(een proeftijd van 2 maanden (als het waar is) op een vakantiecontract van 12 juni tm 31 augustus )
er is hierop nog geen antwoord gegeven door ts.
indien er in het contract geen proeftijd is aangegeven is er ook geenproeftijd.
jeroen, kun je hier je contract eens op nakijken??
misschien staat er iets over in je contract of staat er iets over volgens de CAO in je contract???
indien dit niet het geval is en je bent om de reden van het niet weten van het nieuwe dienstrooster ontslagen dan heeft je ex-baas een probleem denk ik.
voor degene die hier op ingaan,
een werknemer heeft verplichtingen maar een werkgever heeft zich ook dusdanig in te stellen zoals het een goed werknemer betaamt.
dat houdt dus in dat indien de werkgever het rooster veranderd hij/zij dit ook behoort door te geven aan de werknemers die op dat moment niet aanwezig zijn, om wat voor reden ook
renegade66 schreef:indien er in het contract geen proeftijd is aangegeven is er ook geen proeftijd.
De CAO geeft aan dat er een proeftijd van toepassing is, tenzij anders aangegeven is. Ik heb geen dwingende regel hiertegen gevonden, dus het lijkt mij dat de proeftijd uit de COA van toepassing is.
dan nog zal dat in het contract aangegeven moeten zijn.
Een proeftijd in een cao voldoet aan het schriftelijkheidsvereiste, mits in de schriftelijk arbeidsovereenkomst is opgenomen dat deze cao van toepassing is. Ter voorkoming van problemen en voor de duidelijkheid is het raadzaam om de proeftijd altijd in een schriftelijke arbeidsovereenkomst op te nemen.
Arbeidsrechter schreef:Het is mogelijk dat de cao een geldige proeftijd met zich meebrengt, wanneer deze bepaalt dat er voor bepaalde arbeidsverhoudingen een proeftijd geldt. De proeftijd geldt dan ook al hebben de werkgever en medewerker dit niet vastgelegd in hun arbeidsovereenkomst. In dat geval moet de cao wel voor beide partijen verbindend zijn (1.5.).
Dit advocatenkantoor geeft iets anders aan. In het artikel van deze journalist wordt verslag gedaan van een arrest waarbij er geen CAO van toepassing was. Een CAO is van toepassing wanneer deze algemeen verbindend is verklaart of wanneer bij de partijen lid zijn van een CAO-partij.
Ik ben inmiddels al bezig via mijn rechtsbijstands verzekering. Die zeggen dat mijn exwerkgever in princiepe in zijn recht staat, maar dat een proeftijd van 2 maanden over een periode van 11 weken volledig uit verhouding is. Ze gaan kijken wat ze daarmee kunnen doen.
En in de tijd dat ze gaan kijken of ze er iets mee kunnen doen, kun (of heb jij) aan je werkgever laten weten (in elk geval ook schriftelijk) dat je het niet eens bent met je ontslag, je beschikbaar blijft voor werk enz. De gang van zaken omtrent je ziekte (data en tijdstippen van telefonisch contact, wat er besproken is ) heb je op schrift meegedeeld?
Ik weet niet of je het moet willen om het als het om een vakantiebaantje gaat er een probleem van te maken. Je krijgt toch geen ww uitkering omdat het een vakantiebaan betreft. De proeftijd staat in jou contract, je mag er vanuit gaan dat als er 2 maanden staat, dat correct is. Weet je t niet zeker? Bel dan even naar het Juridisch loket of ga er langs. Volgends mij is het meestal bij vakantie krachten dat er een proeftijd van 2 maanden aan vast zit. Was daar niet een apparte regeling voor?
Nogmaals, Ik denk dat je je er niet zo druk over moet maken en het laten bij wat het is. Mocht je dat niet willen? Dan hoop ik niet dat je al je vaststellingsovereenkomst hebt getekend.
