Huiskamer

[witte angora]

Van de editie 2024 sturen een paar landen interessante nummers.
Kroatië: Baby Lasagna - Rim Tim Tagi Dim. Zou zomaar kunnen winnen.

Doet me een beetje aan Ma Baker van Boney M denken, eerlijk gezegd.

[ZeerPrivé]

Harde werker, maar een social talk bij de koffiemachine is er niet bij https://www.youtube.com/watch?v=q8IdbodRG14

[Morgan le Fay]

Ik kreeg van VARA een mail met de mededeling dat ze een nieuwe website gaan bouwen en willen wat feedback omtrent de functionaliteiten
Stuurzen ??? jazeker
Of ze eens ervoor willen zorgen dat je gewoon kan inloggen of je nu Chrome of FireFox gebruikt want dat is al een tijd een dingetje. Verder is taal ook een uitdaging.
Kreeg me een automatisch antwoord terug daar lusten de honden geen brood van, alsof we allemaal een blije familie zijn.
Sorry

[Moneyman]

Harde werker...

Wat ik 'm daar zie doen, kan ik veel sneller hoor

[juliomariner]

Ik kreeg van VARA een mail met de mededeling dat ze een nieuwe website gaan bouwen en willen wat feedback omtrent de functionaliteiten
Stuurzen ??? jazeker
Of ze eens ervoor willen zorgen dat je gewoon kan inloggen of je nu Chrome of FireFox gebruikt want dat is al een tijd een dingetje. Verder is taal ook een uitdaging.
Kreeg me een automatisch antwoord terug daar lusten de honden geen brood van, alsof we allemaal een blije familie zijn.
Sorry

Bij Kassa vragen ze tenminste de gebruikers om tips. Bij Radar vragen ze niet eens en als je feedback geeft doen ze er niets mee.

[ZeerPrivé]

Harde werker...

Wat ik 'm daar zie doen, kan ik veel sneller hoor

Maar hij verspilt geen tijd met koffiepauzes, plassen, kwekken, lunchen enz.

[Nijogeth]

Ligt het aan mij of snap ik die hele wet om discriminatie bij sollicitaties tegen te gaan niet. Bedrijven (met 50 of meer werknemers) mogen geen mensen meer aannemen omdat er een klik is, alleen nog maar op basis van competenties. Het zal wel weer aan mij liggen, maar volgens mij moet er ook een klik zijn als iemand de juiste competenties heeft, anders neem je personeel aan waar je uiteindelijk weinig aan hebt als de sfeer op de werkvloer er duidelijk op achteruit.

Stel je hebt 2 kandidaten. De ene is Hans, die heeft alle competenties en is overgekwalificeerd. De andere is Truus, die niet de volledige competenties heeft, maar wel leergierig is. Hans is echter een arrogante kwal en Truus is heel lief, betrokken en gepassioneerd. En dan moet je als werkgever Truus teleur stellen, omdat de wet zegt dat jij die arrogante kwal moet aannemen. De wereld op zijn kop in mijn ogen.

[angel1978]

Ligt het aan mij of snap ik die hele wet om discriminatie bij sollicitaties tegen te gaan niet.

Beiden

[Jablan]

Dit is nav Minister zwakt wet tegen discriminatie bij sollicitatie af voor steun in senaat.
Ach, de virtuele werkelijkheid doet de hartelijke groeten. Praktijk zal echt niet zo snel veranderen, deze wet leidt alleen tot etalage-gedrag in de werving en selectie. Aan de voorkant doe je alsof iedereen langs een objectieve meetlat wordt gelegd en aan de achterkant is het nog steeds 'ja, die heeft wat, die graag uitnodigen'.
Bij kleine werkgevers is de klik juist het belangrijkste.

Je voorbeeld: Als Hans overgequalificeerd is, dan is er een goede kans op een bore-out of snel vertrek naar een andere baan. Dan is Truus de betere keuze, omdat ze wil (motivatie!), omdat ze talent heeft, omdat ze waarschijnlijk veel langer zal blijven (en daarmee onbewust bespaart op de kosten van werving en selectie).

Zo zie je, er is altijd een reden om de gewenste kandidaat binnen te halen en de ongewenste af te wijzen. Natuurlijk wordt hierover gezwegen en krijgen de afvallers alleen het neutrale 'een ander persoon was meer geschikt dan u' te horen of te lezen.

[witte angora]

Ach, hoe was het ook al weer? Ze dronken een glas, deden ergens een plas, en het bleef zoals het was?

[witte angora]

Harde werker...

Wat ik 'm daar zie doen, kan ik veel sneller hoor

Maar jouw uurtarief zal ook een stuk hoger liggen.

[Jablan]

Of je zuigt of je leeft te veel in je eigen wereld, Jules. De voorkeursbeleiddiscussie gaan we niet opnieuw doen. Als Achmed overgequalificeerd is, dan geldt voor hem hetzelfde als voor Hans.

Overigens is de arbeidsmarkt zo krap, dat een reeks werkgevers momenteel blij mag zijn als er überhaupt iemand reageert op open vacatures. Daarmee is het zogenaamde probleem, dat de wetgever wil oplossen, compleet van tafel.

[J. Deltoer]

Of je zuigt of je leeft te veel in je eigen wereld, Jules. De voorkeursbeleiddiscussie gaan we niet opnieuw doen. Als Achmed overgequalificeerd is, dan geldt voor hem hetzelfde als voor Hans.

Overigens is de arbeidsmarkt zo krap, dat een reeks werkgevers momenteel blij mag zijn als er überhaupt iemand reageert op open vacatures. Daarmee is het zogenaamde probleem, dat de wetgever wil oplossen, compleet van tafel.

Was mijn bericht, nota bene in de huiskamer, zo contraversieel dat het verwijderd moest worden?

[kuklos]

Je voorbeeld: Als Hans overgequalificeerd is, dan is er een goede kans op een bore-out of snel vertrek naar een andere baan. Dan is Truus de betere keuze, omdat ze wil (motivatie!), omdat ze talent heeft, omdat ze waarschijnlijk veel langer zal blijven (en daarmee onbewust bespaart op de kosten van werving en selectie).

Beslis jij dit? Ben jij vanuit HR diegene die beslist wie er wel en niet lang zal blijven? Precies de reden dat veel kandidaten zo'n hekel hebben aan HR, HR beslist wel voor ze.

[Jablan]

Was mijn bericht, nota bene in de huiskamer, zo contraversieel dat het verwijderd moest worden?

Geen idee. Ik heb niets gemeld, zal wel 1 van de anderen zijn geweest.

[Methusalah]

Je voorbeeld: Als Hans overgequalificeerd is, dan is er een goede kans op een bore-out of snel vertrek naar een andere baan. Dan is Truus de betere keuze, omdat ze wil (motivatie!), omdat ze talent heeft, omdat ze waarschijnlijk veel langer zal blijven (en daarmee onbewust bespaart op de kosten van werving en selectie).

Beslis jij dit? Ben jij vanuit HR diegene die beslist wie er wel en niet lang zal blijven? Precies de reden dat veel kandidaten zo'n hekel hebben aan HR, HR beslist wel voor ze.

Dat is gewoon een gegeven. Betekent niet dat het voor iedereen geld maar als je inderdaad ver onder je niveau werkt, misschien door noodzaak, dan gaat dat voor veel mensen heel snel vervelen.

En dit beslist HR niet. Dit beslist de persoon die de juiste medewerker moet vinden. Dat is vaak een manager / teamleider, etc. HR zit er bij en geeft eventueel advies.

[kuklos]

Je voorbeeld: Als Hans overgequalificeerd is, dan is er een goede kans op een bore-out of snel vertrek naar een andere baan. Dan is Truus de betere keuze, omdat ze wil (motivatie!), omdat ze talent heeft, omdat ze waarschijnlijk veel langer zal blijven (en daarmee onbewust bespaart op de kosten van werving en selectie).

Beslis jij dit? Ben jij vanuit HR diegene die beslist wie er wel en niet lang zal blijven? Precies de reden dat veel kandidaten zo'n hekel hebben aan HR, HR beslist wel voor ze.

Dat is gewoon een gegeven. Betekent niet dat het voor iedereen geld maar als je inderdaad ver onder je niveau werkt, misschien door noodzaak, dan gaat dat voor veel mensen heel snel vervelen.

En dit beslist HR niet. Dit beslist de persoon die de juiste medewerker moet vinden. Dat is vaak een manager / teamleider, etc. HR zit er bij en geeft eventueel advies.

Ik ben zeer benieuwd naar de onderzoeken die aantonen dat dit gewoon een gegeven is.

[J. Deltoer]

Je voorbeeld: Als Hans overgequalificeerd is, dan is er een goede kans op een bore-out of snel vertrek naar een andere baan. Dan is Truus de betere keuze, omdat ze wil (motivatie!), omdat ze talent heeft, omdat ze waarschijnlijk veel langer zal blijven (en daarmee onbewust bespaart op de kosten van werving en selectie).

Beslis jij dit? Ben jij vanuit HR diegene die beslist wie er wel en niet lang zal blijven? Precies de reden dat veel kandidaten zo'n hekel hebben aan HR, HR beslist wel voor ze.

Dat is gewoon een gegeven. Betekent niet dat het voor iedereen geld maar als je inderdaad ver onder je niveau werkt, misschien door noodzaak, dan gaat dat voor veel mensen heel snel vervelen.

En dit beslist HR niet. Dit beslist de persoon die de juiste medewerker moet vinden. Dat is vaak een manager / teamleider, etc. HR zit er bij en geeft eventueel advies.

En soms ook dat niet. Bij ons moest er een nieuwe directeur marketing komen. HR bracht diverse geschikte kandidaten naar voren, maar werden door de directie afgewezen want ze hadden niet de juiste sexe.

Uiteraard werd dit alleen mondeling binnen de directie en HR gecommuniceerd. Het mocht niet naar buiten komen.

[angel1978]

Beslis jij dit? Ben jij vanuit HR diegene die beslist wie er wel en niet lang zal blijven? Precies de reden dat veel kandidaten zo'n hekel hebben aan HR, HR beslist wel voor ze.

Dat is gewoon een gegeven. Betekent niet dat het voor iedereen geld maar als je inderdaad ver onder je niveau werkt, misschien door noodzaak, dan gaat dat voor veel mensen heel snel vervelen.

En dit beslist HR niet. Dit beslist de persoon die de juiste medewerker moet vinden. Dat is vaak een manager / teamleider, etc. HR zit er bij en geeft eventueel advies.

Ik ben zeer benieuwd naar de onderzoeken die aantonen dat dit gewoon een gegeven is.

Heb je ook onderzoeken die aantonen dat:

Precies de reden dat veel kandidaten zo'n hekel hebben aan HR

veel kandidaten een hekel hebben aan HR?

[witte angora]

Was mijn bericht, nota bene in de huiskamer, zo contraversieel dat het verwijderd moest worden?

Geen idee. Ik heb niets gemeld, zal wel 1 van de anderen zijn geweest.

Ik heb ook geen idee. Van mij is er van de week ook zomaar een bericht verdwenen waarin ik met één woord iemand van repliek wist te dienen.