[ archief ] Misleiding bij aanname

[thatsthequestion]

Hallo,

Na ergens jaren in vaste dienst te hebben gewerkt zag ik in augustus vorig jaar een leuke vacature, waarbij ik mogelijkheden kreeg om door te groeien.

Gesolliciteerd en ik ben aangenomen. In 1e instantie met een half jaar contract.

Mijn verbazing was groot toen ik na 2.5 week werkzaam te zijn geweest te horen kreeg dat mijn afdeling midden van 2011 opgeheven ging worden. Ik kon mijn contract uitzitten en ze doen het ook nog overkomen of dat heel schappelijk is.

Nu is mijn vraag kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen voor het feit dat ze mij aangenomen hebben, een vaste baan hebben laten opzeggen en op dat moment al wisten dat er een reorganisatie aankwam? Er is nl tegen andere collega's die er nu uitgaan met een sociaal plan meerdere malen gezegd dat het management het al 2 maanden wist.

Bedankt voor jullie adviezen..

[MAXIEM]

thatsthequestion

Als je dat onweerlegbaar kunt bewijzen, dan kun je de werkgever in rechte betrekken (dagvaarden) en een forse schadevergoeding eisen. Of je die zaak wint, is een tweede.

Maxiem.

[thatsthequestion]

Mijn grootste vrees is dat het uwv straks zegt dat ik verwijtbaar werkeloos ben, omdat ik een vaste baan heb opgegeven voor een tijdelijk contract! Iemand hier ervaring mee?

[bianca82]

ja ik..

mij werd een positie aangeboden met uitzicht op doorgroeien, nou daar had ik wel oren naar.

dus ik stopte met mijn vaste baan (was een bijbaan die ik al 4 jaar tijdens mn studie had) en ging naar dit bedrijf (dit was begin november)

ik zou 2 maanden een proeftijd krijgen. Einde van de proeftijd was er geen wolkje aan de lucht, collega's waren blij met me en iedereen melde mij dat ze zeer tevreden waren over mijn klantvriendelijkheid en hoe ik klanten te woord stond.

laatste dag van mijn proeftijd werd ik naar boven geroepen (mijn collega's zeiden nog maak je niet druk dat doen ze na iedere proeftijd niks aan de hand want je doet het beter dan de rest van de aangenomen personen) ja hoor kerst voorbij proeftijd voorbij

en ik kreeg niks van t uwv qua ww rede: was mn eigen schuld had ik mijn baan niet moeten opzeggen.

[thatsthequestion]

Ik heb al ergens gelezen dat als je contract na 6 mnd niet verlengd wordt er niets aan de hand is.

Ik ga maandag even bellen met UWV. Heb nl op dit moment aanbod liggen voor 6 mnd bij ander bedrijf, maar dat is zeker weten tijdelijk.

Erg vervelend he als je dan goed van vertrouwen na jaren een overstap maakt en dan gebeurd er dit. Nu weet ik ook waarom ze geen jaarcontract wilde geven.

[GJvdZ]

Het is moeilijk te zeggen in dit geval. Ik ben een paar jaar terug gevraagd door een bedrijf voor een leuke baan, diverse gesprekken gehad, en op het moment dat ik langs wilde gaan om het contract te gaan tekenen werd ik gebeld met de mededeling dat het niet meer hoefde omdat ze van het hoofdkantoor in de UK hadden gehoord dat er gesaneerd moest worden. Voor het NL management was dat ook onverwacht. Voor mij was het dus net op tijd, maar als ik een paar weken later met ze in gesprek was geraakt had ik hetzelfde kunnen hebben als de TS.

Van misleiding zal er echter geen sprake zijn, want het aannemen van iemand kost behoorlijk veel voor een bedrijf (denk alleen maar aan de selectieperiode en de inwerktijd). Ze zullen je dan ook niet hebben aangenomen als hetgeen nu gebeurt al bekend was.

[Leo The Emperor]

Nu is mijn vraag kan ik mijn werkgever aansprakelijk stellen voor het feit dat ze mij aangenomen hebben, een vaste baan hebben laten opzeggen en op dat moment al wisten dat er een reorganisatie aankwam? Er is nl tegen andere collega's die er nu uitgaan met een sociaal plan meerdere malen gezegd dat het management het al 2 maanden wist.

Nee, helaas dat kan dus niet.

Overigens heeft jouw nieuwe werkgever niet je vaste baan laten opzeggen, maar heb je dat toch echt zelf gedaan.

En inderdaad het UWV kan moeilijk doen vanwege deze overstap. Echter als je kunt aantonen dat je werkeloos bent geworden vanwege een reorganisatie, en het niks met je presteren te maken heeft, zal het wel zover wel niet komen.

[bianca82]

Ik heb al ergens gelezen dat als je contract na 6 mnd niet verlengd wordt er niets aan de hand is.

.

klopt