[ archief ] Werkgever kondigt 5 maanden van te voren aan dat contract niet wordt verlengd

[Lollystickje]

Mijn vriend heeft vandaag van zijn werkgever te horen gekregen dat zijn tijdelijke contract niet wordt verlengd. Zijn contract loopt echter pas af in september en het is nu eind april.

De context van dit verhaal is dat mijn vriend al 2 keer een jaarcontract heeft gekregen bij deze werkgever. Bij de tweede contractverlenging gaf de werkgever aan dat ze de prestaties van m'n vriend achteruit vinden zijn gegaan. Mijn vriend kreeg toen wel contractverlenging, maar dan van een half jaar. Hij kreeg ook wat verbeterpunten mee om aan te werken.

Nu, met nog 5 maanden te gaan, heeft zijn teamleider al aangegeven dat ze zijn contract niet gaan verlengen, omdat hij niet genoeg vooruitgang heeft geboekt. Op de vraag waarom hij dit nu al laat weten antwoordde deze teamleider dat hij mijn vriend "niet hard wilde laten werken in de zomer, zonder dat hij van deze beslissing afwist" (de zomer is de drukste periode). Daarnaast staat in de CAO dat er een aanzegtermijn/opzegtermijn van 3 maanden geldt.

Persoonlijk vind ik dit een gekke gang van zaken. Theoretisch lijkt het allemaal mogelijk, maar m'n vriend is nu natuurlijk niet echt meer gemotiveerd om zich nog maanden in te blijven spannen. Hij kan daarnaast ook niet al beginnen met solliciteren, omdat nieuwe werkgevers niet staan te springen om iemand aan te nemen die pas maanden later kan starten.

Is er iets wat je nog kunt doen in zo'n situatie? Wat zouden jullie aanraden?

[NeoDutchio]

Uw vriend zou in overleg kunnen met zijn werkgever of hij toch eerder weg kan als er een nieuwe baan gevonden is. En anders is het blijven doorwerken. Wellicht minder leuk, maar beter zekerheid hebben op iets dan hopen en straks de deksel op de neus krijgen. Wat dat betreft is het kiezen uit 2 kwaden.

[Jablan]

Zo'n vroege aankondiging is bedoeld om te gaan solliciteren. Als je vriend ergens anders wordt aangenomen, kan hij redelijk snel beginnen. Hij moet wel vooraf met de teamleider overleggen wat de opzegtermijn wordt: een maand doorwerken of eerder stoppen en de laatste weken alle vakantiedagen opmaken.

[Methusalah]

Tja, lullig. Maar over die vijf maanden, dat is eigenlijk best wel netjes dat hij het zo op tijd te horen heeft gekregen want nu heeft hij meer tijd om rond te zoeken. En blijkbaar ziet de werkgever nu al niet genoeg verbetering, dat zegt ook wel iets. Zag je vriend dit dan niet al een klein beetje aankomen?

[sjohie]

Er speelde blijkbaar meer qua functioneren, en dan is dit iets wat wel vaker gebeurd. Wat winnen beide partijen erbij, om zoals het bedrijf ook zegt, dit tijdens de drukste periode nog door te laten sukkelen?

Uw vriend is de ultieme thermometer in dit verhaal, had die tot net voor deze mededeling, eerlijk het idee dat hij de verbeterpunten wel actief had opgepakt, en het idee dat hij op weg was naar een contractverlenging/vaste aanstelling na de zomer? Of voelde hij dit, wederom eerlijk, niet ook al een beetje aankomen?

Uiteindelijk zijn hier twee "verliezers", en is er geen iedereen blij makende uitweg.

[16again]

Ruim van te voren is wel een voordeel, dan kun je eerder verder gaan kijken.
En wellicht is het juist de bedoeling van de baas dat je al eerder iets anders vindt

[Moneyman]

Ik vind het eigenlijk wel bijzonder, dat een werkgever die juist zorgvuldig handelt naar zijn werknemer, het alsnog niet goed doet in de perceptie van TS. Zou het beter zijn als de werkgever tot het laatste mogelijke moment gewacht had?

[scontra]

Door nu reeds aan te geven dat er geen contractverlenging zal plaatsvinden wordt de arbeidsverhouding al in een vroeg stadium op scherp gesteld.
Ondanks het vervelende bericht is het voor hem wel prettig nu al te weten waar hij aan toe is en heeft hij ruimschoots de tijd om naar een andere werkplek uit te zien.
Dus, concentreren op een nieuwe baan en de huidige baan zo goed en zo netjes als nog kan blijven uitvoeren,
Wel even informeren naar de opzegperiode van zijn kant, zodat hij zeker weet op welk moment hij voor de laatste keer het pand kan verlaten.

[D34M0N]

Hoezo "gekke gang van zaken"? Het is toch netjes van de werkgever dat die jouw vriend niet aan het lijntje houdt?

Verder sluit ik me aan bij hetgeen dat door anderen is ingegeven in dit topic: vraag aan de werkgever of eerder afscheid nemen mogelijk is.

[witte angora]

Ik vind het eigenlijk wel bijzonder, dat een werkgever die juist zorgvuldig handelt naar zijn werknemer, het alsnog niet goed doet in de perceptie van TS. Zou het beter zijn als de werkgever tot het laatste mogelijke moment gewacht had?

Dit dus. Het komt regelmatig voor dat mensen vlak voor het verlopen van het contract te horen krijgen dat het niet verlengd wordt. Reden: om te voorkomen dat ze de laatste weken de kantjes ervan af lopen. Het probleem is dan om op korte termijn wat te vinden.

Je vriend weet nu al dat hij uiterlijk over 5 maanden iets anders gevonden moet hebben. Dan zou ik zeggen: laat hem lekker op zoek gaan.

Overigens ook wel bijzonder dat ze hem in de drukste periode niet al te hard willen laten werken. Ik vermoed zo dat ik wel weet wat een van de verbeterpunten is/was...

[kuklos]

........... maar m'n vriend is nu natuurlijk niet echt meer gemotiveerd om zich nog maanden in te blijven spannen.

Dit zegt veel en weinig positiefs.

Is er iets wat je nog kunt doen in zo'n situatie? Wat zouden jullie aanraden?

* Bedank de werkgever voor het tijdig laten weten.
* Overleg met de werkgever of je vriend eerder weg mag als hij iets anders heeft gevonden.
* Maar blijf in de tussentijd gewoon hard doorwerken, wellicht heeft hioj nog een referentie nodig.
* Ga dus absoluut niet nu de kantjes ervan af lopen.

Soms mislukt iets gewoon. Helaas. Maar blijf professioneel. Blijf netjes. En blijf je werk doen. Ga geen schepen achter je verbranden. Wie weet kom je elkaar later tegen of heb je elkaar later nodig.

[ateurlings]

De werkgever had niets hoeven te vertellen, het is een tijdelijk contract wat toch al op 1 september zou aflopen. Dus alleen maar netjes. Die 3 maanden geld alleen bij contract onbepaalde tijd.
Wat je vriend wel kan overleggen met het bedrijf is hoe ze er tegenover staan dat als hij eerder een andere baan zou vinden of hij dan ook eerder weg mag.

Zie ook https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -werknemer

[PeterPeters1966]

Hij heeft nu wel de tijd om eens goed na te denken en zich te oriënteren waar hij hierna zou willen werken.

[Lady1234]

De werkgever had niets hoeven te vertellen, het is een tijdelijk contract wat toch al op 1 september zou aflopen. Dus alleen maar netjes. Die 3 maanden geld alleen bij contract onbepaalde tijd.
Wat je vriend wel kan overleggen met het bedrijf is hoe ze er tegenover staan dat als hij eerder een andere baan zou vinden of hij dan ook eerder weg mag.

Zie ook https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -werknemer

Bij een tijdelijk contract geldt er een aanzegtermijn van een maand door de werkgever.

[kuklos]

De werkgever had niets hoeven te vertellen, het is een tijdelijk contract wat toch al op 1 september zou aflopen. Dus alleen maar netjes. Die 3 maanden geld alleen bij contract onbepaalde tijd.
Wat je vriend wel kan overleggen met het bedrijf is hoe ze er tegenover staan dat als hij eerder een andere baan zou vinden of hij dan ook eerder weg mag.

Zie ook https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpe ... -werknemer

En dan kom je met een link van iemand die zelf ontslag wil nemen? En je geeft foutieve informatie over het laten weten of een tijdelijk contract verlengd wordt. Dat moet namelijk wel, zie hier: https://www.uwv.nl/particulieren/ontsla ... st-eindigt
Bij een 5 dagen oud bericht waarbij TS nooit meer is teruggekomen.