[ archief ] Medewerkers gestraft voor slechte prestaties

[Abu Talib]

Als een medewerker niet voldoende scoort moet hij/zij een uur eerder op kantoor verschijnen voor een zogenaamde training.

[witte angora]

Vind je een kosteloze cursus (kost enkel een uurtje tijd) dan een straf?

[Abu Talib]

Vind je een kosteloze cursus (kost enkel een uurtje tijd) dan een straf?

ze moeten een uur zitten en verder niets. ze krijgen ook geen extra begeleiding.

[Abu Talib]

Vind je een kosteloze cursus (kost enkel een uurtje tijd) dan een straf?

je zou het een meditatie moment kunnen noemen maar voor de meesten wordt het gewoon als een soort straf ervaren.

[JozJan]

OK. En wat is je vraag dan?

[Abu Talib]

OK. En wat is je vraag dan?

horen de medewerkers niet betaald te krijgen voor de extra (werk/straf) uurtjes?

[witte angora]

Als het in het kader van opleiding is niet per definitie.
Als het in het kader van werk is wel, maar: wat is er afgesproken mbt werktijden? Valt dit extra uurtje onder de afgesproken tijden, of werken jullie flexibel?

Als het in het kader van straf is, dan... Maar ik vermoed zo dat ze dit niet zullen zeggen. Dat is hoe jullie het ervaren.

Om hoeveel mensen gaat het eigenlijk?

[Abu Talib]

Als het in het kader van opleiding is niet per definitie.
Als het in het kader van werk is wel, maar: wat is er afgesproken mbt werktijden? Valt dit extra uurtje onder de afgesproken tijden, of werken jullie flexibel?

Als het in het kader van straf is, dan... Maar ik vermoed zo dat ze dit niet zullen zeggen. Dat is hoe jullie het ervaren.

Om hoeveel mensen gaat het eigenlijk?

het gaat om meerderen. 13 a 15.

[crazyme]

Is beter je best doen een optie ?

[Abu Talib]

Is beter je best doen een optie ?

het kan toch niet zo zijn dat niemand z'n best doet. en onbetaald vroeg op kantoor verschijnen werkt ook niet echt motiverend lijkt mij. als je er wat van kunt leren dan is het natuurlijk heel goed maar dat gebeurt niet.

[Moneyman]

Vertel eens wat meer. Dit is zo summier dat er weinig fatsoenlijks te antwoorden valt.

[Abu Talib]

Vertel eens wat meer. Dit is zo summier dat er weinig fatsoenlijks te antwoorden valt.

klopt, daarnaast wordt je ook voor de dagen dat je niet hebt gescoord niet betaald terwijl je gewoon je werk hebt gedaan. medewerkers die wel goed zijn met de teamleiders al scoren zij niet krijgen contract verlenging terwijl anderen met een andere etnische achtergrond en ook een van de betere presterende geen contract verlenging krijgen.

[hebra98]

Maar wat is nu precies de training die je krijgt?
Het lijkt op een training "op tijd op je werk zijn?"

[sjohie]

Wat is de exacte functie, maw wat zijn je taken, en hoe wordt gemeten of je die goed uit hebt gevoerd of niet? Hier is zo niks zinnigs over te zeggen.

[Abu Talib]

Maar wat is nu precies de training die je krijgt?
Het lijkt op een training "op tijd op je werk zijn?"

Er is geen training je moet alleen aanwezig zijn.

[Abu Talib]

Wat is de exacte functie, maw wat zijn je taken, en hoe wordt gemeten of je die goed uit hebt gevoerd of niet? Hier is zo niks zinnigs over te zeggen.

Verkoop van contracten. En je looplokaties worden bijgehouden.

[kuklos]

Als een medewerker niet voldoende scoort moet hij/zij een uur eerder op kantoor verschijnen voor een zogenaamde training.

Als je dit soort eenregelige topics wil droppen en bij vragen eenregelige antwoorden geeft die geen extra informatie verschaffen zal je hier weinig hebben aan de forumleden.
Begin met een duidelijk verhaal en duidelijke antwoorden.

[Abu Talib]

Als een medewerker niet voldoende scoort moet hij/zij een uur eerder op kantoor verschijnen voor een zogenaamde training.

Als je dit soort eenregelige topics wil droppen en bij vragen eenregelige antwoorden geeft die geen extra informatie verschaffen zal je hier weinig hebben aan de forumleden.
Begin met een duidelijk verhaal en duidelijke antwoorden.

De werkgever verwacht dat je scoort maar dat is makkelijker gezegd dan gedaan. De teamleiders die jou horen te motiveren doen juist het tegenovergestelde door jou geen training of begeleidingen te geven en te dreigen met" jij en jij morgen vroeg" en met niet uitbetalen van loon. Achtervolgen van medewerkers en intimideren.

De meeste medewerkers zijn vaan jong en durven ook niet snel iets te zeggen tegen een teamleider uit angst voor ontslag. Omdat ze al een paar keer dit bij andere collega's hebben gezien.

[hebra98]

Colportage?

[sjohie]

Wat is de exacte functie, maw wat zijn je taken, en hoe wordt gemeten of je die goed uit hebt gevoerd of niet? Hier is zo niks zinnigs over te zeggen.

Verkoop van contracten. En je looplokaties worden bijgehouden.

En hoe wordt er gemeten of je genoeg verkocht hebt? Is er een target wat je dient te halen per dienst? Of is er een bepaalde wijk die je moet kunnen doorlopen in een uur, en houden ze daarom je looplocaties bij?

Als je target zeg 2 afgesloten contracten per uur buiten is, en je haalt een week lang nul, terwijl collega's het beter doen, tsja dan is ingrijpen wel te begrijpen. Als jullie allemaal rond de 1 zitten, is misschien dat target niet helemaal realistisch.

Maar goed, je kan de gang van zaken aankaarten bij een bond, of een OR. En los daarvan rapido omkijken naar een iets betere baan natuurlijk.