Hallo mensen,
Het volgende doet zich voor. Momenteel ben ik via een detacheringsbureau gedetacheerd bij de overheid. Ik heb reeds te horen gekregen dat mijn contract per 31januari wegens bezuinigingen bij de overheid niet verlengd zal worden.
Ik ben dus op zoek naar een andere baan. Gisteren een ontzettend leuke baan gevonden, maar dat is een vacature per direct, maar nu blijkt mijn opzegtermijn 1 maand te zijn bij een contract van 7 maanden?
Is dit redelijk? (ik weet inmiddels dat het de wettelijke termijn is) maar zijn er bijvoorbeeld zaken die ik kan aandragen in mijn voordeel en wat er aan te doen?
Het is een baan via een uitzendbureau voor een half jaar en daarna mogelijk vast bij het bedrijf, ik ben dus sowieso langer onder de pannen en wil er alles aan doen om niet werkeloos thuis te zitten met mijn 22 jaar. Ben dan ook bang dat als ik deze geweldige vacature afwijs ik strax wel in de ww beland (en ja ik ben al sinds maart 2004 aan het solliciteren op functies die aansluiten bij mijn opleiding, maar steeds lukt het (net) niet)
Iemand enig idee hoe dit aan te pakken?
Alvast bedankt voor de (serieuze) reacties!
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] Opzegtermijn Arbeidscontract
Re: Opzegtermijn Arbeidscontract
1 maand is inderdaad de wettelijke termijn, dus als ze echt willen kunnen ze je daar aanhouden. Meestal valt er in overleg wel uit te komen, ga eens met je baas om de tafel zitten zou ik zeggen. Misschien heb je nog wat vrije dagen staan of zo die je kunt opnemen?
Re: Opzegtermijn Arbeidscontract
Je kunt een beroep doen op coulance bij beide werkgevers.
Die nieuwe baan; waarom per direct beginnen? Evt. week uitstel vragen om de oude werkgever iets meer lucht te geven.
Huidige werkgever; motiveer je bij je leidinggevende waarom je nieuwe werkgever jou per direct nodig heeft. Geef aan dat dit een ideale kans voor je is. Je moet weg om bezuinigingsredenen, niet omdat je disfunctioneert. Pleit ervoor dat je altijd een goede inzet hebt getoond, vriendelijk was. Kortom, wees niet te bescheiden. En nu krijg je een gouden kans, met als minpuntje dat je je niet aan je opzegtermijn kunt houden. Waarom geen tegemoedkoming vanuit hun kant als beloning voor je inzet en dat je je vertrek zo sportief opvat.
Succes.
Die nieuwe baan; waarom per direct beginnen? Evt. week uitstel vragen om de oude werkgever iets meer lucht te geven.
Huidige werkgever; motiveer je bij je leidinggevende waarom je nieuwe werkgever jou per direct nodig heeft. Geef aan dat dit een ideale kans voor je is. Je moet weg om bezuinigingsredenen, niet omdat je disfunctioneert. Pleit ervoor dat je altijd een goede inzet hebt getoond, vriendelijk was. Kortom, wees niet te bescheiden. En nu krijg je een gouden kans, met als minpuntje dat je je niet aan je opzegtermijn kunt houden. Waarom geen tegemoedkoming vanuit hun kant als beloning voor je inzet en dat je je vertrek zo sportief opvat.
Succes.
Re: Opzegtermijn Arbeidscontract
Je zou het kunnen gooien op economische redenen, je wordt immers per 31-1-2006 werkeloos.
Om dit te voorkomen ben je vast op zoek gegaan naar een nieuwe betrekkng, deze heb je gevonden, dus hiermee voorkom je dat je een beroep moet doen op een ww-uitkering zodra je contract afloopt.
Bespreek dit rustig met je chef of directe baas.
Succes.
Om dit te voorkomen ben je vast op zoek gegaan naar een nieuwe betrekkng, deze heb je gevonden, dus hiermee voorkom je dat je een beroep moet doen op een ww-uitkering zodra je contract afloopt.
Bespreek dit rustig met je chef of directe baas.
Succes.
Re: Opzegtermijn Arbeidscontract
Bedankt voor de snelle en goede reacties, ik ben op dit moment nog afwachtende op een eventueel gesprek met mijn mogelijk nieuwe werkgever, dus het ligt even stil, maar ik houd jullie op de hoogte.
