Goedemiddag,
Mijn vraag gaat over mijn huidige leaseauto.
Twee jaar geleden heb ik een aanvraagformulier getekend voor mijn leaseauto, hierbij is toen destijds door mijn manager aangegeven dat de auto duurder was dan ik kon leasen.
Nu heb ik alle documentatie opgevraagd hierover en het eea uitgezocht omdat mijn collega in dezelfde functie met exact dezelfde auto deze extra 66,- niet betaald.
Nu blijkt:
De extra eigen bijdrage a 66,- was al besloten door de manager, en is op het aanvraagformulier ingevuld. Deze is ondertekend door mij en opgestuurd. Twee weken later een brief ontvangen vanuit HR waarin aangegeven wordt dat de auto die ik gekozen heb duurder is dan ik mag leasen, en er dus een extra eigen bijdrage wordt ingehouden van mijn salaris.
Hierop staan niet de 66 euro extra, maar wordt aangegeven dat de kosten worden berekend met het verschil tussen de exploitatiekosten van de auto en de exploitatiekosten van de daadwerkelijke auto.
In de bedrijfsautoregeling die geldig is voor mij staat aangegeven dat de categorie waar ik in val een bedrag is van 640,- max. De auto die mij is toegewezen kost qua exploitatiekosten 572,-
Nu is het zo dat ik niet verder kom hiermee met mijn manager.
Graag advies.
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] Rechtzaak tegen werkgever? Graag advies
Re: Rechtzaak tegen werkgever? Graag advies
wat is dan het weerwoord van de manager? je valt binnen het bedrag wat je maximaal mag leasen. dat moet die manager toch ook zien.
wat zegt hij daarop?
wat zegt hij daarop?
Re: Rechtzaak tegen werkgever? Graag advies
een rechtszaak tegen je werkgever is veelal een spel waar alleen verliezers zijn.
je kan natuurlijk wel de zaak voorleggen aan een onafhankelijk jurist, bij voorkeur iemand die gespecialiseerd is in dit soort regelingen.
dan heb je in elk geval een goede onderbouwing van je argumenten, bij het gesprek dat je dan aangaat met HR.
in eerste instantie is het verstandig om er van uit te gaan dat het niet persoonlijk tegen jou is en dat de desbetreffende HR medewerker naar eer en geweten de bedrijfs procedures volgt. het doel van zo'n gesprek is dan natuurlijk om HR ervan te overtuigen dat ze fout zitten.
een rechtszaak is het laatste wat je wil, dit kan voor een verstoorde arbeidsverhouding zorgen.
je kan natuurlijk wel de zaak voorleggen aan een onafhankelijk jurist, bij voorkeur iemand die gespecialiseerd is in dit soort regelingen.
dan heb je in elk geval een goede onderbouwing van je argumenten, bij het gesprek dat je dan aangaat met HR.
in eerste instantie is het verstandig om er van uit te gaan dat het niet persoonlijk tegen jou is en dat de desbetreffende HR medewerker naar eer en geweten de bedrijfs procedures volgt. het doel van zo'n gesprek is dan natuurlijk om HR ervan te overtuigen dat ze fout zitten.
een rechtszaak is het laatste wat je wil, dit kan voor een verstoorde arbeidsverhouding zorgen.
