Ik wil met ontslag, maar baas wil niet meewerken

[sjuulbehang]

Ik wil met ontslag, maar mijn baas wil niet meewerken en ik wil toch een ww uitkering. Hoe kan ik dit bewerkstelligen?
Kan ik solliteren op een andere baan, daar beginnen en na 30 dagen proeftijd zeggen: dit bevalt me niet? En dan in goed overleg stoppen? Krijg ik dan een ww uitkering? Ik ben 55 jaar en heb 30 dienstjaren , salaris 60.000 euro.

[Moneyman]

Serieus...?? Waarom zou je een uitkering moeten kunnen krijgen als je gewoon kunt werken?

[kuklos]

Hoe kan ik dit bewerkstelligen?

Alleen met een vaststellingsovereenkomst kan je vertrekken met behoud van ww, maar de baas werkt daar - gelukkig - niet aan mee.

Kan ik solliteren op een andere baan, daar beginnen en na 30 dagen proeftijd zeggen: dit bevalt me niet? En dan in goed overleg stoppen?

Je zal dan tijdens de proeftijd moeten stoppen, niet na de proeftijd en zelfs dan besluit jij om ermee te stoppen, dus opnieuw geen recht op ww.

[witte angora]

Ik wil met ontslag, maar mijn baas wil niet meewerken en ik wil toch een ww uitkering.

Ik denk dat je baas niet zozeer problemen heeft met je ontslag, maar meer met de manier waarop je het wil.

[J. Deltoer]

Sjuul, je hebt er 30 jaar op zitten en genoeg volk op je rug gehad. Tijd om rustig te stoppen. Toen ik jong was stopte er veel met 55 jaar en kregen dan 70, soms wel 80 procent doorbetaling salaris en pensioen tot 65 mee. U hoeft niet mee te betalen voor al die linkse EN rechtse hobbies van de huidige machthebbers, dus de morele praatjes van de eerdere posters kunt u het beste aan u voorbij laten gaan. De oplossing nu: Verminderd presteren en vaker uitvallen totdat werkgever wel van u af wil. En dan natuurlijk aan tafel voor een mooie transitievergoeding. Succes!!

[juliomariner]

U doet een poging om misbruik te maken van het systeem. Gelukkig werkt uw werkgever hier niet aan mee.
U kunt gewoon werken dus heeft u geen recht op WW of welke uitkering dan ook.

[NeoDutchio]

Als u eerder wilt stoppen met werken, dan zal u daar zelf een potje voor moeten maken. Een ww uitkering is maar voor maximaal 24 maanden, wat gaat u daarna doen?
Bij een ww uitkering horen ook verplichtingen, u moet actief op zoek gaan naar ander werk.

U zal ongetwijfeld een doel hebben gezien uw vraag, maar of dit de juiste weg is betwijfel ik.

[Erthanax]

Lekker advies is dat, gaan disfunctioneren nadat de werkgever niet wilde meewerken aan een ontslag metvals doel WW te krijgen. Dat is verwijtbaar handelen en als de werkgever zijn dossier een beetje op orde heeft, staat u na verloop van tijd wel op straat, maar zonder uitkering. En terecht, voeg ik daaraan toe.

Als u eerder wil stoppen met werken, moet u dat zelf regelen en niet afwentelen op de gemeenschap.

[Speedy123]

Ik wil met ontslag, maar mijn baas wil niet meewerken en ik wil toch een ww uitkering. Hoe kan ik dit bewerkstelligen?
Kan ik solliteren op een andere baan, daar beginnen en na 30 dagen proeftijd zeggen: dit bevalt me niet? En dan in goed overleg stoppen? Krijg ik dan een ww uitkering? Ik ben 55 jaar en heb 30 dienstjaren , salaris 60.000 euro.

Eerlijk gezegd een beetje onzinnige vraag. Uw werkgever wilt u niet ontslaan. Dat betekend dat uw werkgever tevreden over uw prestaties is. Zodra uw werkgever niet langer tevreden is over uw prestaties, zal de werkgeven eerder geneigd zijn mee te werken aan een ontslag.

Kortom, u heeft het helemaal zelf in de hand.

[peter17111962]

Er zijn net als TS heel veel mensen die WW zien als een persoonlijk opgebouwd recht wat verloren gaat op het moment
dat men normaal met pensioen gaat. Deze mensen stellen dus alles in het werk om deze opgebouwde jaren voorafgaand
aan hun pensioen in te laten gaan. Bij mij vroegere baas waren meer dan genoeg mensen die bij een reorganisatie een
leuk gesprekje hadden met de personeelschef. Die chef luisterde maar wat graag naar die mensen die vroegen van "Zet
mij maar op de lijst van ontslagen, dan doe ik alleen maar hetgeen noodzakelijk is om gebruik te kunnen maken van mijn
opgebouwde WW jaren, niemand die dat opvalt"

[Speedy123]

Er zijn net als TS heel veel mensen die WW zien als een persoonlijk opgebouwd recht wat verloren gaat op het moment
dat men normaal met pensioen gaat. Deze mensen stellen dus alles in het werk om deze opgebouwde jaren voorafgaand
aan hun pensioen in te laten gaan. Bij mij vroegere baas waren meer dan genoeg mensen die bij een reorganisatie een
leuk gesprekje hadden met de personeelschef. Die chef luisterde maar wat graag naar die mensen die vroegen van "Zet
mij maar op de lijst van ontslagen, dan doe ik alleen maar hetgeen noodzakelijk is om gebruik te kunnen maken van mijn
opgebouwde WW jaren, niemand die dat opvalt"

WW is toch ook een persoonlijk opgebouwd recht? De premies worden betaald over elk gewerkt jaar. Per gewerkt jaar bouw je extra WW rechten op.

Als iemand bij een re-organisatie er geen moeite heeft af te vloeien, daar is toch niks mis mee? Dan kan een ander die daar wel graag blijft werken in dienst blijven.

[peter17111962]

'WW is toch ook een persoonlijk opgebouwd recht? '
Dat klopt, maar als iemand normaal met pensioen gaat dan vervallen deze jaren,
dus je moet wel iets zoiets verzinnen om daarvan gebruik te kunnen maken.

[angel1978]

Sommige mensen zou je met verplicht onbetaald verlof moeten kunnen sturen.

[16again]

Sjuul, je hebt er 30 jaar op zitten en genoeg volk op je rug gehad.

Hoeveel is 30 jaar , op een mensenleven van gemiddeld 75 jaar?

Toen ik jong was stopte er veel met 55 jaar en kregen dan 70, soms wel 80 procent doorbetaling salaris en pensioen tot 65 mee.

Destijds konden de mensen met 40 dienstjaren (in mijn familie rond 57e levensjaar) gebruik maken van VUT regeling. Onder wel hele andere economische omstandigheden: er was forse werkeloosheid, de regeling maakte instroom van jongeren mogelijk.

Is de hand nodeloos voor ww ophouden niet bij uitstek een linkse hobby?

[rwolters]

Sjuul, je hebt er 30 jaar op zitten en genoeg volk op je rug gehad. Tijd om rustig te stoppen. Toen ik jong was stopte er veel met 55 jaar en kregen dan 70, soms wel 80 procent doorbetaling salaris en pensioen tot 65 mee. U hoeft niet mee te betalen voor al die linkse EN rechtse hobbies van de huidige machthebbers, dus de morele praatjes van de eerdere posters kunt u het beste aan u voorbij laten gaan. De oplossing nu: Verminderd presteren en vaker uitvallen totdat werkgever wel van u af wil. En dan natuurlijk aan tafel voor een mooie transitievergoeding. Succes!!

Bij ontslag door herhaald alecht presteren heb je geen recht op een uitkering. Overigens houdt je er eej stuutend asociale gedachtengang op na. Bij mensen met zo'n houding mogen wat mij betreft alle uitkeringen firs gekort worden (of volledig ingebouden).