Tja, sorry, maar ik hoop niet, dat je van me verwacht, dat ik onze dossiers hier uitspel...
Je clientendossiers bedoel je? Nee dat zou gekkenwerk zijn natuurlijk.
Uiteraard staan we wel degelijk open voor betere mogelijkheden, maar je vertelt niets wat een ander bureau niet ook al verteld heeft.
Vertel bijvoorbeeld eens iets over het personeel op jullie kantoor, jullie zijn met z'n drieen toch?
Wat zijn de leeftijden, hoe zien de cv's van de consulenten er uit.
Wat maakt dat zij volgens jou in staat zijn meer langdurige plaatsingen (daaronder versta je?) te realiseren dan andere bureaus die waarschijnlijk over meer consulenten beschikken?
Dit zal mijn laatste reactie zijn op dit forum, want inderdaad, ik ben bang, dat alles wat ik hier zal uitleggen over onze manier van werken, dat er altijd iets gevonden wordt om het negatieve eruit te halen.
Maar even heel kort: we zijn met zijn 3-en, 52, 50 en 36 jaar oud. Eén van ons met een HBO pedagogiek en 25 jaar werkervaring als ambtenaar richting arbeidsvoorziening. Eén van ons als praktijkmens, ook ruim 20 jaar ervaring in diverse ondersteunende en uitvoerende taken richting personeelszaken en arbeidsvoorziening en de laatste met een HBO personeel en arbeid. Niet dat de opleiding ertoe doet, wat het beste leer met mensen omgaan in de praktijk... niets werkt immers volgens het boekje.
De intake wordt gedaan bij de mensen thuis (door het hele land...) of, tenzij er groot bezwaar is, op neutraal terrein. Aan de hand van de intake wordt een plan opgesteld, waarin wensen, mogelijkheden en ook onmogelijkheden worden aangegeven. Dit wordt ondertekend door client/kandidaat of hoe je deze persoon ook wilt noemen en dan aan het UWV voorgelegd. Soms wordt het plan aangepast omdat het UWV aanpassingen wil of budgetten te hoog vindt... dat doen we dan alleen in overleg met de klant en dat houdt soms in, dat we van de scholing niets afhalen, omdat een opleiding nu eenmaal zoveel kost, maar dan onze bijdrage iets terugschroeven. (Dit kunnen wij doen, als onderdeel van een grotere organisatie, omdat de afspraak is gemaakt, dat wij alleen kostendekkend hoeven te zijn, wij hoeven geen winst te maken..).
Tijdens de aanvraag hebben we regelmatig contact met het UWV om daar wat druk op te houden en te controleren of de aanvraag wel is ontvangen (er raakt wel eens wat zoek..). Na het akkoord gaan we met de documenten die ondertekend moeten worden naar de kandidaat, waarbij we dan ook het bestaande CV doornemen of een CV helpen te maken. Ook de sollicitatiebrieven die al zijn gestuurd/gemaakt worden doorgenomen, samen met een stapel vacatures. Jawel, de vacatures uit kranten, van internet, vakbladen etc. etc., niet alleen om te laten zien welke vacatures er zijn, maar ook om te leren vacatures te lezen en hoe je een sollicitatiebrief laat aansluiten op een vacature. Positieve en negatieve dingen uit een vacature filteren en zo de goede afweging maken welke vacatures en bedrijven bij de kandidaat passen... want er zijn nog heel veel mensen, die geen internet hebben, zodat we dit medium voor hen gebruiken of die geen krant hebben of die niet weten waar ze moeten zoeken of welke vacatures etc. etc.
Dan volgt wellicht het scholingsstuk, waarbij de kandidaat helpen met de scholing: studiebegeleiding, huiswerkbegeleiding, waar loop je tegenaan, zijn er moeilijkheden met de stof, docenten etc.
Het sollicitatietraject varieert van basic in een groepje oefenen, brieven schrijven, elkaar coachen, gesprekken voeren tot op individuele begeleiding op verschillende niveau's. Als mensen het graag willen gaan we mee naar gesprekken (al dan niet tot aan de voordeur..) en uiteraard willen we graag weten hoe het is gegaan. Wat waren de vragen, wat vond je moeilijk en dus ook: waar moeten we meer aandacht aan besteden. En jawel, het komt voor, dat we mensen moeten vertellen, dat ze een schoon gestreken overhemd of bloes aan moeten trekken of hun haren moeten wassen.
We gaan met mensen op bedrijfsbezoek, we laten ze praten met (toekomstig) vakgenoten, helpen bij schuldsanering, invullen van werkbriefjes, contacten met het UWV etc. etc.
Als de kandidaat dan wordt aangenomen, hetzij voor korte hetzij voor langere of onbepaalde tijd, houden we nauw contact, met bedrijf en kandidaat, wederom om te zien of er knelpunten zijn en hoe deze kunnen worden opgelost. Als al duidelijk is, dat het werk niet langer zal duren dan 6 maanden, blijven we in de tussentijd meezoeken naar vacatures, die wellicht opvolgend kunnen zijn...
En uiteraard, wij zijn niet perfect, dat heb ik ook nooit beweerd. Natuurlijk klikt het soms niet met een kandidaat, maar dan neemt een ander het 'dossier' over... en we krijgen niet iedereen aan het werk...
En wat onze cijfers zijn in vergelijking met anderen... geen idee. Want wij doen niet alleen IRO's, maar begeleiden ook bedrijven in het reïntegratietraject of bij outplacement. Als ik kijk, sinds we in 2002 zijn begonnen met de IRO's hebben we in totaal 47 IRO trajecten opgestart (dus ingediend bij het UWV en akkoord gekregen), waarvan er nu 23 zijn afgerond: 17 met een plaatsing van minimaal een jaar, 1 waarvan de kandidaat is overleden gedurende het traject, 2 waarvan kandidaten in de WAO terecht zijn gekomen en 3 zonder plaatsing.
Maar misschien is het ook wel eens leuk om te weten, welke drama's dat wij meemaken: mensen die in vuile, kapotte kleding, ongewassen ongeschoren, dronken of stoned op intake of sollicitatiegesprek gaan. De smoezen die worden verzonnen om maar niet te hoeven solliciteren.
De brieven, die vol fouten, ongefrankeerd, verkeerd geaddresseerd worden verstuurd. En dan maar klagen, dat ze niet eens een uitnodiging krijgen...
De beloften, die vanuit de kandidaat gedaan worden, die niet na worden gekomen. Niet doorgeven van ziek zijn, vakantie etc. etc.
Dit kost ons een hele berg met energie (jawel, ook wij zijn mensen) en dat betekent, dat je het soms met een kandidaat helemaal hebt gehad, zeker als je de perfecte baan hebt gevonden, het gesprek hebt geregeld en eigenlijk als zo goed als rond bent met de werkgever, die de kandidaat alleen zelf nog even wilt zien, de kandidaat niet komt opdagen.... vergeten... En dan moeten wij ons ook weer samenpakken om verder te gaan en enthousiast mee te zoeken naar de volgende kans.
Maar nogmaals, je zult het wel een verkooppraatje vinden en we zullen het wel niet zo doen, want zo vertellen alle reïntegratiebureaus dat ze het doen, maar die komen nooit hun afspraken na en met het UWV is al helemaal niet te praten, dus dit was mijn laatste reactie en nogmaals, veel succes.
Klinkt in ieder geval goed.
Misschien zouden reintergratiebedrijven eens cijfers moeten publiceren van resultaten dan wordt de keuze welk bureau je moet kiezen misschien iets makkelijker.
Dit zal mijn laatste reactie zijn op dit forum, want inderdaad, ik ben bang, dat alles wat ik hier zal uitleggen over onze manier van werken, dat er altijd iets gevonden wordt om het negatieve eruit te halen.
Waarom zou je daar bang voor moeten zijn Yet, omdat Nikky01 het zegt?
Ik wil juist graag het positieve er uit halen, het vervelende is dat de meeste reintegratievrienden alleen zweverige retoriek aandragen die ze zelf met hun eigen ogen door hun roze brilletje hebben gezien maar die ze verder niet willen of kunnen substantieren.
Alleen al het feit dat je inhoudelijk op mijn vraag ingegaan bent pleit voor je en daar wil ik je voor bedanken.
Natuurlijk zou ik een iets langere inhoudelijke reactie willen geven en wellicht meer vragen willen stellen maar gezien de wijze waarop je je posting begint en eindigt wil ik je eerst vragen of je die reactie eigenlijk wel op prijs stelt.
Dus laat het even weten Yet.
een reintergratie bureau moeten leren hoe ze met mensen om moeten gaan en niet hoeveel ze aan de uitkering mensen kunne verdienen er zijn mensen bij die je graag helpen maar de meeste helpen je niet eens je komt eerst in een groep te zitten op zich niet erg maar er zitten buitenlanders bij die ons taal niet kennen , nou sorry dan moeten hun een scholing doen. en daarna moet je 2 x in de week komen om sollicitatie brieven schrijven en tot slot in het laatste jaar hoef je maar 1x in de 2 weken te komen.en als je werk krijgt dan moeten ze je contract hebben want dan krijgen ze geld binnen omdat ze denken dat ze eentje hebben geholpen aan werk, en geef je het niet dan korte ze je uitkering ( euh je hebt werk dan kunnen ze je zo en zo niet inkorten op je uitkering) wat een gedoe en dat alleen maar omdat het om geld draait
en als je werk krijgt dan moeten ze je contract hebben want dan krijgen ze geld binnen omdat ze denken dat ze eentje hebben geholpen aan werk, en geef je het niet dan korte ze je uitkering ( euh je hebt werk dan kunnen ze je zo en zo niet inkorten op je uitkering) wat een gedoe en dat alleen maar omdat het om geld draait
Wees blij dat er bureaus zijn die werken op "no cure no pay" basis. En dat ze niet automatisch geld krijgen toegewezen.
jah maar waar ik bij zat was echt een ellende daar ze vroegen zelfs om het loonstrookje van 3 maanden terug waar ik werk nou sorry ik werk daar in die tijd een maand dus hoe kan ik een loonstrookje in leveren van de maanden die ik niet heb en dan gaan ze als nog door zeuren toen heb ik een juridisch adviseur ingeschakeld en toen moesten ze ff slikken hehe
nou waar ik zat echt wel en ze belde me zelfs op mn werk ik heb niet aangenomen ik heb tegen de baas gezegt als iemand van deze bedrijf belt gewoon ophangen want het zijn aasgieren.
@treasuregirl
vreemde dingen stel jij.
Trouwens wat heeft dat met het topic te maken van goed reïntegratie bureau je loonstrook?
Als je werkt heb je ook NIETS met een reïntegratie bureau meer te maken.
Allen als je reïntegratie wordt afgesloten dat moet het bureau een kopie van je arbeidscontract hebben voor het UWV.
En dan vindt ik het nog een heel rare opmerking van jou hoor.
Geplaatst op 25 Okt 2006 09:45 door treasuregirl
nou waar ik zat echt wel en ze belde me zelfs op mn werk ik heb niet aangenomen ik heb tegen de baas gezegt als iemand van deze bedrijf belt gewoon ophangen want het zijn aasgieren.
Mag jij trouwens de telefoon opnemen op je huidige werk gezien je Nederlands?
op mn werk mag ik de telefoon niet opnemen maar als er tegen mij gezegd word dat er gebeld is voor mij dan wil ik wel weten door wie en dan mag ik gerust tegen me baas zeggen dat ik niet wil dat diegene me weer belt op mn werk. en trouwens ook al is mn nederlands niet goed ik heb tenminste werk en ik ben weg uit de uitkering en daar ben ik blij om dus laat me in mn eigen waarde jah!!!!!!!
@treasuregirl
ik laat je ook in je waarde, maar verkoop hier geen onzin over je loonstrookje.
Geplaatst op 25 Okt 2006 09:45 door treasuregirl
nou waar ik zat echt wel en ze belde me zelfs op mn werk ik heb niet aangenomen ik heb tegen de baas gezegt als iemand van deze bedrijf belt gewoon ophangen want het zijn aasgieren.
Een REA bedrijf vraagt er alleen naar om je REA af te sluiten.
Je hebt dus werk via je REA gekregen?
Ik heb je teksten gelezen.
Waar baseer je de onderstaande tekst op?
@koetjeBoe
Helaas is de huidige situatie volstrekt anders. Het gaat er niet om mensen aan het werk te krijgen maar om mensen uit de uitkering te krijgen. Sociaal zwakbegaafde individuen bij wie elke vorm van professionaliteit ontbreekt worden ingezet als reintegratieconsulent zonder dat ze werkelijk iets voor de client kunnen betekenen.
Heb je een slechte ervaring opgedaan en generaliseer je nu?
Ik persoonlijk ben geen sociaal zwakbegaafde individuen bij wie elke vorm van professionaliteit ontbreekt worden ingezet als reintegratieconsulent tegengekomen.
