[ archief ] UWV werken slecht

[hvelde]

Ook ik heb al twee keer een UWV arts mogen ontmoeten.
(Ik had net twee jaar werkgevers terreur achter de rug.)
De eerste keer ging heel stroef, waarom heb ik het toch zover laten komen, RSI en Burnout?
Maar de diagnose waren wel RSI/burnout en depressie.
8 maanden later is er weer een beoordeling (vervroegd omdat werkgever wacht op antwoord voor ontslag).
In deze 8 maanden was mijn situatie verslechterd, dit heb ik ook per formulier doorgegeven.
In het beoordelingsgesprek steekt de arts meteen van wal, hij vond dat ik een persoonlijkheidsstoornis had.
Daarom vond hij dat ik een speciale behandeling moest gaan volgen en hij zou dat vertellen aan mijn behandelaars.
Daarom moest ik even een formulier tekenen. Ik begreep er niks van en vertelde dat ik het eerst wilde overleggen.
Ik had nog nooit van deze diagnose gehoord en de diagnose van mijn behandelaar is totaal anders.
Toch vond de UWV arts dat ik een persoonlijkheidsstoornis had.
Als ik niet terplekke zou tekenen dan zou hij de WGA schorsen.
Omdat ik het gevoel had dat ik zou tekenen voor het feit dat ik gek was kon ik het niet tekenen.
Dan hield het voor hem op en hij gooide zijn boeken dicht. Ik ben toen ook opgestaan.
Mijn getuige heeft het formulier nog wel meegekregen. Er zou niks gebeuren als ik het alsnog zou ondertekenen.
Thuis zag ik dat het ging om een medische machtiging. Meteen ondertekend en verstuurd.
De andere dag komt er toch een UWV brief met de beslissing voor schorsing.
De reden is dat ik wel tot 5 keer toe niet een afspraak ben nagekomen.
En voor weigering voor ondertekenen van medische machtiging.
Klachten brief en bezwaar ingedient.
Klacht is afgehandeld, alleen kan de UWV geen oordel hebben over wat de arts in het gesprek zei.
Omdat het UWV er zelf niet bij was kunnen ze geen oordeel geven.
Bezwaar loopt nu met veel pijn en moeite, bezwaar tegen het gepsrek, en alle rapporten.
Nu heb ik in deze bezwaarprocedure alle nodige dossier stukken ontvangen.
(hier is de UWV wel erg handig in, doen ze erg nauwkeurig en goed, maar ja oefening baart kunst!)
Daar zit ook bij, een medisch onderzoeksverslag met diagnose.
Bij de D.D. (differentiaal diagnose) staat mogelijk genderproblematiek.
Het word steed gekker. Ik had me toch voorgedaan als een mevrouw.
Ik heb nu om onderbouwing gevraagd aan de arts maar nog geen antwoord gekregen.
Op 14 feb. (leuke datum) is er een hoorzitting.
De jurist van de bezwaarafdeling vertelde mij dat het ook gaat over de 5 keer dat ik niet ben komen opdagen.
ik heb het idee dat ze nu hun eigen fouten willen wegstoppen en alle problemen op mij gaan gooien.
Ik wil dan mij hele verhaal opschrijven en aan de personen van de hoorztting geven.
Ik weet niet wat er nu verwacht wordt van mij, moet ik al die dossier stukkenncontroleren op fouten?
Er zijn veel fouten gemaakt. Of is het voldoende om het globale verhaal te vertellen.
Ik hoop dat iemand mij kan helpen?

[fiederelske]

Beste Hvelde, Wij hebben zelf ook al enige ervaringen met de UWV, helaas zelden positief, met het ziektebeeld en erkenning door UWV van mijn man. Met het bezwaarschrift en de hoorzitting is er toch erkenning gekomen. Ik begrijp da dit de eerste hoorzitting gaat worden??? Niets globaal afhandelen maar iedere zin ( laten) analyseren. Wij hebben hulp gehad van de FNV vakbond, wij hebben een totaal nieuw FML rapport laten opmaken en hierin alle punten opnieuw tegen het licht gehouden. Een onafhankelijke arbeidsdeskundige heeft zijn zienswijze hierop toegelicht, wij hadden het totaal dossier bij het ziekenhuis opgevraagd. Vele stukken zijn niet eens aan bod gekomen, maar uiteindelijke kwam toch het antwoord dat er een WGA . Als er sprake is van een vakbond is er misschien ook wel rea-begeleiding mogelijk. Op medische grond is ondanks onze grote inzet hierop nauwelijks wat veranderd, echter wel op nalatigheid van de UWV arbeidsdeskundige, ook met de volgens hem mogelijke beroepen die wij overigens ook afgewezen hadden. Je schrijft ook over 5 niet nagekomen afspraken, staan deze dan wel op schrift??? Ik kan de moedeloosheid voorstellen wij zijn er ook geweest, maar probeer zoveel mogelijk duidelijke argumenten op papier te krijgen en zoek steun hierin. Alleen met bewijzen en tactiek en een grote portie geduld kom je hierin verder.

Succes, fiederelske

[hvelde]

Beste Fiederelske,
Bedankt voor je reactie en voor je bemoedigende adviezen.
De 5 keer gaat om het maken van een nieuwe afspraak.
Ik ben nooit niet komen opdagen.
Als ik op hun datum al een afspraak heb met een behandelaar dan kan ik niet.
Als ik al teveel afspraken in de week heb kan ik ook niet.
En ik kan niet in de ochtend. Dit weten zij en hebben er ook altijd rekening mee gehouden.
Ik heb ook altijd netjes van tevoren met UWV overlegt en ze zijn altijd bereid geweest een nieuwe datum te prikken.
Wel gaven ze een waarschuwing dat ik bij de 4de keer niet weer een afspraak zou kunnen afzeggen.
Met andere woorden er wordt gesuggereerd dat ik de afspraken niet nakom.
Als zij met goedkeuring een nieuwe afspraak plannen met mij waarom kunnen ze het nu tegen mij gebruiken?
Het UWV had dan meteen bij de "eerste niet nagekomen afspraak" een sanctie moeten opleggen.
In de schorsing brief staat 5 keer en in het onderzoeks verslag van UWV arts staat 2 keer.
Dus dit bewijst al dat er iets niet goed gaat bij het UWV.
Ik kan dus nu naar een hoorzitting om de fouten van het UWV aan te wijzen.
Terwijl mijn klacht en bezwaar waarschijnlijk in de doofpot komt.
Ik heb al contact met CNV maar die bellen mij pas over 3 weken.
Ik heb ook verteld dat ik eerder hulp nodig heb.
Ook had ik een advocaat voor de ontslag procedure maar die werd ziek.
Ik zal die ook nog eens emailen en vragen om wat praktische tips.
Ik heb ook gevens van behandelaars etc.
Maar als ik moet bewijzen dat ik die twee niet op hun datum kon komen dan kan ik dat niet bewijzen.
Niet volgens het UWV. Want ze zoeken naar een speld in een hooiberg en die vinden ze ook!
Er zijn zoveel fouten gemaakt. Bijvoorbeeld, in het dossier staat dat ik 6 maanden gewerkt zou hebben tijdens de uitval. Dit is doorgegeven door de werkgever, alleen staat er niet bij vermeld dat ik en de advocaat dat weerlegt hebben en dat daarom het idee om op staande voet te ontslaan is verdwenen.
De werkgever heeft mij zwart gemaakt bij het UWV of UWV heeft niet alle informatie overgenomen.
Terwijl ik dit wel heb uitgelegt aan de arts.
En ik wordt dus door de arts op een hele fouten manier benadert.
Ik heb het idee dat het UWV samenspant met de werkgever.
Werkgever is namelijk een heel belangrijk onderzoeks instituut en is ook eigen risciodrager.

[jack333]

kon je wel eens gelijk in hebben dat ze samenspannen uvw en oud werkgever
doen ze bij mij ook volgens mij... heb er in de tijd dat ik er mee te maken had al van alles meegemaakt mijn huidige advocate stuurde me ooit papieren thuis van uvw
en vroeg wat moet ik daar nu op zeggen .. er viel gewoon maar dan ook niets van te lezen want zoals gewoonlijk schrijven de heren doktoren alles met de pen om zich in te dekken. heb nu mijn medisch dossier van uvw ook maar opgev kan ik dat eens nakijken wat daar instaat.

[hvelde]

Misschien wel gelijk maar ik kan het niet bewijzen en dus ook niet benoemen.
Ik vind het ook vreemd dat een medisch onderzoeksverslag niet standaard word opgestuurd samen met het verzekeringsgeneeskundig onderzoeksverslag.
De VA heeft al na het eerste gesprek (beoordelings gesprek WIA aanvraag) kennelijk de diagnose gesteld met D.D. mogelijk persoonlijkheidsproblematiek, genderproblematiek. Deze VA had mij dus maar 1 keer gezien en gesproken en nog niet eens informtie opgevraagd bij de behandelaars. Na 10 maanden heeft hij inmiddels wel alle medische gegevens van de behandelaars en hij blijft bij zijn diagnose, sterke nog hij stelt de echte diagnose op persoonlijkheidsstoornis i.p.v. D.D.
Ik ben mijn gezonheid, huis, boot, baan, carriere kwijt en nu proberen ze mij gek te maken.
Ik heb dus ook om een onderbouwing van de diagnose gevraagd.
Ik ben heeeel benieuwd wat hij daarvan gaat maken.

Er zijn ook speciale protocollen voor de verzekeringsartsen voor allerlei aandoeningen.
Zoals hoe zij klanten met een depressie moeten behandelen, deze klanten moeten ze extra tijd geven om hun verhaal te laten vertellen.
Waarom sta ik dan weer binnen 10 minuten buiten?

[hvelde]

Nu heeft de Mona Lisa ook al een genderprobleem!

[jack333]

dat heb ik nou ook altijd dat probleem dat ik nooit langer als 10minuten binnen ben
zal miss komen dat ik nogal recht voor zijn raap ben
leg bijv eens uit aan 14 miljoen mensen dat iemand voor zijn knie voor 50a60a70a80a100% in de wao zit en iemand anders die rls heeft 2 ruggewervels gebroken een wortelcyste in de buik iets aan de linkerarm en pijn in de rug maar voor 35% in de wao komt plus de bijwerkingen van de pillen die ik krijg
leg dat eens uit uvw endhoven

[fiederelske]

Hi, Hvdevelde

hoe is het afgelopen gisteren, wij stonden onze hoorzitting ook na 10 minuten buiten, maar dat wil niet altijd wat zeggen.

Hoop dat je er een goed gevoel over heb, en blijf dat ook nog even vast houden want nu komt het wachten. ben benieuwd voor je en hoop het beste

gr fiederelske

[hvelde]

Hi Fiderelske,

Het ging vrij goed, de hoorzitting.
Het was alleen voor niks omdat de beslissing waartegen het bezwaar was al weer was teruggedraait.
Ik kon geen bezwaar indienen tegen het beoordelingsgesprek en de rapporten.
Dit wilde de mensen van de hoorzitting graag persoonlijk vertellen.

Ik sta ook op met mijn verhaal op welderforum, onder velde.

In het kort was er dus geen rede voor een hoorzitting.