Beste Nicky,Nicky_The schreef:In dat geval heeft u geen recht op ww. Wel wanneer ze uw contract niet zouden verlengen en u dus zouden ontslaan.lunatic schreef:Ik weet niet waarom er over arbeidstijdverkorting wordt gesproken, maar ik heb nu een contract voor bepaalde tijd, dit loopt af, en ze bieden me een contract aan voor minder uren, niet omdat het slechter gaat maar omdat ze er iemand bij aangenomen hebben. Ben ook wel wat ziek geweest vanwege de zwangerschap daarom.
Dus arbeidstijdverkorting is niet van toepassing
Wanneer u deze verlenging weigert, heeft u ook geen recht op ww.
Wat uw reacties op deze post betreft. Deze zijn zeer kwalijk te noemen. Ik ben werkzaam bij het UWV (klantadviseur WW/WAO/Faillissementen/Bezwaar&Beroep/Arbeids juridische dienst) en ik kan u vertellen dat de persoon in kwestie zeker recht heeft op WW.
Men kan al WW aanvragen als er sprake is van urenverlies vanaf 5 uur (bij een gemiddeld aantal arbeidsuren boven de 10). In dit voorbeeld is duidelijk aan te tonen dat mevrouw niet verwijtbaar werkloos is en zal ze dus recht hebben op een aanvulling tot de uren die ze gemiddeld heeft gewerkt.
Ik adviseer iedereen hierbij dus ook om naast het forum ook altijd contact op te nemen met UWV werknemertelefoon 0900-9294 (lokaal tarief), hier kunnen we u precies vertellen waar u rekening mee moet houden en wat uw rechten en plichten zijn. Het forum is voor iedereen te gebruiken en daarin schuilt dus ook het gevaar dat er verkeerde of onjuiste info/advies wordt verstrekt.
