Eerst even CAo erop naslaan, en dan gesprek aangaan, hij kan je niet dwingen om je vakantie dagen op te nemen, wat wel een overweging waard is,

als je je resterende uren opneemt ipv uit betalen houd je er netto meer aan over, uitbetaalde vakantie uren worden zwaarder belast

Wij zijn ook bijzonder onder de indruk van Ziggo. Al 1 week hebben we geen internet omdat er een technische storing is.......
"onze technici doen hun uiterste best om het te verhelpen" daar doen ze dan lang over. Klantenservice gebeld, eerste keer werden we na een menu van 5 minuten eruit gegooid ...

Wij hadden ons personeel ook overgezet naar een pay roll bedrijf Please. contracten werden gewoon overgenomen, vaste contracten bleven vast etc etc, maar sommige collega's hadden inderdaad problemen met hun naderende pensioen en dat zorgde voor heel wat problemen. na 3 maanden zijn we er ook ...

opzegtermijn is meestal 1 maand ingaande op de eerste van de volgende maand. dus als je op 1 juni ontslag neemt moet je juni en juli nog werken, als je op 30 juni ontslag neemt dus alleen de maand juli nog. Kijk even goed in de arbeidsovereenkomst wat de exacte tekst is alshet gaat over ontbinden ...

aangifte doen en kijken of je een rechtsbijstandvezekering hebt, die geven namelijk ook hulp bij arbeidsconflicten
heeft bij mij goed gewerkt, heb werkgever flink laten betalen

mijn man krijgt 19 ct voor woon werk en als hij naar een klant toe moet 24 ct per klm