaris voor de extra functie.

Beste Hamer, Ik begrijp dat je een tijdelijk contract hebt tot mei. De vraag is, krijg je uberhaupt een nieuw contract (verlenging) aangeboden na mei? Als dit niet het geval is kan je gewoon een uitkering aanvragen. Biedt je werkgever wel een baan aan en weiger jij om 30 min reisafstand, bedenk dan ...

In een cao kan inderdaad staan dat je 1, of 2 dagen verlof krijg voor je verhuizing. Onder welke cao val je?

Ik ben het met Kabee eens. Natuurlijk bljift het fout dat hij het heeft "geleend" uit de kassa, maar hij heeft het teruggelegd. Niet dat dat het nou goedmaakt, maar zou een waarschuwing niet beter zijn geweest? Ten minste als de arbeidsrelatie verder gewoon goed is. Mijns inziens dient een...

Veel cao's staan ook op www.fnvbondgenoten.nl. (download cao's)

Voor inhoudelijke vragen over cao's, kijk op www.jobcircle.nl, daar kan je vragen stellen aan adviseurs.





Juridisch adviseur
Bekijk ook mijn Jobcircle profiel op http://www.jobcircle.nl/gebruiker/birsenyavuz

Zie 7:629 lid 10 BW: 10. Voor de toepassing van de leden 1, 2 en 9 worden perioden, waarin de werknemer in verband met ongeschiktheid ten gevolge van ziekte, zwangerschap of bevalling verhinderd is geweest zijn arbeid te verrichten, samengeteld indien zij elkaar met een onderbreking van minder dan v...

Ergens kan ik de werkgever gelijk geven, maar het is een onmogelijke zaak om onderscheid te maken tussen wat wel en niet voor rekening van de werkgever moet komen. En wordt de werknemer niet erg beperkt in zijn/haar privé leven op deze manier? Een grens stellen is mijns inziens onmogelijk. Elke casu...

Jouw contract is idd van rechtswege afgelopen. Dit houdt in dat het arbeidscontract op een overeengekomen datum eindigt, ook zonder opzegging of aankondiging (art 7:667 BW). Doorgaans wordt het aangeraden het einde van de arbeidsrelatie toch aan te kondigen, zodat misverstanden worden voorkomen. Hoe...

Een proeftijd die geldig is overeengekomen brengt voor zowel de werkgever als de medewerker het recht mee om de arbeidsovereenkomst meteen te beëindigen. Opzegging tijdens de proeftijd kan doorgaans op ieder moment plaatsvinden. Dat het zo laat is gebeurd is idd vervelend, maar helaas is hier niets ...