[ archief ] Vast contract bindend via een mail of niet

[Adviesgevraagd]

Dag mensen.

Ik zit met het volgende in mijn maag. Onlangs heb ik te horen gekregen van mijn werkgever dat ik geen contract voor onbepaalde tijd krijg. Dit is duidelijk en niets aan te veranderen.

Nu het volgende (het staartje)

Mijn mentor was 3 maanden voor verloop van mijn contractperiode benaderd door de HR afdeling om te bepalen wat ze met me gingen doen (vast contract of niet!), Hier is positieve feedback op gegeven vanuit mijn mentor en referenties van andere leidinggevenden.

Er heeft mail verkeer plaatsgevonden en door HR is via een mail mede gedeeld dat over zal worden gegaan tot een vast contract. Deze mail is naar verschillende leidinggevenden ontvangen. Mijn mentor heeft deze mail nog niet gelezen en wordt vrij kort hierop gebeld door een andere leidinggevende van hogere rang.
Deze heeft hieropvolgend contact gehad met de HR afdeling en er is daarna een mail verstuurd waarin de toezegging is ingetrokken.

Helaas heeft mijn mentor deze mail verwijderd.

De vraag! Als ik in bezit kan komen van de mail met de toezegging, kan er dan nog iets veranderen ten positieve voor mij? Dit is mijn vraag.

Een vervelende situatie om achteraf te horen dat een man die je niet kent je carrière en toekomst bepaald door de toezegging van een vast contract in te trekken (achter de schermen).

Hypothetisch: Stel dat mijn mentor mij toezegde dat ik een contract voor onbepaalde tijd kreeg, zou ik hier dan iets mee kunnen? (hij is niet de persoon die deze beslissing mag nemen, maar wel over de kennis beschikte met die mail)

Ik hoor graag jullie reacties op juridisch vlak.

ps. Ik werk er nu nog steeds tot eind Januari 2011. In het Rooster van Februari ben ik uitgeroosterd.

Mvg,

adviesgevraagd

[witte angora]

Een lastige kwestie, en ergens ook simpel. Je hebt zelf geen enkele toezegging gekregen, en daardoor heb je geen poot om op te staan.

Maar zelfs al had je wel een toezegging, als die toezegging naderhand in zou worden getrokken, dan had je nog geen kant op gekund. Immers, er staan geen afspraken op papier. En als ze van je af willen, dan weten ze altijd wel iets te bedenken waardoor het aan jou zou liggen.

De kans dat je alsnog een contract krijgt, is zo goed als nihil, integendeel, je loopt juist kans, als je er tegen in gaat, dat je van het ene op het andere moment op straat wordt geknikkerd.

En juridisch... daar zou ik me niet al te druk om maken. Recht hebben en recht krijgen zijn twee verschillende zaken.

Ik zou zeggen: ga op zoek naar wat anders, zodat je aansluitend een andere baan hebt. Als je daar al je energie in steekt, is dat altijd nuttig besteed. Maar energie steken in iets wat eigenlijk bij voorbaat al een verloren zaak is, heeft mijns inziens geen nut.

[Adviesgevraagd]

Bedankt voor je responds, kan er wel wat mee! Het is nu alleen nog zo vers dat het tijd nodig heeft om te laten bezinken.

Ik ben nu 5,5 jaar bekend binnen het bedijf (eerst als bijbaantje en de laatste 3 jaar als hoofdbaan), deze organisatie heeft nieuwe kernwaarden: open, eerlijk, oprecht en integer... Ik zie er weinig van terug.

Ik neem je raad in dank af en zal alvast een WW aanvragen voor het geval dat nodig is. Nu idd focussen op een nieuwe job.

Maar dit staartje is nog niet voorbij... Ik houd jullie op de hoogte en als er nog tips zijn hoor ik het graag.

gr.

adviesgevraagd

[kweenie]

Het heeft pas betekenis als iemand die over jou aanstelling gaat aan jou een toezegging doet. Jou mentor heeft waarschijnlijk geen beslissingsbevoegdheid over aanstellingen, dus wat hij zegt is niet bindend. Ook zijn mededelingen tussen leidinggevenden onderling over jou niet bindend.

[GJvdZ]

Het feit dat er binnen het bedrijf op en neer is gemaild zegt helemaal niets. Als men op moment x intern besluit om jou een vast contract aan te bieden, maar vervolgens wordt men van hogerhand teruggefloten omdat er bijvoorbeeld door veranderende omstandigheden geen mensen mogen worden aangenomen, dan komt dat contract er niet.

[Adviesgevraagd]

Er is een besluit genomen door de regiomanager om over te gaan tot vast contract. dit staat in een mail die ik heb ontvangen (achteraf).
Hierna is een manager van lagere hand hierop ingegaan met de reden dat de beslissing niet in de volle breedte is overlegd onder de managers, terwijl er wel goedkeuring was vanuit enkele managers...

Toen heeft de regiomanager (de hoogste rang) besloten om alsnog dat overleg te laten plaatsvinden... en daarna is om voor mij nog vage reden het besluit teruggedraaid omdat 1 manager het hier niet me eens was. En de procedure is dat bij twijfel geen contract word gegeven voor onbepaalde tijd.

Dus de procedure is:
Advies werkvloer in overleg met managers > dit gaat naar de regiomanager en dan word het besluit genomen.... dit besluit was contract voor onbepaalde tijd.
Hierna is een manager gaan bellen dat ie niet genoeg betrokken is geweest bij dit besluit proces, hier is vervolgens ruimte voor gegeven en daarna is het afgeketst. (dit is niet volgens de procedure gegaan)

Dus het is door lagere hand teruggedraaid, wat denk je daarvan!

ik stel de feedback erg op prijs en hoor graag jullie mening hierover.

[trudy81]

Hai,

wat ik even niet helemaal begrijp: de mail met de toezegging, was die aan jou gericht? of ging die alleen over je situatie en is die aan jou ge-cct? Want dat is kern in deze zaak.

Trudy

[Adviesgevraagd]

Deze mail is begin November verstuurd aan de managers, leidinggevende op de werkvloer (mijn mentor en andere chefs).

Deze mail is niet aan mij gericht.

Vrij kort (dezelfde dag) is door een manager ingegrepen (deze is lager in rang dan de regiomanager: die besloten had een vast contract af te geven) met de mededeling dat dit niet breed genoeg was overlegd. De regiomanager heeft het besluit genomen deze ruimte als nog te geven dat een manager nog zijn stempel hierop kon drukken.

Deze heeft navraag gedaan bij mijn mentor (chef werkvloer) of ik de persoon was die we zochten. Hij heeft ook bij andere personen binnen het bedrijf navraag gedaan, waarschijnlijk om een beter beeld te vormen of ik de juiste persoon ben voor een vast contract. Blijkbaar is in de referenties of in de persoonlijke beeldvorming dit niet voldoende geweest want deze persoon heeft het tegen gehouden.

Niet te vergeten dat we 24 chefs hebben, 14 managers die in dit proces een goede beoordeling geven en dus groen licht geven en dat na terugkoppeling van de regiomanager een persoon/manager het nog voor elkaar krijgt om het tegen te houden.

Dit is niet volgens protecol, maar daar koop ik weinig voor.

In de overleg periode (om het in een breder kader te kunnen overleggen) is mijn mentor gevraagd mij niets te vertellen (dus mijn mentor voelt zich ook wel gefopt).

De situatie is niet prettig. En zoals ik er nu voor sta zal er een wonder nodig zijn wil er nog iets veranderen. Er zijn door mij wat gesprekken gevoerd met bepaalde personen. hierover zal ik jullie nader toelichten.

[Chanmaster]

Indien u per E-mail een vast contract is aangeboden is dat bindend en u mag uw wergever daaraan houden zo niet staat het u vrij gerechtelijke stappen te nemen maar daardoor kon u zichzelf wel eens in een kwaad daglicht stellen en uw werk verliezen. Voorzichtig omspringen met deze materie, berokken uzelf geen schadelijke effecten.

[Pindakaaspotje]

** Verwijderd ivm censuur

[morundo]

Je kan niets aan doen want er is geen contract aangeboden,het ging feitelijke over de vraag als ze de contract zouden aanbieden,mist geen bezwaren waren.
Los er van............................stel dat je het aanvecht, en je zou gelijk krijgen(wat ik denk dat niet zo is),dan is nog vraagt als de bedrijf het ontslag gaat aanvragen vanwege verstoorde arbeidsverhouding.

[morundo]

ps) blijf in gesprek met andere mensen,en blijft positief,zodat mogelijke en andere beeldvorming over jou word gedaan.Ga nooit dreigen met rechtelijke stappen.

[Guardian72]

je zou ook kunnen vragen aan die manager wat de reden is.
Geef aan dat je dit vraagt zodat je eventuele persoonlijke tekortkomingen in de toekomst kan verbeteren ...

[EHS1977]

als er zo met je "gespeelt" wordt, wil je er dan nog wel blijven werken? Er is nog een optie voor als ze twijfelen. Ik weet niet in welke branche je zit maar in de agrarische sector is het zo dat je na 3 tijdelijke contracten een vast contract moet krijgen. indien er twijfel is dan kunnen ze je voor 31 dagen ontslaan en na die 31 dagen mag je weer op een tijdelijk contract komen.