[ archief ] Wanbetaling salaris door uitzendbureau.

[frooij]

Ik ben 520 uur gedetacheerd geweest via een uitzendbureau aan een ander bedrijf.
Ik werkte hier een vier wekelijkse periode van 40 uur per week.
Mijn klacht over dit bedrijf is dat zij elke keer mijn salaris te laat uitbetaalde en ook niet juist berekent was met de daadwerkelijk gewerkte uren terwijl de uren netjes d.m.v. een tijdsverantwoordingslijst werd opgestuurd.
Nu is mijn arbeidscontract al vier maanden geleden beëindigd, maar heb ik nog steeds geld van hen te goed zoals o.a. opgebouwde reserveringen en vakantie uren.
Ondanks dat binnen het CAO voor uitzendorganisaties, te weten NBBU art. 28, is geregeld dat dergelijke opgebouwde reserveringen binnen zes weken na beëindiging overeenkomst uitbetaald dienen te worden, moet ik dit nu vier maanden verder nog steeds van hen ontvangen.

Inmiddels is dit conflict al aan een advocaat en aan SNCU (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten) voorgelegd en ben in afwachting van een reactie.
Mocht dit mij niet bevredigen dan is mijn volgende stap dit aan TROS Radar voor te leggen.

Nu ben ik erg nieuwsgierig of er meerdere gedupeerden zijn met dit soort problematiek en wat hun eventuele acties zijn geweest.

[PilloPeter]

Hoi Frooij,

Ik denk dat je de juiste stap hebt gezet door naar de SNCU (Stichting Naleving CAO voor Uitzendkrachten) te stappen.

Zij kunnen niets anders dan concluderen dat jij in je recht staat en daarmee recht hebt op jouw opgebouwde reserveringen.

Ik heb niet met deze problematiek te maken gelukkig.

Succes in ieder geval en laat even weten wat eruit komt

[frooij]

Hallo PilloPeter,
Bedankt voor je reactie.
Tot nu toe heb ik van SNCU niets gehoord, maar via mijn advocaat ben ik nu iets verder.
Uitzendbureau had van de advocaat een sommatie van 8 dagen gehad, maar daar is geen gehoor aan gegeven.
Nu is het uitzendbureau gedagvaard. Via deurwaarden is nu een dwang opgelegd. Mocht hier ook niet op gereageerd worden dan komt het voor de rechter.

Wordt vervolgd...........

[_Doc_]

Je hebt volgens mij ook nog eens recht op wettelijke verhoging bij te late betaling van salaris.

Heb je dat al van ze verlangt?

Zie: http://law4all.nl/artikel/werkgever-bet ... verhoging/

Dat levert misschien nog wat op.

Laat ze wat mij betreft maar flink zweten! Succes iig!