Hoe werkt salarisverhoging met schaal en periodiek?

[k2p]

Stel je vind werk als ongediplomeerd persoon, die gelijk een opleiding start.
Je krijgt volwaardig salaris, dus geen stagevergoeding.
Je zit in een bepaalde schaal en bedingt dat je gelijk met periodiek 3 begint.
Na voltooiing van de opleiding, 18 maanden later, ga je een hogere schaal in.
En nog eens 18 maanden later blijkt dat men laks is met de periodieken, want die staan nog altijd op 3.

Waar heb je recht op?
Is dat 1 periodiek erbij steeds 1 jaar na het beginnen als ongediplomeerd persoon?
Of gaan de periodieken pas omhoog 1 jaar na het behalen van het diploma en daarmee de verhoging van schaal?
Of krijg je de eerste 3 periodieken niet, omdat je gelijk op periodiek 3 begon?

[PeterPeters1966]

Welke sector/CAO?

[kuklos]

Wat staat er in het contract, CAO, en alle andere zaken die hierop van toepassing zijn? Je geeft zo weinig info dat niemand hier iets over kan zeggen.

[k2p]

CAO apotheken Er staat verder niks over in de arbeidsovereenkomst.
Beginnend met schaal 3, periodiek 3.
En na de opleiding (na 18 maanden) schaal 6 periodiek 3.
En nu (weer 18 maanden later) nog steeds schaal 6 periodiek 3.

[kuklos]

Laat me raden, de vraag wordt hier gesteld en er is niet gesproken met HR of de leidinggevende?

[Erthanax]

Als er sprake is van een CAO, kunt u die het best eerst raadplegen.

Een periodieke verhoging (een trede omhoog binnen een loonschaal) wordt doorgaans automatisch toegekend, ook aan medewerkers die helemaal geen opleiding meer volgen. De achterliggende gedachte is dat een medewerker productiever en/of waardevoller wordt met toenemende eevaring.

Als een medewerker bevorderd wordt naar een hogere loonschaal, betekent dat vaak een lagere trede in een hogere loonschaal.

Vaak hebben de verschillende loonschalen namelijk hetzelfde aantal treden/stappen (bv 10), en overlappen de loonschalen gedeeltelijk. Bijvoorbeeld het hoogste salaris (trede10) in schaal A is gelijk aan het salaris van trede 3 in schaal B. (In deze pdf ziet u een voorbeeld.)

In uw geval kan het dus zo zijn (let op: kan!) dat de periodieke verhogingen wel zijn toegepast, en dat bij uw hogere salaris in de hogere schaal toch weer het tredenummer 3 hoort.

Bv in de gelinkte pdf hoort bij schaal 1.3 een loon van 1858 euro, hetzelfde loon als in schaal 2.2.
In hogere schalen is het verschil groter: 7.3 heeft hetzelfde salaris als 8.0, 2579 euro. Bij bevordering van 7 naar 8 gaat u dus vier treden omlaag (van 7.3 naar 8.0); krijgt u tegelijk een periodieke verhoging, dan komt u in 8.1 op 2709 euro. U gaat dan van trede 3 naar trede 1, maar wel in een hogere schaal en met een hoger salaris.

Toevoeging: Ik zie dat mijn uitleg achterhaald is, maar ik vond het zonde van de moeite om alles maar weg te gooien.

[Erthanax]

CAO apotheken Er staat verder niks over in de arbeidsovereenkomst.
Beginnend met schaal 3, periodiek 3.
En na de opleiding (na 18 maanden) schaal 6 periodiek 3.
En nu (weer 18 maanden later) nog steeds schaal 6 periodiek 3.

In die CAO staat duidelijk omschreven hoe de periodiek moet worden toegekend (art. 8, pag. 9). In principe dus elk jaar, maar er zijn uitzonderingen mogelijk (bv het beoordelingssysteem). U kunt zelf beoordelen of navragen of die van toepassing zijn.

[k2p]

Als een medewerker bevorderd wordt naar een hogere loonschaal, betekent dat vaak een lagere trede in een hogere loonschaal.

Vaak hebben de verschillende loonschalen namelijk hetzelfde aantal treden/stappen (bv 10), en overlappen de loonschalen gedeeltelijk. Bijvoorbeeld het hoogste salaris (trede10) in schaal A is gelijk aan het salaris van trede 3 in schaal B. (In deze pdf ziet u een voorbeeld.)

Je bedoelt dat als je omhoog gaat in schaal, je omlaag kunt gaan in periodiek treden?

In uw geval kan het dus zo zijn (let op: kan!) dat de periodieke verhogingen wel zijn toegepast, en dat bij uw hogere salaris in de hogere schaal toch weer het tredenummer 3 hoort.

Er staat in de loonstroken letterlijk schaal x, periodiek y. En x en y zijn sinds de verhoging in schaal niet meer veranderd.

[kuklos]

Er staat in de loonstroken letterlijk schaal x, periodiek y. En x en y zijn sinds de verhoging in schaal niet meer veranderd.

Op mijn vraag of dit al is voorgelegd aan leidinggevende en/of HR wordt helaas niet geantwoord door jou.

[Erthanax]

Afhankelijk van de indeling van de loonschalen kan het inderdaad zo zijn dat bij een lagere trede in een hogere schaal toch een hoger loon hoort, zie het eerder gegeven voorbeeld van 7.3 en 8.1.

Maar toen ik dat schreef, was mij nog niet volledig duidelijk dat u nu al 18 maanden in dezelfde schaal+trede zit.
In artikel 8 van uw CAO staat beschreven hoe het zit met de periodieke verhoging in uw geval. In principe elk jaar, maar er zijn uitzonderingen. Ik kan niet beoordelen of die van toepassing zijn.

Overigens zou ik u asnraden lid te worden van een van de vakbonden die bij uw CAO betrokken zijn. Daar kunt u advies krijgen over dit soort gevallen en bovendien steunt u daarmee het vakbondswerk.

[angel1978]

Het is zeker niet gebruikelijk om van schaal 3, trede 3 ook naar 6,3 te gaan. Dat kan wel, maar hoeft niet. Vaak wordt een dichtsbjjzijnde salaris in de hogere schaal gezocht ( dat kan best trede 1 zijn ) en daar evt nog 1 trede bovenop gezet en is dat het startpunt. De eindtrede in de hogere schaal is natuurlijk wel hoger.

[k2p]

Er is begonnen in 3-3.
Na 18 maanden ging ze naar 6-3, volgens een nieuw contract.
Nu na weer 18 maanden zit ze nog op 6-3.

Mijn mening is als volgt:
Na 12 maanden had ze naar 3-4 gemoeten. Dit heeft ze niet gekregen, terwijl dat wel moest.
Dat ze daarna een nieuw contract kreeg met 6-3 (3 schalen omhoog, en periodiek terug) heb ik niks op tegen, omdat dit een nieuw contract is en dit vooraf blijkbaar was afgesproken, dat dit zou gebeuren na afstuderen.
Maar 1 jaar na het nieuwe contract had ze weer naar 6-4 gemoeten. En dit heeft ze ook niet gekregen.

Klopt dat, als ik dat zo zeg?

[k2p]

Er staat in de loonstroken letterlijk schaal x, periodiek y. En x en y zijn sinds de verhoging in schaal niet meer veranderd.

Op mijn vraag of dit al is voorgelegd aan leidinggevende en/of HR wordt helaas niet geantwoord door jou.

Nee, dat is nog niet voorgelegd. Ze wil goed geïnformeerd zijn voordat ze het voorlegt.

[Jablan]

CAO apotheken Er staat verder niks over in de arbeidsovereenkomst.
Beginnend met schaal 3, periodiek 3.
En na de opleiding (na 18 maanden) schaal 6 periodiek 3.
En nu (weer 18 maanden later) nog steeds schaal 6 periodiek 3.

In die CAO staat duidelijk omschreven hoe de periodiek moet worden toegekend (art. 8, pag. 9). In principe dus elk jaar, maar er zijn uitzonderingen mogelijk (bv het beoordelingssysteem). U kunt zelf beoordelen of navragen of die van toepassing zijn.

Als aanvulling, verduidelijking en deels herhaling: Artikel 8 van de CAO Apotheken geeft 2 methoden voor een periodieke verhoging. Dienstjaren OF Beoordeling en voor de beoordeling geldt bijlage 6. Samengevat: functioneringsgesprek, later een beoordelingsgesprek met als uitkomst geen, één of twee periodieken erbij.
In mijn ogen moet deze methode bij de indiensttreding zijn aangegeven en binnen de apotheek bekend zijn.

Andere optie: de periodieke verhoging is vergeten, over het hoofd gezien, kortweg niet verwerkt (waarschijnlijk door het accountantskantoor) en in dat geval komt de terugwerkende kracht om de hoek kijken. Wanneer er gewoon een domme fout is gemaakt, vraag dan wel om nieuwe salarisstroken vanaf januari / eerste maand van de verhoging. Niet akkoord gaan met een bedrag ineens.

[PeterPeters1966]

Er staat in de loonstroken letterlijk schaal x, periodiek y. En x en y zijn sinds de verhoging in schaal niet meer veranderd.

Op mijn vraag of dit al is voorgelegd aan leidinggevende en/of HR wordt helaas niet geantwoord door jou.

Nee, dat is nog niet voorgelegd. Ze wil goed geïnformeerd zijn voordat ze het voorlegt.

Wat een vreemde gedachtenkronkel. Dus informatie van een internetforum vol leken die geen inzicht hebben in de arbeidsvoorwaarden ziet ze als goed geinformeerd zijn om in gesprek te gaan met degene die weet hoe het zit. Wat als wij er nu gewoon naast zitten? Gaat ze dan het conflict aan met HR zo van "maar op internet zeiden ze....".

Ga gewoon met HR praten, die zijn daar voor.

[Jablan]

Apotheek met een paar mensen op de loonlijst en dan een eigen afdeling HR? ^^

[Lady1234]

@jablan

Als er een fout gemaakt zou zijn, wat is er dan mis met een bedrag ineens?

[kuklos]

Apotheek met een paar mensen op de loonlijst en dan een eigen afdeling HR? ^^

Hoe weet jij hoeveel mensen er bij de desbtereffende werkgever waar k2p het over heeft werken?

[J. Deltoer]

Inderdaad, los daarvan is het heel normaal om goed beslagen ten ijs te gaan

Ga gewoon met HR praten, die zijn daar voor.

Vroegah, toen je nog ouderwetse personeelszaken had met een goede collega als personeelschef die vaak ook bij de bond en in de or zat, toen kon jdat Tegenwoordig is dat Human Resource management met jonge hippe recruiters die 120 % in het belang van de ceo handelt en de totale lak aan personeel heeft.

[Jablan]

@jablan

Als er een fout gemaakt zou zijn, wat is er dan mis met een bedrag ineens?

Niets. Maar om zekerheid te hebben, dat het hogere salaris doorwerkt in alle richtingen (pensioenfonds, belastingdienst, uwv), is het verstandiger om het op deze manier op te lossen. Meeste softwarepakketten kunnen dit binnen 1 minuut.