Na een contract van 3 maanden moest ik uit dienst. In die 3 maanden heb ik uiteraard vakantiegeld opgebouwd. Echter wil het bedrijf dit niet voor mij uitkeren. Reden hiervoor is, dat ze mij in deze maanden alle ruimte hebben gegeven om te solliciteren en daarnaast werd mij een aanname gemaakt dat ik de naam van het bedrijf zwart had gemaakt bij de gemeente waar ik een project namens dit bedrijf deed. Ik zou de gemeente hebben verteld dat het bedrijf hun verdiende geld gebruikt voor dure vakanties en dure auto's. Daarnaast zou ik de cliënten waar ik mee werkte (allemaal (ex) drugsverslaafden) hebben verteld dat de directrice en de oprichter van het bedrijfje een relatie zouden hebben.
Ten eerste zijn die twee aannames (verwijten) beide onjuist en ten tweede zijn dit naar mijn weten geen redenen om je vakantiegeld niet uit te keren. Uiteraard heb ik het juridisch loket benaderd met deze kwestie, echter gaat een rechtzaak mij meer kosten dan dat het mij zou opbrengen.
Heeft er iemand tips hoe om te gaan met deze kwestie? Ik heb ondertussen al een aangetekende brief gestuurd naar het bedrijf met daarbij ook de opmerking dat ik stappen ga ondernemen. Uiteraard heb ik hier geen reactie meer op gekregen. Dit bedrijf weet blijkbaar ook heel goed dat een rechtzaak mij meer gaat kosten dan opleveren en ze laten het hier dan ook blijkbaar op aankomen... Vervelende kwestie dus!
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] Uitbetaling vakantiegeld
-
Ad Verkaad
- Berichten: 642
- Lid geworden op: 23 jan 2009 14:09
- Locatie: 51.926316, 4.450772
Re: Uitbetaling vakantiegeld
Ofwel je rechtsbijstandsverzekering inschakelen, ofwel (als je geen verzekering hebt) een arbeidsrecht-advocaat op de zaak zetten! Stilzitten betekent (helaas) dat je naar je centen kunt fluiten.Arno31 schreef:Na een contract van 3 maanden moest ik uit dienst. In die 3 maanden heb ik uiteraard vakantiegeld opgebouwd. Echter wil het bedrijf dit niet voor mij uitkeren. Reden hiervoor is, dat ze mij in deze maanden alle ruimte hebben gegeven om te solliciteren en daarnaast werd mij een aanname gemaakt dat ik de naam van het bedrijf zwart had gemaakt bij de gemeente waar ik een project namens dit bedrijf deed. Ik zou de gemeente hebben verteld dat het bedrijf hun verdiende geld gebruikt voor dure vakanties en dure auto's. Daarnaast zou ik de cliënten waar ik mee werkte (allemaal (ex) drugsverslaafden) hebben verteld dat de directrice en de oprichter van het bedrijfje een relatie zouden hebben.
Ten eerste zijn die twee aannames (verwijten) beide onjuist en ten tweede zijn dit naar mijn weten geen redenen om je vakantiegeld niet uit te keren. Uiteraard heb ik het juridisch loket benaderd met deze kwestie, echter gaat een rechtzaak mij meer kosten dan dat het mij zou opbrengen.
Heeft er iemand tips hoe om te gaan met deze kwestie? Ik heb ondertussen al een aangetekende brief gestuurd naar het bedrijf met daarbij ook de opmerking dat ik stappen ga ondernemen. Uiteraard heb ik hier geen reactie meer op gekregen. Dit bedrijf weet blijkbaar ook heel goed dat een rechtzaak mij meer gaat kosten dan opleveren en ze laten het hier dan ook blijkbaar op aankomen... Vervelende kwestie dus!
-
lauriertje
- Berichten: 1
- Lid geworden op: 04 feb 2012 13:34
Re: Uitbetaling vakantiegeld
Ben het helemaal eens met de vorige 'spreker'; werkgever vertrouwt er op dat je het laat zitten. Ik heb dit ook eens gehad (4 maanden gewerkt - geen vakantiegeld en vakantiedagen) en ben na een kort gesprek met een advocaat (duurde tot bleek dat hij pas wat ging doen na een forse voorschotnota!) terecht gekomen bij een gespecialiseerde arbeidsjurist (aanzet arbeidsrecht - te vinden op internet).
Die jurist is een brief gan schrijven en toen daar geen antwoord op kwam stuurde hij een dagvaarding toe met de dreiging een procedure op te starten. Het geld was toen HEEEEEL vlot binnen!
Radar zou eens moeten berekenen wat werknemers allemaal laten zitten (al weet ik ook niet hoe
)
Groetjes
Laura
Die jurist is een brief gan schrijven en toen daar geen antwoord op kwam stuurde hij een dagvaarding toe met de dreiging een procedure op te starten. Het geld was toen HEEEEEL vlot binnen!
Radar zou eens moeten berekenen wat werknemers allemaal laten zitten (al weet ik ook niet hoe
)Groetjes
Laura
Re: Uitbetaling vakantiegeld
Ik ben inderdaad ook een beetje bang dat werkgever erop gokt dat u er niet verder mee gaat.
Ik zou als eerste een ingebrekestelling sturen en tevens de wettelijke rente vorderen, voor zover dat nog niet gebeurd is. Daarin geeft u een redelijke en specifieke termijn waarbinnen het aan u overgemaakt moet zijn. U kunt zo'n brief eventueel met hulp van het juridisch loket opstellen.
Mogelijk kunt u daarna ook een incassobureau/deurwaarder inschakelen om de vordering op te halen. Kies wel een kantoor uit dat werkt voor de normale gemachtigdentarieven en deze kosten zullen dan ook verhaald worden op de werkgever. Zij kunnen dan ook de juridische procedure doen en starten niet zo gauw een procedure als ze er geen heil in zien.
Ik zou als eerste een ingebrekestelling sturen en tevens de wettelijke rente vorderen, voor zover dat nog niet gebeurd is. Daarin geeft u een redelijke en specifieke termijn waarbinnen het aan u overgemaakt moet zijn. U kunt zo'n brief eventueel met hulp van het juridisch loket opstellen.
Mogelijk kunt u daarna ook een incassobureau/deurwaarder inschakelen om de vordering op te halen. Kies wel een kantoor uit dat werkt voor de normale gemachtigdentarieven en deze kosten zullen dan ook verhaald worden op de werkgever. Zij kunnen dan ook de juridische procedure doen en starten niet zo gauw een procedure als ze er geen heil in zien.
Re: Uitbetaling vakantiegeld
U zou kunnen kijken bij een online incassoburo... Deze berekenen de kosten voor de incasso direct door aan de 'schuldenaar=betalende partij'...
Wat zelf te doen:
Drie maal een aangetekende brief met herinnering, aanmaning en tweede&laatste aanmaning versturen. In elke brief een termijn van bijv. 14 kalenderdagen of 10 werkdagen (mét einddatum!) noemen en zelf ook niet laten versloffen!
Neemt de schuldenaar de brieven niet aan staat u sterker als werkelijk tot beslaglegging op kapitaal/goederen van het betreffende bedrijf via de rechtbank noodzakelijk is.
Vervolgens met copieen van de brieven en copieen van de nota 'aangetekende brief' naar incassoburo...
Het is trouwens erg vervelend voor een bedrijf als u zichzelf iedere dag aan de balie meldt en de directeur te spreken vraagt... Dat ook binnenlopende klanten uw ietwat luide verzoeken (met korte en duidelijk uitgesproken redenen) aan de balie kunnen meekrijgen zal de medewerkers niet ontgaan...
Wat zelf te doen:
Drie maal een aangetekende brief met herinnering, aanmaning en tweede&laatste aanmaning versturen. In elke brief een termijn van bijv. 14 kalenderdagen of 10 werkdagen (mét einddatum!) noemen en zelf ook niet laten versloffen!
Neemt de schuldenaar de brieven niet aan staat u sterker als werkelijk tot beslaglegging op kapitaal/goederen van het betreffende bedrijf via de rechtbank noodzakelijk is.
Vervolgens met copieen van de brieven en copieen van de nota 'aangetekende brief' naar incassoburo...
Het is trouwens erg vervelend voor een bedrijf als u zichzelf iedere dag aan de balie meldt en de directeur te spreken vraagt... Dat ook binnenlopende klanten uw ietwat luide verzoeken (met korte en duidelijk uitgesproken redenen) aan de balie kunnen meekrijgen zal de medewerkers niet ontgaan...
-
electomonteur
- Berichten: 358
- Lid geworden op: 06 jul 2011 12:16
Re: Uitbetaling vakantiegeld
ik zou eens contact opnemen met UWV
mogelijk kunnen die iets voor u doen
aangezien hun geld van u achter houden waar u recht opo heeftoude werk gever van mij had dat ook een keer gedaan
tot naar de gak gestapt en melding gedaan
hun gebeld en de eigenaar melde ook hij heeft bedrijf zwartgemaakt en dergelijke
gak mede werker melde dat dat geen rede was om geld wat van mij was niet mocht achter houden niet zijnde loon beslag
3 dagen later stond het geld er alsnog op
mogelijk kunnen die iets voor u doen
aangezien hun geld van u achter houden waar u recht opo heeftoude werk gever van mij had dat ook een keer gedaan
tot naar de gak gestapt en melding gedaan
hun gebeld en de eigenaar melde ook hij heeft bedrijf zwartgemaakt en dergelijke
gak mede werker melde dat dat geen rede was om geld wat van mij was niet mocht achter houden niet zijnde loon beslag
3 dagen later stond het geld er alsnog op
Re: Uitbetaling vakantiegeld
Volgens de wet heeft u gewoon recht op uitbetaling in geld van uw vakantietoeslag. Stuur uw werkgever meteen een brief waarin u uitbetaling van de vakantietoeslag eist. Laat niet met u sollen.
U zult uw recht op vakantietoeslag niet snel verliezen. Volgens artikel 20 WML is er een verjaringstermijn van 2 jaren. Het is echter altijd verstandig om heel duidelijk te maken dat u geen afstand doet van uw rechten.
tevens bestaat er een boete voor de werkgever bij niet naleving van zijn verplichtingen. Zie hiervoor Hoofdtsuk 9 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. (art. 18a WML e.v.)
kijk eens op http://www.arbeidsrechter.nl/recht-opbo ... n-vakantie
Het kan u helpen inzicht te krijgen in uw situatie. Heeft u hierna nog vragen kunt u ze weer hier stellen.
Succes
U zult uw recht op vakantietoeslag niet snel verliezen. Volgens artikel 20 WML is er een verjaringstermijn van 2 jaren. Het is echter altijd verstandig om heel duidelijk te maken dat u geen afstand doet van uw rechten.
tevens bestaat er een boete voor de werkgever bij niet naleving van zijn verplichtingen. Zie hiervoor Hoofdtsuk 9 Wet minimumloon en minimumvakantiebijslag. (art. 18a WML e.v.)
kijk eens op http://www.arbeidsrechter.nl/recht-opbo ... n-vakantie
Het kan u helpen inzicht te krijgen in uw situatie. Heeft u hierna nog vragen kunt u ze weer hier stellen.
Succes
Re: Uitbetaling vakantiegeld
Je geeft aan dat het bedrijf je alle ruimte heeft gegeven om te solliciteren.
Als je daarmee bedoelt dat je daar vrij voor hebt gekregen, dan zijn zij wellicht van mening dat dat ten laste van je vakantiedagen gaat.
Als daarover geen concrete afspraken op papier zijn gezet heb je geen klinkklare zaak.
Over het algemeen, wanneer wel 100% duidelijk is dat je een terechte loonvordering hebt, zou ik al snel overgaan tot een procedure.
De werkgever moet dan:
- je loon betalen
-een wettelijke verhoging
-rente
-jouw proceskosten
-soms nog een boete
-eigen proceskosten.
Zo heb ik een ex-werkgever gedaagd die zonder opgaaf van redenen 800 euro vakantiegeld niet wilde uitkeren. Dat geintje heeft hem in totaal ruim 7000 euro gekost.
Weer een lesje geleerd denk ik....
Als je daarmee bedoelt dat je daar vrij voor hebt gekregen, dan zijn zij wellicht van mening dat dat ten laste van je vakantiedagen gaat.
Als daarover geen concrete afspraken op papier zijn gezet heb je geen klinkklare zaak.
Over het algemeen, wanneer wel 100% duidelijk is dat je een terechte loonvordering hebt, zou ik al snel overgaan tot een procedure.
De werkgever moet dan:
- je loon betalen
-een wettelijke verhoging
-rente
-jouw proceskosten
-soms nog een boete
-eigen proceskosten.
Zo heb ik een ex-werkgever gedaagd die zonder opgaaf van redenen 800 euro vakantiegeld niet wilde uitkeren. Dat geintje heeft hem in totaal ruim 7000 euro gekost.
Weer een lesje geleerd denk ik....
