[ archief ] oneinigheid over opzeg termijn.

[Jeffrey83]

Beste allemaal,

op 4 oktober jongstleden heb ik te horen gekregen dat ik ontslagen zou worden. Reden: bedrijfseconomisch, terug lopende omzet e.d.
Nu heeft mijn baas ontslag aangevraagd, het UWV heeft daarvoor toestemming verleend en op 31 oktober heb ik van mijn baas een brief ontvangen met mijn ontslag. In de brief staat dat het UWV op 30 oktober de toestemming is verleend en deze mogen verkorten met 1 maand zodat er nog 1 maand opzeg termijn resteert.

Tot zo ver is voor mij alles duidelijk en ga ik akkoord,

Nu komt de bottelneck:

Volgens mijn werkgever stoppen mijn werkzaamheden per 30 november. Maar op de website van het UWV staat: (ik citeer letterlijk)

De opzegtermijn begint 1 dag nadat uw werkgever uw arbeidsovereenkomst opzegt. De termijn is vastgelegd in uw cao of in de wet. De opzegtermijn loopt door tot het einde van een kalendermaand. Het kan ook dat u schriftelijk een andere termijn heeft afgesproken met uw werkgever.

Voorbeeld
U krijgt van uw werkgever op 9 september te horen dat u wordt ontslagen. U heeft 6 jaar voor hem gewerkt. De opzegtermijn is dus 2 maanden en loopt door tot het einde van de kalendermaand. De opzegtermijn loopt van 10 september tot en met 30 november.


Volgens deze berekening van het UWV heb ik dus niet tot 30 november maar tot 31 december. opzegtermijn (omdat het aan het einde van de maand pas ingaat)

Nu zegt mijn baas dat dat niet klopt en dat ik per 30 november zonder werk kom te zitten. bijkomend feit is dat ik per 1 januari alweer een nieuwe baan hebt gevonden en ik dacht zo mooi niet zonder werk komt te zitten en niet de WW in hoeft te gaan

Nu is mijn vraag: heb ik gelijk dat mijn opzeg termijn tot 31 dec. hoort te lopen ? of heeft mijn werkgever gelijk dat deze tot 30 november hoort te lopen ? wij komen er samen niet uit, dus mocht ik gelijk hebben dan ben ik genoodzaakt het via een advocaat te laten lopen.

Groetjes Jeffrey

[VioletPrue]

Zoals ik het zie heeft uw baas gelijk.
4 oktober + 1 dag = 5 oktober.
Lopend tot eind van die maand is 31 oktober.
Plus 1 maand is 30 novemeber.
Als u niet akkoord was gegaan met 1 maand opzegtermijn, dan had u gelijk gehad en had het tot 31 december gelopen.

[Jeffrey83]

Nee, het ligt anders.. al snap ik jou beredenering ook wel.

jij gaat uit van de ontslag aanvraag. die is idd op 4 oktober aangevraagd. De ontslag brief die ik heb gekregen is van 31 oktober (die brief heb ik trouwens persoonlijk van de baas gehad, zonder ondertekening en zonder een 2e persoon er bij, dus volgens mij niet eens rechts geldig, de brief per post heb ik pas 1 november gehad (post stempel op de aangetekende brief).
Omdat de brief pas 31 oktober verzonden is met mijn definitieve ontslag gaat die naar mijn inzien pas 1 november in, en dat loopt dat tot het einde van de maand + 1 maand opzeg termijn omdat die opzeg termijn altijd de laatste dag van de maand in gaat.

Oh, en ik ben niet akkoord gegaan met die 1 maand opzeg termijn, dat bepaald het UWV, omdat ik bezwaar maakte tegen mijn ontslag omdat er veel dingen niet klopte in het financiele gedeelte. maar dat bezwaar heeft het UWV verworpen wegens gebrek aan bewijs... omdat ik die gegevens ook niet openbaar mag maken, maar wel kan inzien.

[alfatrion]

Ik zou UWV even opbellen en vragen hoe dit zit.

[Jeffrey83]

al gedaan, die zeggen dat ik naar de katonrechter moet...

Ik belde UWV, en ik las het stukje voor wat op hun site staat. dat van:


De opzegtermijn begint 1 dag nadat uw werkgever uw arbeidsovereenkomst opzegt. De termijn is vastgelegd in uw cao of in de wet. De opzegtermijn loopt door tot het einde van een kalendermaand. Het kan ook dat u schriftelijk een andere termijn heeft afgesproken met uw werkgever.

Voorbeeld
U krijgt van uw werkgever op 9 september te horen dat u wordt ontslagen. U heeft 6 jaar voor hem gewerkt. De opzegtermijn is dus 2 maanden en loopt door tot het einde van de kalendermaand. De opzegtermijn loopt van 10 september tot en met 30 november.



Toen kreeg ik als reactie van de betreffend persoon die ik aan de lijn had van het UWV: Ik weet niet waar u die informatie vandaan haalt, maar dit is onzin. Waarop ik antwoorde dat het van de website van het UWV af komt. Waarop een stilte volgde, toen kwam hij er mee dat mijn baas wel gelijk zou hebben en ik anders maar via de kanton rechter mn gelijk moet halen...

Nu ben ik bereid dat te doen, het gaat mij niet om het geld maar om het principe dat ze je na bijna 10 jaar (op 1 maand na) zo naar buiten gooien. Maar morgen bel ik nog maals en zorg ik er voor dat ik een ander persoon aan de lijn krijg.

Ik had alleen gehoopt dat er hier mensen waren die alvast wat meer duidelijkheid kunnen geven.

Met vriendelijke groet,
Jeffrey

[rozemarijntje]

bel eens met het juridisch loket,deze geven eenmalig gratis advies,leg de situatie uit en dan geven zei u advies...

telefoon nr kunt u vinden als u even googled,zou dat wel doen,
u heeft geen rechtsbijstand verzekering of de bond?

succes

[Jeffrey83]

Die ga ik ook morgen bellen, ik heb idd geen rechtsbijstand en ben ook niet lid van een bond nee..

[tenormin]

bel eens met het juridisch loket,deze geven eenmalig gratis advies,leg de situatie uit en dan geven zei u advies...

telefoon nr kunt u vinden als u even googled,zou dat wel doen,
u heeft geen rechtsbijstand verzekering of de bond?

succes

Even aanvulling misschien? http://www.juridischloket.nl

[rozemarijntje]

stel dat het nodig is,ik heb het nog niet uitgezocht hoor maar zag het op de reklame,das heeft nu ook prepaid??rechtsbijstand

http://www.das.nl/?gclid=CITzyOi3uLMCFUbKtAodCSYAqw
misschien goedkoper als een advocaat als je die nodig hebt???

succes

[Jeffrey83]

Ik ga het eerst via de gratis weg proberen
Mijn broertje heeft een vriend die bij een advocaten kantoor werkt, daar kan ik het ook nog even aan voorleggen. Mochten hun er een zaak in zien dan kan ik altijd besluiten of ik er een advocaat op zet.

[rozemarijntje]

succes en hopelijk heb je snel andere baan

[Jeffrey83]

Als het mee zit heb ik per 1 Jan. al een nieuwe baan

[alfatrion]

Je kunt je geluk ook proberen op rechtenforum.nl

[Ad Verkaad]

Beste allemaal,

op 4 oktober jongstleden heb ik te horen gekregen dat ik ontslagen zou worden. Reden: bedrijfseconomisch, terug lopende omzet e.d.
Nu heeft mijn baas ontslag aangevraagd, het UWV heeft daarvoor toestemming verleend en op 31 oktober heb ik van mijn baas een brief ontvangen met mijn ontslag. In de brief staat dat het UWV op 30 oktober de toestemming is verleend en deze mogen verkorten met 1 maand zodat er nog 1 maand opzeg termijn resteert.

Tot zo ver is voor mij alles duidelijk en ga ik akkoord,

Nu komt de bottelneck:

Volgens mijn werkgever stoppen mijn werkzaamheden per 30 november. Maar op de website van het UWV staat: (ik citeer letterlijk)

De opzegtermijn begint 1 dag nadat uw werkgever uw arbeidsovereenkomst opzegt. De termijn is vastgelegd in uw cao of in de wet. De opzegtermijn loopt door tot het einde van een kalendermaand. Het kan ook dat u schriftelijk een andere termijn heeft afgesproken met uw werkgever.

Voorbeeld
U krijgt van uw werkgever op 9 september te horen dat u wordt ontslagen. U heeft 6 jaar voor hem gewerkt. De opzegtermijn is dus 2 maanden en loopt door tot het einde van de kalendermaand. De opzegtermijn loopt van 10 september tot en met 30 november.


Volgens deze berekening van het UWV heb ik dus niet tot 30 november maar tot 31 december. opzegtermijn (omdat het aan het einde van de maand pas ingaat)

Nu zegt mijn baas dat dat niet klopt en dat ik per 30 november zonder werk kom te zitten. bijkomend feit is dat ik per 1 januari alweer een nieuwe baan hebt gevonden en ik dacht zo mooi niet zonder werk komt te zitten en niet de WW in hoeft te gaan

Nu is mijn vraag: heb ik gelijk dat mijn opzeg termijn tot 31 dec. hoort te lopen ? of heeft mijn werkgever gelijk dat deze tot 30 november hoort te lopen ? wij komen er samen niet uit, dus mocht ik gelijk hebben dan ben ik genoodzaakt het via een advocaat te laten lopen.

Groetjes Jeffrey

Beste Jeffrey,

de opzegtermijn loopt vanaf het moment dat jij bekend bent met de opzegging. Als de opzeggingsbrief persoonlijk aan je is overhandigd, loopt de termijn dus ook vanaf dat moment. Als je 'm per post hebt ontvangen, vanaf het moment dat de postbode 'm aan je heeft onverhandigd (er vanuit gaande dat opzegging meestal met een aangetekende brief gebeurt).

Zie ook art. 7:672 BW.

Overigens, fijn dat je al een nieuwe baan in zicht hebt; dat hoor je niet altijd in deze tijden.

[Jeffrey83]

Oké, maar zoals ik zeg.. op de site van UWV staat dat de opzeg termijn een dag na ontvangst in gaat..
Nu heb ik ook mijn brief in 3 voud gehad, 1 van de baas, waar niemand verder aan wezig was, 2 per post op 1 nov. En 3 per post, aangetekend.

Lijkt mij gewoon een dag te laat.. het gaat mij ook niet om het geld o.i.d.. maar om principe, en sinds gister ok om het UWV eens op hun plek te zetten.. die nemen je niet eens serieus als je belt

[Ad Verkaad]

Misschien moeten ze bij het UWV dan de wet eens gaan lezen...

[Jeffrey83]

wie weet.. ben al wel iets duidelijker. maar dit is een grensgeval

mijn opzeg termijn zou lopen van 1 november tot 1 december.. maar in mijn ogen is dan de nieuwe maand begonnen en zou het doorlopen tot het einde van de maand. in hun ogen niet..

ach, maandje ww, vakantiedagen (20 stuks) laten uit betalen vakantie geld uit betalen.. komt helemaal goed, misschien hou ik eens geld over na de maand December