[ archief ] Overplaatsing ander filiaal met verandering functie

[Bassienator]

Mijn werkgever is van plan mij te gaan overplaatsen naar een ander filiaal omdat ze daar een chauffeur nodig hebben. Dit filiaal is echter 100 km verderop gestationeerd (reistijd 75 minuten). Hij compenseerd wel een uur reistijd per dag, dwz ik mag een half uur later beginnen en een half uur eerder stoppen met werken. Maar als ik dan 10 minuten later ben ivm file dan moet ik die tijd inhalen.

Tevens ben ik 10 jaren geleden begonnen als magazijn medewerker en heb ik mij nu opgewerkt naar commercieel medewerker binnendienst. Ik heb inderdaad mijn groot rijbewijs maar word nu alleen maar ingezet als reserve chauffeur in het huidige filiaal (zoals afgesproken). In mijn contract van 10 jaren geleden staat dus vermeld dat ik magazijnmedewerker ben.

Kan ik deze overplaatsing weigeren op basis van reisafstand, of kan ik het ook weigeren op basis van funtie?

Alvast bedankt voor de reacties.

[witte angora]

Heb je al een gesprek gehad waarin je je bezwaren besproken hebt? Weet je, of ken je alternatieven, een collega misschien die juist wel graag naar dat andere filiaal gaat? Hoe sterk zijn je argumenten? (ik lees, als ik eerlijk mag zijn, eigenlijk alleen maar: 'ik heb hier geen zin in'. Maar dat is natuurlijk geen echt argument)

Heeft je werkgever ook de redenen uitgelegd waarom hij je een andere functie wil geven? Buiten dat er in dat andere filiaal een chauffeur nodig is? Wat gebeurt er met je huidige functie, vervalt die, of komt er iemand anders?

[Bassienator]

Dit voorstel is vandaag gekomen en ik heb inderdaad nog geen gesprek aangevraagd hierover. Ik wilde eerst wat verdere informatie inwinnen hierover.
De redenen die mijn werkgever aangeeft zijn logisch en duidelijk. Zij hebben een chauffeur nodig en in ons filiaal hebben we er 2.
Ik ben heel eerlijk, ik heb hier ook geen zin in. De reistijd spreekt me tegen, dit word 75 minuten tegen 5 minuten nu. En ik breng 3-4 dagen in de week mijn kleine weg, 2 dagen naar kinderdagverblijf en 1 of 2 dagen naar een andere oppas. Voor het wegbrengen van de kleine heb ik voor 2 dagen in de week een regeling getroffen ivm het later beginnen met werken. (kinderdagverblijf gaat pas om 8 uur open) Mijn oppas is er ook niet van gecharmeerd als ik de kleine om 07:00 kom brengen. Tevens spreekt het me tegen dat ik nu reserve chauffeur ben (vrijwillig zonder dat dit beschreven staat in contract) en in het andere filiaal zou ik vaste chauffeur worden.
Ik vind dit redelijk gegronde bezwaren.

[witte angora]

Is het mogelijk dat je collega dan naar dat andere filiaal gaat? Of zijn daar ook praktische bezwaren? En wat gebeurt er met je huidige officiele functie, vervalt deze, of wordt daar iemand anders voor aangetrokken? Immers, als er toch personeel van buitenaf aangetrokken moet worden, dan maar een chauffeur die daar in de buurt woont, ja toch?

[Bassienator]

Het is inderdaad mogelijk om mijn collega te verplaatsen naar het hoofdkantoor, dit is nog niet besproken. Maar ook hij heeft een kind en ik kan me voorstellen dat hij ook bezwaren heeft.
Onze filiaalleider wil ons beiden houden omdat mijn werk door hem en een andere collega opgevangen moet gaan worden.

[witte angora]

Kortom, jullie zijn er nog niet uit met elkaar, en een definitieve beslissing is nog niet genomen. Toch lijkt het er op dat er min of meer een bezuiniging op jullie filiaal aan zit te komen, in de zin dat er een arbeidsplaats komt te vervallen. Kan dat kloppen?

Ik ben misschien de man van de gekke vragen, het is alleen maar meedenken. Maar weet je ook of er op niet al te lange termijn iemand anders korter gaat werken, of een andere baan wil gaan zoeken? Dan zou door een verschuiving van werkzaamheden die plek misschien opgevuld kunnen worden, en dan zijn jullie er ook.

Wat ik je als advies wil meegeven is: zet voor jezelf puntsgewijs even alles op papier. Je bezwaren, en alternatieven voor een overplaatsing. Is puur als geheugensteuntje voor als je het gesprek in gaat. Wie weet valt het allemaal nog wel mee.

[Bassienator]

Je hebt wat betreft helemaal gelijk, we hebben dit nog niet officieel besproken en zijn er nog niet helemaal uit.
Het is inderdaad waar dat wij overbezet zijn op dit moment, er zijn al 2 collega's aan het werk op ons hoofdkantoor, waarvan er 1 terugkomt als ik zou moeten gaan. Maar op dit moment is iedereen tevreden mijn zijn werk en werkplek, en dat is zeer belangrijk vind ik.

Enneh vragen mag altijd, ook al zijn het gekke vragen

[Leo The Emperor]

Het is zoals Witte Angora zegt. Je kunt het beste dit met de bedrijfsleiding te bespreken en te bekijken wat de mogelijkheden zijn om er gezamenlijk uit te komen.

Het is echter ook goed om te weten wat in juridische zin je rechten en plichten zijn als werknemer. Dit kan je helpen in het gesprek.

Als werknemer dien je een redelijk voorstel van je werkgever te accepteren. De vraag is natuurlijk wat redelijk is. Hierover is aan de hand van gerechtelijke uitspraken wel het e.e.a. bekend

Reistijd :
Als de reistijd 75 minuten wordt, maar daarvan wordt 60 minuten gecompenseerd als werktijd, dan is dit zonder meer een redelijk voorstel van je werkgever te noemen. Hoewel het vervelend voor je is, kun je eigenlijk het voorstel op basis hiervan niet weigeren.

Functie :
Dit ligt iets complexer. Allereerst is je werkelijke functie anders dan wat er op papier staat. Het lijkt me dat chauffeur een iets lagere functie is dan commercieel medewerker, maar iets beter is dan magazijnmedewerker.
Toch zou ik hier geen breekpunt van maken.

Wat wel verstandig is , is om een ( schriftelijke) garantie te vragen, dat je bij een nieuwe vacature van commercieel medewerker in een van beide filialen hierin kunt terugkeren, en dat ze dan een nieuwe chaffeur gaan zoeken.