In de huidige Cao VVT staat een opzegtermijn van 1 maand. Dat telt dus ook voor jou. Erg raar dat personeelszaken die vraag niet kan beantwoorden. Zegt wat van de 'kwaliteit' van de werknemer(s).
Absoluut correct! 1 maand is de wettelijke opzegtermijn die is vastgelegd in de VVT-CAO.
Het is niet duidelijk waarom de HR-afdeling zo'n eenvoudige vraag niet kan beantwoorden.
In de huidige Cao VVT staat een opzegtermijn van 1 maand. Dat telt dus ook voor jou. Erg raar dat personeelszaken die vraag niet kan beantwoorden. Zegt wat van de 'kwaliteit' van de werknemer(s).
Absoluut correct! 1 maand is de wettelijke opzegtermijn die is vastgelegd in de VVT-CAO.
Het is niet duidelijk waarom de HR-afdeling zo'n eenvoudige vraag niet kan beantwoorden.
Dat weet HR echt wel, maar het is zo moeilijk om aan zorg personeel te komen, dat ze zich in allerlei bochten wringen om personeel zo lang mogelijk vast te houden.
Ik werk zelf in de zorg en ben oud kaderlid FNV , ik lig wekelijks met het management en de planner overhoop omdat ze de regels van het CAO erg creatief in hun voordeel interpreteren.
In de huidige Cao VVT staat een opzegtermijn van 1 maand. Dat telt dus ook voor jou. Erg raar dat personeelszaken die vraag niet kan beantwoorden. Zegt wat van de 'kwaliteit' van de werknemer(s).
Absoluut correct! 1 maand is de wettelijke opzegtermijn die is vastgelegd in de VVT-CAO.
Het is niet duidelijk waarom de HR-afdeling zo'n eenvoudige vraag niet kan beantwoorden.
Dat weet HR echt wel, maar het is zo moeilijk om aan zorg personeel te komen, dat ze zich in allerlei bochten wringen om personeel zo lang mogelijk vast te houden.
Ik werk zelf in de zorg en ben oud kaderlid FNV , ik lig wekelijks met het management en de planner overhoop omdat ze de regels van het CAO erg creatief in hun voordeel interpreteren.
Het is helaas niet ongewoon dat het management en de planner de regels in hun voordeel interpreteren, maar problemen om personeel te behouden mogen niet leiden tot manipulatie van de CAO-regels.
