[ archief ] Ontslag / Ontslagen

[GarField000]

Vraag ...

Ik heb een stomme fout gemaakt en kom in een ontslag procedure terecht.
Ik ben ondertussen op non-actief gezet .... (met doorbetaling van salaris)

Het heeft totaal geen nut meer om ook maar te proberen terug te komen.
Ik heb stuur op 15 nov. een ontslag brief gestuurd dat ik er geen toekomst meer inzie en dat ik met inachtnemen van de opzegtermijn ik per 1 jan. ontslag wil.
Een paar dagen erna krijg ik op precies dezelfde datum een brief dat ze een ontslagprocedure gaan beginnen, en dat er 1/3 van mijn salaris wordt ingehouden, en dat na 6 weken ik helemaal geen salaris meer krijg.

Beide brieven zijn op precies dezelfde datum 'getekend' ....

Moet ik op hun brief reageren?
Kan ik gewoon een brief sturen dat ik ontslag genomen heb?

Hoe snel moet een werkgever reageren op een ontslagbrief?

[marieke2407]

tja...als je hem gewoon bij personeelszaken hebt neergelegd kan het snel gaan...misschien wilde ze al van je af?en dachten ze hup gelijk reageren..nu door de crisis bedoel ik..of door weet ik veel conflicten op je werk?

ik kan je wel zeggen dat je idd heel dom was,ik hoop dat je ander werk hebt gevonden?tegen dit tijd...of een spaarpotje hebt,want ww krijg je niet bij zelf ontslag nemen

mvg marieke 2407

[Nimster]

Ik vraag me af of een werkgever zomaar 1/3 van het loon kan inhouden. Wat geven ze daar voor reden voor op? Je hebt immers een contract, het daarin genoemde loon moet betaald worden. Wat is er gebeurd?
Voor het aanvragen van WW zou ik ervoor zorgen dat je ontslagen wórdt, en je eigen ontslagbrief maar snel vergeten. Echter ik kan me zo voorstellen dat de werkgever deze kans aangrijpt om je er nog sneller uit te werken.
Maar als het initiatief bij de werkgever ligt, en er niet al te gekke dingen gebeurd zijn (diefstal, geweld, dat soort zaken) dan zou je nog wel een WW-uitkering kunnen krijgen.

[GarField000]

Laten we het zo zeggen, ik heb een fout gemaakt.
Hier zijn ze uiteraard achter gekomen, en ik ben per direct op non-actief gezet.
Ik zit nu al 3 maanden thuis.

Ik wil graag ander werk zoeken want hier kan ik echt niet meer verder. Vandaar dat ik ontslag heb genomen.

[arthur2000]

Hmm,
Fout? Hmmm... klinkt spannend! Maakt mij en velen met mij nieuwsgierig.
Misschien kan je iets toelichten? Please

[GarField000]

WAT ik fout heb gedaan is toch niet van belang?

Waar het mij om gaat is of ze mijn ontslag moeten accepteren.
Kep een aangetekende brief gekregen dat er salaris gekort gaat worden in afwachting op de ontslag procedure.
En ja ze mogen je salaris korten nav ernstige nalatigheid.
Maar ik wil gewoon ontslag nemen en ergens anders aan de slag gaan. Een baan vinden zal het moeilijkste niet zijn ......

[kiz]

Volgens mij gaan ze je niet tegenhouden als je ontslag neemt, immers, je zit (naar eigen zeggen) nu 3 maanden op non-actief thuis, al dan niet met een korting op je salaris.
Kennelijk is je misser geen grond voor "staande voet" maar wil men wel van je af, vandaar de procedure. Ik denk dat je ze een dienst bewijst door het niet op een procedure aan te laten komen maar zélf je biezen pakt. Bij mijn weten ben je, nu je ontslag (althans de procedure) is aangezegd ook verplicht om te gaan zoeken naar ander werk (althans, mocht je na de ontslagdatum aanspraak moeten maken op een WW-uitkering). Alleen jouw eigen ontslagbrief zal voor UWV reden zijn om je te korten vanwege het feit dat je instemt met je ontslag c.q. zelf ontslag neemt. Maar ik begrijp dat je verwacht snel wat anders te kunnen vinden.

[roro25]

WAT ik fout heb gedaan is toch niet van belang?

Dat kan zeerzeker van belang zijn voor als een een ontsagprocedure volgens art. 6 BBA plaatsvind of een ontbindingsverzoek ogv art. 7:685 BW. Misschien is de werkgever aansprakelijk te stellen voor de gemaakte fout.

OVerigens je mag niet gekort worden op je salaris. Door de Hoge Raad is uitgemaakt dat het risico van op non-actief stellen volledig voor rekening van de werkgever komt.

Het is niet zo heel slim geweest om zelf een ontslagbrief te sturen. Daardoor loop je grote kans om je recht op ww te verliezen. Ik zou een advocaat in de arm gaan nemen en je advies laten geven. Probeer eens bij eht juridisch loket of zo.

[DannyMan]

Je hebt een fout gemaakt. Sorry, maar er zijn weinig fouten waar een werkgever zoveel rechten hebben dat ze je in 6 weken eruit kunnen gooien en ook nog eens je loon kunnen korten.

Je hebt openbaar dronkenschap, sexuele/geweldadige intimidatie en fraude. Verder kan ik zo snel niet op iets komen.

Als het 1 van de bovenstaande is, dan mag je al dankbaar zijn dat je wkg nog uberhaupt iets wil geven aan je en geen aangifte heeft gedaan. Als het niet 1 van deze punten is, zou ik contact opnemen met de rechtswinkel en je ontslag intrekken. Dan heb je tenminste kans op een WW en arbeidsbemmideling.

Ik hoop echt dat het niet 1 van de voorgenoemde punten is.....

[arthur2000]

Spannend hoor...
Is het
a. openbaar dronkenschap
b. sexuele intimidatie
c. gewelddadige intimidatie
d. fraude of
e. iets anders?

Garfield Garfield toch...

[__oi__]

ik gok d
Wie zet er een poll-tje op?

[roro25]

Veantius kom naar beneden en sla je slag voor een Poll

[Remster]

Een poll lijkt me vrij zinloos als de waarheid onbekend blijft.

[Bor Komorovski]

Spannend hoor...
Is het
a. openbaar dronkenschap
b. sexuele intimidatie
c. gewelddadige intimidatie
d. fraude of
e. iets anders?

Nou, dat hoeft niet eens het geval te zijn... Ik heb gehoord over werknemers die op staande voet of per direct zijn ontslagen:

* omdat ze een parodisch kerstgedicht over hun werkgever en collega's maakten en daarin iets te ver gingen;
* omdat hij op een bedrijfsfeestje na iets te veel borrels tegen zijn baas zei dat hij 'beslist niet wilde worden zoals hij';
* omdat ze uit vrees voor de gevolgen van de kredietcrisis geld van de spaarrekening bij hun werkgever (een zeer bekende bank) naar een andere bank overboekten;
* omdat ze het niet eens waren met het beleid van het management en dit openlijk lieten blijken;
* omdat ze in de baas zijn tijd de werkcomputer gebruikten om te solliciteren;
* omdat ze in de baas zijn tijd de werkcomputer gebruikten om een indrukwekkende verzameling porno op te bouwen;

[kiz]

Ik heb gehoord over werknemers die op staande voet of per direct zijn ontslagen:

Heb je ook gehoord of dat ontslag voor de rechter heeft standgehouden? De "dringende reden" moet reproduceerbaar én dringend in de zin van de wet zijn, ontslag op staande voet of per direct heeft verstrekkende gevolgen (zoals b.v. geen recht op WW) dus in de meeste gevallen zal dit worden aangevochten...

[GarField000]

e. iets anders

Maar mijn ontslag is geweigerd. Ik zou dan een eervol ontslag krijgen en dat vonden ze niet kunnen.

Ik begijp het nog steeds niet helemaal, maar uiteindelijk heb ik als 'straf' ontslag gekregen ????
Die had ik al eerder ingediend en niet gekregen.

Financiele afwikkeling moet nog allemaal gebeuren.

Ik ben inmiddels bij een andere baas begonnen.