ik deed de inkoop van vleeswaren. weet bijna als enige de prognoses. 1 ander weet dat ook maar die heeft nog 2 weken vakantie.
zou terug komen op mijn laatste dag werk...
en maandags moet de grootste bestelling voor de week gedaan zijn.
samen met facturaties wat nog niemand gedaan heeft behalve dan de persoon die vanaf maandag 3 weken met vakantie gaat..
Zoekt er nog iemand van hier een slager...
louis
Dat is dan de baas zijn probleem en niet meer jou probleem.
Had hij of zij maar beter moeten nadenken voordat hij te kennen heeft
gegeven dat het contract niet verlengd zou worden.
En hier ben ik het dus mee eens. Als het contract niet verlengd wordt, ben je ook niet onmisbaar. En als je wel onmisbaar bent, waarom is dan het contract niet verlengd.
Laat me eens raden, je hoeft er geen antwoord op te geven, maar ik heb zo het gevoel dat je het geen ramp vindt dat je daar weg bent? Beetje wispelturige baas met hoge eisen?
ik deed de inkoop van vleeswaren. weet bijna als enige de prognoses. 1 ander weet dat ook maar die heeft nog 2 weken vakantie.
zou terug komen op mijn laatste dag werk...
en maandags moet de grootste bestelling voor de week gedaan zijn.
samen met facturaties wat nog niemand gedaan heeft behalve dan de persoon die vanaf maandag 3 weken met vakantie gaat..
Zoekt er nog iemand van hier een slager...
louis
Persoonlijk vind ik het wel bewonderenswaardig dat u zich daar druk over maakt.
Ben het wat dat betreft wel met choco, pinda en wa eens. Daar had de baas dan maar beter over moeten nadenken. Het is ook niet uw probleem dat de vakanties van de andere collega's zo uitkomen.
officieel ben ik aangenomen voor chef slager en zou alleen aan de snijtafel staan.
doordat ik diverse commerciële verkoop cursussen heb gevolgt wou hij me liever in de winkel hebben staan voor het contact met de klant.
nu was het zo, dat de persoon die nu op vakantie is dat eigenlijk altijd deed maar niet naar behoren.
die functie is tot aan december erg goed gegaan.
tot aan begin dit jaar, heb er misschien niet helemaal met mijn hoofd bij gezeten, krijg prive problemen en dat ook gelijk kenbaar gemaakt bij mijn werkgever. '' vrouw ging al een paar jaar vreemd, echtscheiding, touwtrekken om bezoek regeling voor kinderen, vrouw die op alle mogelijke manieren geld aftroggeld en opmaakt voor andere doeleinden, huis in verkoop... etc. nu wil niet helemaal de schuld daar leggen maar helpt wel mee.
daarnaast kreeg ik taken erbij, bestellen vleeswaren, winkel vullen en schoonhouden, taken verdelen aan medewerkers, voorraad beheer, het aannemen van telefonische orders enz. ik werk bij een groothandel en worden dag en nacht gebeld.
daarnaast werd mijn ene nacht dienst die ik deed voor de bestellingen die in de nacht gedaan werden, er opeens 3 tot 4 in de week.
Begrijp me niet verkeerd, ik heb dit altijd super leuk gevonden.
natuurlijk ging er wel eens wat fout, maar nog nooit een waarschuwing gehad.
nu gooit hij het erop dat het taken pakket voorbij te breed is en ik het niet helemaal aankan, en daarom genoodzaakt vind om het contract niet te verlengen..
Nog even over die vakantiedagen, volgens mij moet je wel enige tijd van tevoren aangeven wanneer je vakantie wilt opnemen. Je kunt in het algemeen niet zomaar zeggen dat je morgen op vakantie gaat. Dus ik vraag me af of je zomaar weg zou mogen blijven.
Misschien dat je dan beter nog een of een paar dagen kunt werken en de vakantiedagen die je niet opneemt laten uitbetalen.
nu gooit hij het erop dat het taken pakket voorbij te breed is en ik het niet helemaal aankan, en daarom genoodzaakt vind om het contract niet te verlengen..
Dan had hij het takenpakket toch ook kleiner kunnen maken?
kweenie schreef:Nog even over die vakantiedagen, volgens mij moet je wel enige tijd van tevoren aangeven wanneer je vakantie wilt opnemen. Je kunt in het algemeen niet zomaar zeggen dat je morgen op vakantie gaat. Dus ik vraag me af of je zomaar weg zou mogen blijven.
Hiervoor heeft TS ook niet zoveel gelegenheid meer gehad om dit eerder kenbaar te maken als deze rond de 9de pas hoorde dat het contract per 20 - 9 eindigt.
De werknemer heeft een contract voor bepaalde tijd getekend. Hieruit volgt dat de werknemer maanden geleden wist wanneer het contract afliep.
Vakantiedagen zijn op ieder gewenst moment in te plannen door dit schriftelijk te laten weten aan de werkgever. Wanneer deze na twee weken niet heeft gereageerd is de vakantie vastgesteld. Maar ook dan kan de werkgever hierin wijzigingen aanbrengen in dit tijdvlak.
Verder heeft een werknemer wiens arbeidsovereenkomst afloopt, het recht om deze dagen uitbetaald te krijgen, een afschrift om hoeveel vakantiedagen het gaat en voor dezelfde dagen recht op onbetaald verlof bij een volgende werkgever.
Het zal de werknemer kosten indien deze vakantiedagen binnen twee weken zal opnemen en de werkgever niet schriftelijk heeft gereageerd op de schriftelijk bekend gemaakte wensen van de werknemer. Dit zal slechts anders zijn wanneer hier over iets anders is overeengekomen.
nu gooit hij het erop dat het taken pakket voorbij te breed is en ik het niet helemaal aankan, en daarom genoodzaakt vind om het contract niet te verlengen..
Dan had hij het takenpakket toch ook kleiner kunnen maken?
Het is ook een smoes. De werkgever wil het contract niet verlegen, misschien vanwege economische motiveren of wellicht vanwege iets anders.
Je hoeft je tegen mijn niet te verontschuldigen, Mzuri. Misschien leest er wel iemand mee die in een vergelijkbare situatie zit maar nog geen nieuwe baan heeft.
alfatrion schreef:Het is ook een smoes. De werkgever wil het contract niet verlegen, misschien vanwege economische motiveren of wellicht vanwege iets anders.
En nog even ter aanvulling, de werkgever had helemaal geen reden hoeven geven, aangezien het een tijdelijk contract betreft dat sowieso de 20ste afloopt. Dat hij nog een paar argumenten geeft waarom hij niet wil verlengen, is voor jezelf wellicht prettig of maakt het duidelijker, maar had hij niet hoeven doen.
alfatrion schreef:Je hoeft je tegen mijn niet te verontschuldigen, Mzuri. Misschien leest er wel iemand mee die in een vergelijkbare situatie zit maar nog geen nieuwe baan heeft.
Dat is toch de bedoeling van dit forum?
Dat andere mensen mogelijk nog iets hebben aan de informatie
die werd neergezet. (als hij mag blijven staan tenminste)
Even ter vermelding, we hebben het in Juni over een onbepaalde tijd contract gesproken. dus was echt niet op de hoogte van het aflopen van het contract... meerdere collega's hadden het ook gehoord en eigenlijk de hele afdeling ( en andere afdelingen) stonden perplex van deze keus.
iedereen ging er vanuit dat ik kon blijven met vast contract omdat hier meerdere malen over gesproken was...
Alleen een contract voor bepaalde tijd kan verlengt worden. Een contract voor onbepaalde tijd is een vast contract. Dat betekent dat de werkgever toestemming van het UWV, de kantonrechter of jou nodig heeft om de arbeidsovereenkomst te beëindigen.
