[ archief ] Ik wil weg

[criticus2]

waarom zit iedereen weer zo op de nek van TS? TS wilt informatie over mogelijkheden met wederzijds goedvinden met de werkgever tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen. Ik vind het zeer lovend dat deze weg de voorkeur heeft ipv zich ziek te melden etc, zoals de meesten zouden doen, maar gewoon zelf de weg wil gaan en bepalen zonder interactie te moeten hebben van werkgever, arboartsen etc.
Ik kan dit alleen maar loven.

Ga gewoon het gesprek aan, ik denk dat de werkgever er wel in mee zal gaan (hij is gek als ie het niet doet, want het alternatief is idd ziek melden..).

[Icasheb]

Netjes van uw werkgever dat hij u de tijd wilt geven. Dat als eerste.

Als tweede. Als u helemaal weg wilt bij het bedrijf, maar u wilt ww behouden d.m.v. wederzijds goedvinden, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

U bent niet verwijtbaar werkloos. U bent dat bijvoorbeeld wel als er een dringende reden voor uw ontslag was. ...
Uw werkgever heeft het initiatief tot het ontslag genomen.
U of uw werkgever hebben zich gehouden aan de opzegtermijn.
U bent niet ziek.

2 van deze dingen vervallen al. U heeft het initiatief tot onstlag genomen en u bent eigenlijk wel ziek (burn-out).

Tenzij u natuurlijk geen ww wilt, dan zou u kunnen kijken of u ontslag kan nemen zonder een boete te krijgen vanuit het bedrijf.

Ik denk dat even ertussen uit een betere optie is dan helemaal weg willen. Ik herken het heel erg in mezelf. Ik ben depressief en heb onlangs een nare ervaring op het werk meegemaakt. Ik dacht aan ontslag (heb een vaste aanstelling), maar besloten om dit niet te doen. Ben er even tussenuit geweest en mijn baas neemt werkdruk van me weg nu ik weer aan het werk ben. Besloten om toch door te gaan, want ik vind mijn werk erg leuk en ik wil graag mijn carriere voortzetten.

[Aartmans]

Mooi voorstel van je werkgever om tijdelijk je werkzaamheden te staken , iets om (als je dat financieel jezelf kan veroorloven althans) met beide handen zou aannemen om even tot rust te komen.

Daarna kan je dan altijd nog verder in overleg met je werkgever gaan voor verdere planning van je toekomst.

En als ik dat niet wil?

Ik zou willen dat ik zo,n mee denkend/ mee werkt werkgever had.

[criticus2]

Wat u schijnbaar wilt is ontslagen worden en op onze kosten thuis gaan zitten.

dit wordt bv nergens door TS geschreven, is slechts een aanname van schrijver ervan, maar ik vraag mij echt af waar die aanname vandaan komt? TS is vrij duidelijk dat ze zoekt naar manier om met wederzijds goedvinden te beëindigen. En dus mn geen schadeclaim van werkgever aan de broek te krijgen. Oftewel tips van mensen die dat zo gedaan hebben. Er zijn helemaal geen plannen op kosten van de gemeenschap thuis te gaan zitten, integendeel zelfs, tenminste zo lees ik dat....

Dus lees eens goed wat TS schrijft, maak er geen eigen verhaal van, en begin al helemaal niet over zaken waar niet naar gevraagd wordt. En weet je het niet, zwijg gewoon??

[ManchesterU15]

waarom zit iedereen weer zo op de nek van TS? TS wilt informatie over mogelijkheden met wederzijds goedvinden met de werkgever tot een beëindiging van de arbeidsovereenkomst te komen. Ik vind het zeer lovend dat deze weg de voorkeur heeft ipv zich ziek te melden etc, zoals de meesten zouden doen, maar gewoon zelf de weg wil gaan en bepalen zonder interactie te moeten hebben van werkgever, arboartsen etc.
Ik kan dit alleen maar loven.

Ga gewoon het gesprek aan, ik denk dat de werkgever er wel in mee zal gaan (hij is gek als ie het niet doet, want het alternatief is idd ziek melden..).

Volgens mij is er 1 primaire behoefte en dat is hulp. Indien een werkgever het contract verscheurt gaat hij volledig voorbij aan het hulp bieden van een van zijn werknemers. Dat dit in theorie een goedkope oplossing kan zijn, mag hier NOOIT mee spelen.

Lastige van dit dossier is dat wij natuurlijk niet weten wat de slechte prive omstandigheden zijn van de TS, dat hoeven wij natuurlijk ook niet te weten. Maar als ik uit ga van burn out klachten, moet ze zich juist ziekmelden, want dan is de TS werkelijk ziek!

[blont007]

Beste, ik hoor zeker ook vele botte opmerkingen en heel kort door de bocht. Ik geloof u zeker dat uw prive situatie te wensen overlaat waardoor werken bijna niet meer mogelijk is.

Uw werkgever geeft u de tijd om even tot rust te komen maar u denkt dat het niet gaat lukken, uw dokter kan hier misschien een grote rol gaan spelen en de situatie beter in beeld brengen en indien nodig hulp aandragen. U kan doorverwezen worden naar specialisten om het een en ander weer op de rails te zetten.

Uw werkgever is hier ook niet blij mee natuurlijk want hij mist een gezonde werkkracht, in dit dit geval een iets minder gezond vanwege prive toestanden.

Het is dus voor beide partijen vervelend en ik hoop voor u om er gezond en positief er uit te komen, iedereen heeft weleens een dip...ik ook!

[NeoDutchio]

Wat u schijnbaar wilt is ontslagen worden en op onze kosten thuis gaan zitten.

dit wordt bv nergens door TS geschreven, is slechts een aanname van schrijver ervan, maar ik vraag mij echt af waar die aanname vandaan komt? TS is vrij duidelijk dat ze zoekt naar manier om met wederzijds goedvinden te beëindigen. En dus mn geen schadeclaim van werkgever aan de broek te krijgen. Oftewel tips van mensen die dat zo gedaan hebben. Er zijn helemaal geen plannen op kosten van de gemeenschap thuis te gaan zitten, integendeel zelfs, tenminste zo lees ik dat....

Dus lees eens goed wat TS schrijft, maak er geen eigen verhaal van, en begin al helemaal niet over zaken waar niet naar gevraagd wordt. En weet je het niet, zwijg gewoon??

Er is een voorstel gedaan door de werkgever. Echter wil TS dat niet. Het enige doel is ontslagen worden met behoud van uitkering. TS geeft aan geen motivatie te hebben om te werken en dat hij/zij de komende tijd ook niet wil werken. Deze optie wordt geboden door haar werkgever, maar is afgewezen. Welke conclusie kan daar anders uit getrokken worden? TS wil niet in overleg met haar leidinggevende en wil alleen maar ontbinding met wederzijds goedvinden. Zoals al te lezen is is dit niet mogelijk.
Iemand die echt even rust moet hebben pakt dit aan en blijft niet doorhameren op ontslag. Daarom is mijn mening dat er meer speelt.

[witte angora]

Hallo,

Sinds 3 maanden werk ik bij een bedrijf waar ik een jaarcontract heb en geen opzegbeding. Nu gaat het in mijn privesituatie dusdanig slecht dat ik geen energie en motivatie meer heb, ook niet voor werk.

Hoi,

Het probleem zit dus niet in het werk, maar in de privé situatie. Dáár zul je dus de oplossing moeten zoeken. Thuis blijven van je werk lost de thuis situatie niet op, integendeel, je raakt een stuk afleiding kwijt. Waardoor de thuis situatie stap voor stap een steeds grotere invloed op je functioneren gaat hebben.

Ik denk dat het aanbod van je werkgever inderdaad erg mooi is: Knijp er een paar weken tussen uit om op een rijtje te zetten hoe je met de privé situatie verder wil, en pak het dan zo snel en zo goed en kwaad mogelijk aan. Ga desnoods een paar weken op vakantie ergens in het buitenland, even in een heel andere omgeving.

Mocht je dit advies wél waarderen: Sterkte ermee.

[Lady1234]

Ga je eerst maar eens verdiepen in wat de consequenties zijn als je zelf ontslag neemt.

Heb ik gedaan, daarom schrijf ik ook dat het me beter lijkt om eruit te komen met werkgever.
Ooit gehoord van beëindiging contract met wederzijds goedvinden?

Maar in uw situatie, dus een contract zonder opzegbeding, hebt u bij beeindiging met wederzijds goedvinden geen recht op WW.


https://ontslag.nl/opzeggen/opzeggen-va ... alde-tijd/

Beetje naar beneden scrollen.

En als u zonder wederzijds goedvinden ontslag neemt, kan u dat een flink bedrag gaan kosten.

https://paltheoberman.nl/nieuws/184/mag ... n-opgezegd

[blont007]

Als iemand ziek is dan spelen er inderdaad meerdere factoren mee en dat is door TS niet op een A4 tje uit te leggen, dus laat de dokter een oordeel vellen en niet wij @neodutchio.

Ik denk, en dat kan gewoon ....dat de prive omstandigheden dusdanig groot zijn dat werken even niet lukt. Een paar weken er tussen uit is ook geweldig maar als dat zelfs niet zou lukken omdat de omstandigheden er niet naar zijn, dan houden een heleboel dingen gewoon op.

HUISARTS! als eerste.

[sylvesterb]

Zou een mooie boel worden. Dat iedereen waarmee het even slecht gaat lekker gesubsidieerd thuis kan zitten

Wat een rot opmerking!! TS zit er zo te lezen helemaal doorheen.

Niks rotopmerking. Eerder één die past binnen de sfeer die TS neerzet. Maar wat zijn jouw tips en adviezen, Reggie...?

In Nederland is het zo dat je ziek mag en kunt zijn, die luxe hebben we gelukkig in Nederland.

[Erthanax]

Wat is uw bezwaar tegen zelf ontslag nemen? De "grote schuld" die uw werkgever volgens u kan eisen, maw een afkoopsom die u zou moeten betalen? In goed overleg kunt u vast wel met uw werkgever dat u op korte termijn ontslag kunt nemen, zonder dat u iets hoeft te betalen. Dan krijgt u natuurlijk ook geen WW of een transitievergoeding, en zit u zonder inkomen.
Als dát het probleem is, moet u hulp zoeken voor uw privésituatie en uzelf (na overleg met uw huisarts) ziekmelden. U krijgt dan ook te maken met een bedrijfsarts en/of een arbodienst, en u houdt nog steeds verplichtingen, namelijk meewerken aan uw reïntegratie.

[shaartje86]

Netjes van uw werkgever dat hij u de tijd wilt geven. Dat als eerste.

Als tweede. Als u helemaal weg wilt bij het bedrijf, maar u wilt ww behouden d.m.v. wederzijds goedvinden, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

U bent niet verwijtbaar werkloos. U bent dat bijvoorbeeld wel als er een dringende reden voor uw ontslag was. ...
Uw werkgever heeft het initiatief tot het ontslag genomen.
U of uw werkgever hebben zich gehouden aan de opzegtermijn.
U bent niet ziek.

2 van deze dingen vervallen al. U heeft het initiatief tot onstlag genomen en u bent eigenlijk wel ziek (burn-out).

Tenzij u natuurlijk geen ww wilt, dan zou u kunnen kijken of u ontslag kan nemen zonder een boete te krijgen vanuit het bedrijf.

Ik denk dat even ertussen uit een betere optie is dan helemaal weg willen. Ik herken het heel erg in mezelf. Ik ben depressief en heb onlangs een nare ervaring op het werk meegemaakt. Ik dacht aan ontslag (heb een vaste aanstelling), maar besloten om dit niet te doen. Ben er even tussenuit geweest en mijn baas neemt werkdruk van me weg nu ik weer aan het werk ben. Besloten om toch door te gaan, want ik vind mijn werk erg leuk en ik wil graag mijn carriere voortzetten.

Thanks. Maar er is toch een verschil tussen ontslag nemen en beëindiging overeenkomst door wederzijds goedvinden?

[shaartje86]

Wat u schijnbaar wilt is ontslagen worden en op onze kosten thuis gaan zitten.

dit wordt bv nergens door TS geschreven, is slechts een aanname van schrijver ervan, maar ik vraag mij echt af waar die aanname vandaan komt? TS is vrij duidelijk dat ze zoekt naar manier om met wederzijds goedvinden te beëindigen. En dus mn geen schadeclaim van werkgever aan de broek te krijgen. Oftewel tips van mensen die dat zo gedaan hebben. Er zijn helemaal geen plannen op kosten van de gemeenschap thuis te gaan zitten, integendeel zelfs, tenminste zo lees ik dat....

Dus lees eens goed wat TS schrijft, maak er geen eigen verhaal van, en begin al helemaal niet over zaken waar niet naar gevraagd wordt. En weet je het niet, zwijg gewoon??

Er is een voorstel gedaan door de werkgever. Echter wil TS dat niet. Het enige doel is ontslagen worden met behoud van uitkering. TS geeft aan geen motivatie te hebben om te werken en dat hij/zij de komende tijd ook niet wil werken. Deze optie wordt geboden door haar werkgever, maar is afgewezen. Welke conclusie kan daar anders uit getrokken worden? TS wil niet in overleg met haar leidinggevende en wil alleen maar ontbinding met wederzijds goedvinden. Zoals al te lezen is is dit niet mogelijk.
Iemand die echt even rust moet hebben pakt dit aan en blijft niet doorhameren op ontslag. Daarom is mijn mening dat er meer speelt.

Nee nee zeker niet, ik ga nog in overleg met mijn werkgever. Maar ik ben meer op zoek naar ervaringen van mensen die iets soortgelijks hebben meegemaakt waar de werkgever bijvoorbeeld wél heeft ingestemd.
Ontslag heeft zeker niet mijn voorkeur, zeker gezien de financiële gevolgen.

[Icasheb]

Netjes van uw werkgever dat hij u de tijd wilt geven. Dat als eerste.

Als tweede. Als u helemaal weg wilt bij het bedrijf, maar u wilt ww behouden d.m.v. wederzijds goedvinden, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

U bent niet verwijtbaar werkloos. U bent dat bijvoorbeeld wel als er een dringende reden voor uw ontslag was. ...
Uw werkgever heeft het initiatief tot het ontslag genomen.
U of uw werkgever hebben zich gehouden aan de opzegtermijn.
U bent niet ziek.

2 van deze dingen vervallen al. U heeft het initiatief tot onstlag genomen en u bent eigenlijk wel ziek (burn-out).

Tenzij u natuurlijk geen ww wilt, dan zou u kunnen kijken of u ontslag kan nemen zonder een boete te krijgen vanuit het bedrijf.

Ik denk dat even ertussen uit een betere optie is dan helemaal weg willen. Ik herken het heel erg in mezelf. Ik ben depressief en heb onlangs een nare ervaring op het werk meegemaakt. Ik dacht aan ontslag (heb een vaste aanstelling), maar besloten om dit niet te doen. Ben er even tussenuit geweest en mijn baas neemt werkdruk van me weg nu ik weer aan het werk ben. Besloten om toch door te gaan, want ik vind mijn werk erg leuk en ik wil graag mijn carriere voortzetten.

Thanks. Maar er is toch een verschil tussen ontslag nemen en beëindiging overeenkomst door wederzijds goedvinden?

Wederzijds goedvinden moet geïnitieerd zijn door de werkgever en niet door u. Werkgever is al bekend met je verhaal dat je ermee wilt stoppen dus hierdoor is het geinitieerd door u. Het is ontslag, linksom of rechtsom, het is een vorm van ontslag. En u bent ermee gekomen en niet uw werkgever.

[scontra]

Mooi voorstel van je werkgever om tijdelijk je werkzaamheden te staken , iets om (als je dat financieel jezelf kan veroorloven althans) met beide handen zou aannemen om even tot rust te komen.

Daarna kan je dan altijd nog verder in overleg met je werkgever gaan voor verdere planning van je toekomst.

En als ik dat niet wil?

"Als ik dat niet wil" !! Daar wordt alleen de pap zuur van.
Eenvoudige oplossing, niet meer naar het werk gaan, niet reageren op oproepen van de Arboarts en niet verschijnen bij een oproep voor een re-integratiegesprek met uw direct leidinggevende.
Eenvoudige zaken die uiteindelijk het resultaat geven zoals u die wenst.

Maar even serieus Ga eens naar uw huisarts, want gevoelens en wensen zoals u die projecteert, hebben een dieper liggende achtergrond en vragen waarschijnlijk om een professionele benadering/behandeling.

[shaartje86]

Netjes van uw werkgever dat hij u de tijd wilt geven. Dat als eerste.

Als tweede. Als u helemaal weg wilt bij het bedrijf, maar u wilt ww behouden d.m.v. wederzijds goedvinden, moet je aan de volgende voorwaarden voldoen:

U bent niet verwijtbaar werkloos. U bent dat bijvoorbeeld wel als er een dringende reden voor uw ontslag was. ...
Uw werkgever heeft het initiatief tot het ontslag genomen.
U of uw werkgever hebben zich gehouden aan de opzegtermijn.
U bent niet ziek.

2 van deze dingen vervallen al. U heeft het initiatief tot onstlag genomen en u bent eigenlijk wel ziek (burn-out).

Tenzij u natuurlijk geen ww wilt, dan zou u kunnen kijken of u ontslag kan nemen zonder een boete te krijgen vanuit het bedrijf.

Ik denk dat even ertussen uit een betere optie is dan helemaal weg willen. Ik herken het heel erg in mezelf. Ik ben depressief en heb onlangs een nare ervaring op het werk meegemaakt. Ik dacht aan ontslag (heb een vaste aanstelling), maar besloten om dit niet te doen. Ben er even tussenuit geweest en mijn baas neemt werkdruk van me weg nu ik weer aan het werk ben. Besloten om toch door te gaan, want ik vind mijn werk erg leuk en ik wil graag mijn carriere voortzetten.

Thanks. Maar er is toch een verschil tussen ontslag nemen en beëindiging overeenkomst door wederzijds goedvinden?

Wederzijds goedvinden moet geïnitieerd zijn door de werkgever en niet door u. Werkgever is al bekend met je verhaal dat je ermee wilt stoppen dus hierdoor is het geinitieerd door u. Het is ontslag, linksom of rechtsom, het is een vorm van ontslag. En u bent ermee gekomen en niet uw werkgever.

Dat klopt volgens mij niet helemaal. Wel als je je recht op WW wil behouden, dan moet het idd geïnitieerd zijn door de werkgever.

[thecure]

Zou een mooie boel worden. Dat iedereen waarmee het even slecht gaat lekker gesubsidieerd thuis kan zitten

Wat een rot opmerking!! TS zit er zo te lezen helemaal doorheen.

Dat zal best, maar de werkgever heeft al mogelijkheden om te helpen.
Maar dat is voor ts niet genoeg, die wil Ontslag op zo'n manier zodat ze ww krijgt.

[Icasheb]

Thanks. Maar er is toch een verschil tussen ontslag nemen en beëindiging overeenkomst door wederzijds goedvinden?

Wederzijds goedvinden moet geïnitieerd zijn door de werkgever en niet door u. Werkgever is al bekend met je verhaal dat je ermee wilt stoppen dus hierdoor is het geinitieerd door u. Het is ontslag, linksom of rechtsom, het is een vorm van ontslag. En u bent ermee gekomen en niet uw werkgever.

Dat klopt volgens mij niet helemaal. Wel als je je recht op WW wil behouden, dan moet het idd geïnitieerd zijn door de werkgever.

Klopt, maar het zou betekenen dat je dus geen ww wilt?

[reggie2]

Dat zal best, maar de werkgever heeft al mogelijkheden om te helpen.
Maar dat is voor ts niet genoeg, die wil Ontslag op zo'n manier zodat ze ww krijgt.

Dat maak jij er van. Ik lees hier toch echt dat TS niet haar baan zomaar kwijt wil. ....misschien toch eens het hele topic lezen?