[ archief ] contract bepaalde tijd opzeggen!! BELANGRIJK!!!

[liesje76]

ik heb een vraag.
ik heb een contract voor bepaalde tijd met geen overeenkomst voor tussentijdse opzegging.
Nou kan ik ergens anders een betere baan krijgen en ik wil onder mijn contract uitkomen maar dat kan alleen met wederzijds goedvinden.

Nou ben ik vanmiddag bij mijn accountmanager geweest om mijn ontslag in te dienen en deze man heeft mij gezegd het is wat mij betreft goed en hij heeft mijn ontslagbrief in ontvangst genomen.

Nadat ik weg ben gegaan belde deze beste man mij in de auto op met de mededeling dat het contract toch niet ontbonden kon worden.

Kan ik hem nou aan zijn mondelinge uitspraak houden en kan het contract ontbonden worden??

Ik hoop dat iemand mij hier snel een antwoord op kan geven.

Liesje

[Maarschalk]

Helaas Liesje, je kan er niet onderuit. Zonder getuigen (welke ook nog eens onpartijdig dienen te zijn) is het zijn woord tegen het jouwe en dan verlies je het dus.

[liesje76]

dus het hele gedoe met mondelinge overeenkomst is ook rechtsgeldig heb je als persoon dus helemaal niks aan...

klinkt leuk, maar het helpt niks...

is er helemaal niks wat ik kan doen??

hiermee wordt mij een baan waarmee ik 450 euro meer kan verdienen in de maand door de neus geboord

[Maarschalk]

Liesje, dat het heel vervelend is nsap ik. Maar er wordt je geen baan door de neus geboord. Je bent zelf dit contract aangegaan, en zit je contract moeten uitdienen.
Je kan je ziek melden en een verziekte werksfeer proberen te creeren, maar daar zal je nieuwe werkgever ook niet blij van worden en zijn aanbod misschien intrekken.
Bel evt eens met FNV/CNV kijken wat zij voor advies geven.

Stap in elk geval it de slachtofferrol.

[Bor Komorovski]

Wel vreemd, normaal gesproken beseft een werkgever evengoed dat het geen enkele zin heeft een werknemer tegen zijn zin aan zijn contract te houden.

dus het hele gedoe met mondelinge overeenkomst is ook rechtsgeldig heb je als persoon dus helemaal niks aan...

Inderdaad. Wie zich op een rechtsgevolg beroept zal de feiten moeten stellen en bewijzen. Je zal dus moeten bewijzen dat er een mondelinge overeenkomst was.

Je zou wellicht nogmaals met de accountmanager kunnen gaan praten. Het is ook niet in het belang van het bedrijf om een ongemotiveerde werknemer te hebben.

[Maarschalk]

Bor, het klopt dat een bedrijf niets heeft aan een ongemotiveerde medewerker. Maar ik kan me hun standpunt indenken.
Mensen verwachten dat een werkgever hun niet zomaar op straat zet. Dan moeten ze ook niet verwachten zomaar weg te kunnen als de werkgever hun heeft gecontracteerd en nodig heeft.

[S.]

ik heb een contract voor bepaalde tijd met geen overeenkomst voor tussentijdse opzegging.
Nou kan ik ergens anders een betere baan krijgen en ik wil onder mijn contract uitkomen maar dat kan alleen met wederzijds goedvinden.

Niet geheel onbelangrijk is de vraag tot hoe lang dat contract loopt.

[gravedigger]

Niet geheel onbelangrijk is de vraag tot hoe lang dat contract loopt.

Verklaar dat eens nader? Je zult dat contract gewoon tot de laatste dag moeten uitdienen denk ik.

[G.I. Jane]

Hallo Liesje,

Ik vond dit op internet bij de arbeidsrechter:

http://www.arbeidsrechter.nl/h/h347.htm

Wellicht kan je hieruit bepalen of het zin heeft om een schade vergoeding te betalen aan de werkgever om toch je contract te ontbinden.
Ik weet niet hoelang je nog moet, maar als je proeftijd voorbij is dan wordt het lastig.

[S.]

Verklaar dat eens nader? Je zult dat contract gewoon tot de laatste dag moeten uitdienen denk ik.

Om het te beoordelen op redelijkheid en haalbaarheid.
Stel dat zo'n contract nog een jaar loopt, zit je mooi een jaar lang met een wrokkig, ongemotiveerd personeelslid.
Wanneer het om nog maar een aantal maanden gaat, is een afkoopregeling te overwegen voor de nieuwe werkgever, of de mogelijkheid om te wachten. Hangt ervan af hoe graag deze Liesje wil binnenhalen.

En om te kunnen bepalen wat binnen de wet toegestaan is. (Wat niet mijn kundigheid is, maar een andere lezer kan er dan wellicht wat mee)

[Bor Komorovski]

Bor, het klopt dat een bedrijf niets heeft aan een ongemotiveerde medewerker. Maar ik kan me hun standpunt indenken.
Mensen verwachten dat een werkgever hun niet zomaar op straat zet. Dan moeten ze ook niet verwachten zomaar weg te kunnen als de werkgever hun heeft gecontracteerd en nodig heeft.

Ik geef verder geen waardeoordeel, ik raad Liesje alleen aan nogmaals te praten.

[liesje76]

ten eerste bedank ik iedereen voor de reacties.

Ik heb nogmaals gepraat met de werkgever en deze wil me absoluut
niet laten gaan.
De werkgever heeft zelfs, tegen mijn zin in, met mijn 'toekomstige' werkgever overlegd dat ik daar via het detacheringsbureau aan het werk kan.
Het contract loopt nog tot begin februari 2008 en via het detacheringsbureau bij het bedrijf aan het werk gaan brengt het volgende probleem met zich mee.
Dan zit ik weer vast een het concurrentiebeding, zodat ik daar alsnog niet op contract kan komen.
En de schadevergoeding betalen aan de huidige werkgever is voor mij geen optie.

Ik denk eerlijk gezegd dat ik jammer genoeg aan het contract vastzit.

Groeten Liesje

[gravedigger]

Ik begrijp dus, dat je daar pas een paar weken werkt. Is er in je huidige contract geen proeftijd opgenomen? Zo nee, dan zou ik eens laten uitzoeken of dat toegestaan is.

[liesje76]

nee ik werk er al sinds vorig jaar februari, maar dat contract was op projectbasis en dit jaar heb ik in februari een contract voor 1 jaar (bepaalde tijd dus) getekend.
Dus de proeftijd is ook niet meer van toepassing omdat ik er al langer werk.

Volgens mij is het voor mij, helaas pindakaas...

Want het is toch zo dat als ik naar de nieuwe baas zou gaan dat ik te maken krijg met het concurrentiebeding of niet?

Liesje

[gravedigger]

Alleen als dat uitdrukkelijk in het contract is opgenomen

[liesje76]

volgens mij stond dat er helaas wel in, maar dat zal ik vanavond nog eens na moeten kijken...

het zijn de koppelbazen van vroeger, maar ja niks aan te doen helaas.

Groeten Liesje

[Walter van V]

een concurrentiebeding is tegenwoordig niet per se rechtsgeldig. ik zou de overeenkomst eens laten bekijken door een in arbeidsrecht gespecialiseerd jurist. Ze kunnen er van alles en nog wat inzetten, maar is het niet rechtsgeldig, hoef je je er dus niet aan te houden.

voor de toekomst is het beter natuurlijk voor jezelf na te gaan bij dit soort overeenkomsten, of het echt iets is wat je wilt, en de complicaties van bv een concurrentiebeding vooraf te onderkennen. Is nu blijkbaar niet het geval.. Maar dat is achteraf..