Hallo,
Wij maken sinds kort gebruik van een gastouder aan huis voor onze dochters waarvan er 1 naar school gaat. De 1e factuur viel hoger uit dan ons vorige gastouder bureau. er werd 20 uur per week doorbelast a 12,20. we hebben aangegeven dat dit niet correct is daar 1 kind 20 uur per week opvang nodig heeft en 1 schoolgaand kind slecht 5 uur nodig heeft dus totaal 25 uur a 6,10. (wettelijke kinderopvang tarief) Hierop is ook de basis van onze toeslag.
Nu staat de volgende tekst in het contract 1 en contract 2
Contract 1 kinderopvangovereenkomst gastouder-vraagouder
artikel 5
deze overeenkomst wordt aangegaan op basis van 20 uur per week vast en een aantal uren flexibel per week
artikel 6
de op te vangen kinderen xxxx geboren xxx en xxxx geboren xxx zullen in principe op de navolgende dagen worden op gevangen, maandag dinsdag vrijdag. de uren zoals hierboven overeengekomen zijn zullen ten allen tijden in rekening worden gebracht door gastouderbureauxxx Uitzonderingen zijn opgenomen in artikel 8. Bij een overschrijding van de contracturen worden uren tevens in rekening gebracht.
NOOT voor lezer er wordt in dit contract niet gesproken over een uur tarief en uit de geboortdatum is af te leiden dat het om een schoolgaand kind gaat verder staat er geen verdeling van het aantal uren per dag in het contract
contract 2 kinderopvangovereenkomst gastouderburau xx - vraagouder
artikel 5
deze overeenkomst wordt aangegaan op basis van 20 uur per week vast en een aantal uren flexibel per week voor onbepaalde tijd.
artikel 9
vraagouder is aan gastouderbureau xx een vergoeding van 12,20 per contractuur verschuldigd. gastouderbureau xx zal daar toe een specificatie aan het begin van iedere maand over de vorige hele kalendermaand aan vraagouder versturen.
NOOT specificatie bestaat uit 1 kind a 12,20
Wij zijn er bij het contract aangaan vanuit gegaan dat 12,20 geldt voor 2 kinderen en dus 6,10 per kind.
Daarnaast is er zonder mededeling administratie kosten eenmalig 35,- en bemiddelingskosten eenmalig 97,50 doorbelast.
Graag jullie reactie daar op dit moment de kosten hoger zijn dan de partime baan van mijn vrouw.
De eenmalig kosten kan ik mee leven maar niet met het feit dat er voor een schoolgaand kind volledig wordt doorbelast daarnaast gaat wellicht de belastingdienst hier ook niet mee accoord.
Eric
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] kinderopvang contract mag dit?
Re: kinderopvang contract mag dit?
Uit uw verhaal maak ik op dat de gastouder bij u aan huis uw kinderen opvangt. In deze constructie is het gebruikelijk dat de gastouder een vast uurtarief krijgt, ongeacht het aantal kinderen dat zij van u opvangt (binnen de wettelijke kaders van de Wet kinderopvang uiteraard). De gastouder kan namelijk in de 20 uur die ze bij u thuis oppast geen andere kinderen opvangen. De factuur is dan ook gebaseerd op het aantal uren dat de gastouder oppast en niet op het aantal kinderen. In die zin lijkt mij de gang van zaken correct, in het contract is ook aangegeven dat deze is aangegaan voor 20 uur per week.
Uiteraard zal de Belastingdienst niet accepteren dat u per kind 20 uur opvoert wanneer het oudste kind het grootste deel van de dag op school zit. U kunt dus voor het eerste (jongste)kind 20 uur aanvragen en voor het tweede (oudste) kind 5 uur.
Overigens bestaat er niet zoiets als een wettelijk kinderopvangtarief. Het is een vrije markt en iedere aanbieder bepaalt zelf zijn uurtarief. Alleen het bedrag waarover de kinderopvangtoeslag wordt berekend is gemaximeerd op 6,10 euro.
Het is dus in uw geval niet zo dat een schoolgaand kind volledig wordt doorbelast, de contracturen zoals in de overeenkomst opgenomen worden volledig doorbelast.
In uw geval betekent het concreet dat u voor maximaal 25 uur a 6,10 recht heeft op kinderopvangtoeslag. Al de rest komt inderdaad voor uw eigen rekening.
Een oplossing zou kunnen zijn de kinderen bij de gastouder thuis te laten opvangen. In dat geval zou u wel het aantal uren per kind kunnen afrekenen tegen een overeen te komen uurtarief.
Uiteraard zal de Belastingdienst niet accepteren dat u per kind 20 uur opvoert wanneer het oudste kind het grootste deel van de dag op school zit. U kunt dus voor het eerste (jongste)kind 20 uur aanvragen en voor het tweede (oudste) kind 5 uur.
Overigens bestaat er niet zoiets als een wettelijk kinderopvangtarief. Het is een vrije markt en iedere aanbieder bepaalt zelf zijn uurtarief. Alleen het bedrag waarover de kinderopvangtoeslag wordt berekend is gemaximeerd op 6,10 euro.
Het is dus in uw geval niet zo dat een schoolgaand kind volledig wordt doorbelast, de contracturen zoals in de overeenkomst opgenomen worden volledig doorbelast.
In uw geval betekent het concreet dat u voor maximaal 25 uur a 6,10 recht heeft op kinderopvangtoeslag. Al de rest komt inderdaad voor uw eigen rekening.
Een oplossing zou kunnen zijn de kinderen bij de gastouder thuis te laten opvangen. In dat geval zou u wel het aantal uren per kind kunnen afrekenen tegen een overeen te komen uurtarief.
Re: kinderopvang contract mag dit?
Het lijkt mij dat je hierover beter vooraf navraag naar had kunnen doen. Het lijkt mij ook niet vreemd dat een gastouder die aan huis komt min of meer een vast uurtarief heeft, of er nu 1 of 2 kinderen zijn. Want de gastouder zal er toch dat uur moeten zijn.
En de gastouder moet ook een normaal salaris krijgen, ook nadat alle premies etc. betaald zijn (dus ook de kosten die normaal een werkgever maakt). Aangezien het minimumloon al ongeveer 8 euro per uur is, dan kun je wel nagaan dat het uurtarief dat jij moet betalen toch wel een stukje hoger zal zijn. Als is het maar omdat de gastouder uit dit uurtarief waarschijnlijk ook dingen zoals de reiskosten en vakantiegeld moet betalen, en wellicht ook andere kosten die normaal een werkgever betaalt. Om na aftrek van zulke kosten nog een loon over te houden dat enigszins boven het minimumloon ligt, moet het uurtarief dus wel wat hoger liggen dan het minimumloon
Dus bij een gastouder aan huis is het niet, zoals bij een kdv, zo dat je een dienst afneemt (per kind), maar dat je iemand inhuurt. Daar hangt een heel andere kostenstructuur aan. Het staat misschien wat onhandig in het contract, maar ik denk dat je dit ook van tevoren zelf had kunnen bedenken. Dus ofwel een andere opvangvorm zoeken, ofwel accepteren dat je tijdens de schooluren meer moet betalen dan je vriendin verdient, maar dat ze buiten de schooluren dat 'verlies' waarschijnlijk weer terugverdient.
(Misschien dat je trouwens nog een gastouder zou kunnen vinden die een lager uurtarief accepteert, bv. 10 per uur, en dat zij dat op papier dan zo in rekening brengt dat je op de momenten dat er twee kinderen zijn 12,20 in rekening brengt, en op de momenten dat er een kind is maar 8 euro (of zo). Dan kun je in elk geval nog wel de volledige toeslag krijgen. Maar ik denk dat dit niet helemaal een methode is die helemaal legaal is.)
En de gastouder moet ook een normaal salaris krijgen, ook nadat alle premies etc. betaald zijn (dus ook de kosten die normaal een werkgever maakt). Aangezien het minimumloon al ongeveer 8 euro per uur is, dan kun je wel nagaan dat het uurtarief dat jij moet betalen toch wel een stukje hoger zal zijn. Als is het maar omdat de gastouder uit dit uurtarief waarschijnlijk ook dingen zoals de reiskosten en vakantiegeld moet betalen, en wellicht ook andere kosten die normaal een werkgever betaalt. Om na aftrek van zulke kosten nog een loon over te houden dat enigszins boven het minimumloon ligt, moet het uurtarief dus wel wat hoger liggen dan het minimumloon
Dus bij een gastouder aan huis is het niet, zoals bij een kdv, zo dat je een dienst afneemt (per kind), maar dat je iemand inhuurt. Daar hangt een heel andere kostenstructuur aan. Het staat misschien wat onhandig in het contract, maar ik denk dat je dit ook van tevoren zelf had kunnen bedenken. Dus ofwel een andere opvangvorm zoeken, ofwel accepteren dat je tijdens de schooluren meer moet betalen dan je vriendin verdient, maar dat ze buiten de schooluren dat 'verlies' waarschijnlijk weer terugverdient.
(Misschien dat je trouwens nog een gastouder zou kunnen vinden die een lager uurtarief accepteert, bv. 10 per uur, en dat zij dat op papier dan zo in rekening brengt dat je op de momenten dat er twee kinderen zijn 12,20 in rekening brengt, en op de momenten dat er een kind is maar 8 euro (of zo). Dan kun je in elk geval nog wel de volledige toeslag krijgen. Maar ik denk dat dit niet helemaal een methode is die helemaal legaal is.)
