Hallo,
Ik heb een vast dienstverband en nu wil mijn werkgever personeel 'inhuren' via een Payroll-uitzendburo.
Mijn werkgever wil ook dat ik via Payroll voor hem ga werken. Daarvoor heb ik reeds een inschrijfformulier ontvangen.
Maar gezien ik een vast dienstverband heb voor onbepaalde tijd hoef ik helemaal niets te ondertekenen. Als ik het formulier wel onderteken accepteer ik dat ik opeens een andere werkgever heb en is mijn huidige baas niets meer dan een 'operationeel manager'.
Of zie ik het verkeerd?
Dit moet ik toch niet accepteren?
Alvast vriendelijk bedankt voor eventuele reacties en adviezen.
Klaas
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] Payroll
Re: Payroll
Niet accepteren dus! Als je via een uitzendburo wordt ingehuurd heeft hij meer mogelijkheden het contract te beëindigen. Bij een vast dienstverband heeft hij dat niet.
Re: Payroll
Dankjewel voor de snelle reactie. Mijn werkgever heeft mij mondeling vertelt dat er voor mij niets gaat veranderen. Maar dat is dus wel het geval!??
Ik kan toch gewoon aanspraak maken op mijn vast dienstverband voor onbepaalde tijd?
Gr.
Klaas
Ik kan toch gewoon aanspraak maken op mijn vast dienstverband voor onbepaalde tijd?
Gr.
Klaas
Re: Payroll
Als je werkgever dat zegt dat moet hij dat maar "zwart op wit" zetten, inclusief de verklaring dat je contract voor onbepaalde tijd onveranderd van kracht blijft.
Re: Payroll
In theorie is het niet zo erg dat je overgaat naar een payroll-uitzendbureau (ja nieuwe spelling is al een aantal jaartjes ingevoerd).
Je kan het namelijk zo zien dat het payroll-bedrijf in de plaats treedt van de de huidige werkgever. Geen probleem want o.g.v. overgang onderneming van art. 7:663 BW zal hij je onder dezelfde voorwaarden dienen over te nemen. Daarbij mogen je arbeidsvoorwaarden niet verslechteren. Dus vast dienstverband en zelfde voorwaarden en beloning conform overeenkomst en/of CAO.
De HR heeft hier een kleine nuancering op aangebracht. Voorwaarden mogen worden afgezwakt indien medewerkers overgaan naar een andere onderneming welke een andere bedrijfsvoering heeft. BV postkamermedewerkers van een bank gaan over naar TNT. TNT hoeft dan geen personeelskorting op hypoheken aan te bieden, maar wel een geldelijke vergoeding of andersoortig.
Je kan het namelijk zo zien dat het payroll-bedrijf in de plaats treedt van de de huidige werkgever. Geen probleem want o.g.v. overgang onderneming van art. 7:663 BW zal hij je onder dezelfde voorwaarden dienen over te nemen. Daarbij mogen je arbeidsvoorwaarden niet verslechteren. Dus vast dienstverband en zelfde voorwaarden en beloning conform overeenkomst en/of CAO.
De HR heeft hier een kleine nuancering op aangebracht. Voorwaarden mogen worden afgezwakt indien medewerkers overgaan naar een andere onderneming welke een andere bedrijfsvoering heeft. BV postkamermedewerkers van een bank gaan over naar TNT. TNT hoeft dan geen personeelskorting op hypoheken aan te bieden, maar wel een geldelijke vergoeding of andersoortig.
Re: Payroll
Maar ik kan mijn baas toch ook gewoon houden aan het vaste dienstverband voor onbepaalde tijd, dat ik reeds heb?
Re: Payroll
Ik zou zeggen, Blijf zitten waar je bent. Ik begrijp niet waarom jij zou gaan werken via een uitzendburo, dat kost jou baas 2-3 keer zoveel als wat jij nu kost. Ik vertrouw het niet, maar ja, wie ben ik? Ik vermoed dat jij het contrakt van het uitzendburo nog niet gezien hebt. Tegenwoordig heb je ook 0-uren kontrakten, dan krijg je alleen de daadwerkelijk gewerkte uren uitbetaalt. Ik denk dat je beter kunt kiezen voor het kontrakt dat jij nu hebt, voor onbepaalde tijd, tenzij jij het voor gezien houd. Heb jij rechtsbijstandverzekering? Altijd handig.
-
eddie de eagle
- Berichten: 1
- Lid geworden op: 18 mar 2009 19:43
Re: Payroll
Als je een contract voor onbepaalde tijd hebt bij jouw baas dan kan hij alleen maar onslaan met tussen komst van de rechter of wederzijds goedvinden.
Accepteer in ieder geval geen payroll want dan kom je op een uitzendcontract fase a, en dat houd in dat als er geen werk is voor jouw je ook geen aanspraak kunt maken op loon. Dus geen werk is geen loon. [/u]Dus niet doen
Accepteer in ieder geval geen payroll want dan kom je op een uitzendcontract fase a, en dat houd in dat als er geen werk is voor jouw je ook geen aanspraak kunt maken op loon. Dus geen werk is geen loon. [/u]Dus niet doen
Re: Payroll
Hallo Klaas2009,
Ik wil toch even reageren in deze 'discussie', aangezien het om het vakgebied gaat waarin ik werkzaam ben.
1) Je hoeft de door je baas aangeboden constructie niet te accepteren. Hij kan, zoals eddie de eagle al zegt, je dan alleen ontslaan met tussen komst van de rechter of wederzijds goedvinden. Het laatste raad ik met klem af, dit kan namelijk je recht op een WW-uitkering in gevaar brengen.
2) Mocht je wel beslissen om via Payroll bij je huidige baas te blijven werken, dan is het Payroll bedrijf verplicht om je huidige arbeidsvoorwaarden over te nemen. Het is opvolgend werkgeverschap, je hebt dus ook via hun recht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd (Fase C), sterker nog: het is wettelijk verplicht, ook met hetzelfde aantal uren. Dit integenstelling tot wat eddie de eagle zegt.
3) Arbeidsvoorwaarden: deze moeten gelijk blijven, of beter zijn, dan wat je nu hebt. Kortom: je salaris mag niet lager worden, je reis- of onkostenvergoedingen mogen niet worden gekort etc.
4) Het beëindigen van je werk door je huidige baas wanneer je er gaat werken via het Payroll bureau: in de praktijk wordt nog steeds gedacht dat het erg makkelijk kan. Maar tegenwoordig heeft ook het inlenende bedrijf een opzegtermijn wanneer iemand een Fase B (bepaalde tijd contracten) of een Fase C (onbepaalde tijd contract) heeft. TIP: mocht je besluiten om via het Payroll bureau er te werken, vraag dan of zij een inzet verwachting/verklaring voor je op willen stellen. Dit moeten zij dan laten ondertekenen door je 'baas' en zo creër je uiteraard wederom een zekerheid voor jezelf.
5) Wanneer je 'baas' daadwerkelijk zegt het stopt en jij werkt er via het Payroll bureau, maak je dan niet te druk. In feite zegt hij het contract met het bureau op en niet met jou. Jij krijgt dan automatisch recht op het zogeheten 'leegloop salaris'. Dit is een salaris wat jij ontvangt waar het Payroll bureau niet voor kan factureren. Kanttekening: dit salaris mag lager zijn als je huidige salaris, maar niet enorm veel lager. Ik kan je een eventuele berekening hiervan wel uitleggen.
Tip: ga niet zomaar akkoord met een willekeurig bureau, doe zelf ook onderzoek naar verschillende bureaus. Kijk of ze misschien gespecialiseerd zijn in een bepaald branche: dit is voor jou handig, mocht je onverhoopt je baan kwijt raken dan kunnen ze direct een bemiddeling voor je opstarten in je eigen branche.
Tip: schakel/licht je rechtbijstand verzekering alvast in, leg het ze voor en vraag hun ook om gedegen advies.
Ik hoop je hiermee wat gerichtere informatie te hebben gegeven, mocht je nog vragen hebben: dan hoor ik deze graag! Je mag me ook mailen uiteraard!
Met hartelijke groet,
Martijn
Ik wil toch even reageren in deze 'discussie', aangezien het om het vakgebied gaat waarin ik werkzaam ben.
1) Je hoeft de door je baas aangeboden constructie niet te accepteren. Hij kan, zoals eddie de eagle al zegt, je dan alleen ontslaan met tussen komst van de rechter of wederzijds goedvinden. Het laatste raad ik met klem af, dit kan namelijk je recht op een WW-uitkering in gevaar brengen.
2) Mocht je wel beslissen om via Payroll bij je huidige baas te blijven werken, dan is het Payroll bedrijf verplicht om je huidige arbeidsvoorwaarden over te nemen. Het is opvolgend werkgeverschap, je hebt dus ook via hun recht op een overeenkomst voor onbepaalde tijd (Fase C), sterker nog: het is wettelijk verplicht, ook met hetzelfde aantal uren. Dit integenstelling tot wat eddie de eagle zegt.
3) Arbeidsvoorwaarden: deze moeten gelijk blijven, of beter zijn, dan wat je nu hebt. Kortom: je salaris mag niet lager worden, je reis- of onkostenvergoedingen mogen niet worden gekort etc.
4) Het beëindigen van je werk door je huidige baas wanneer je er gaat werken via het Payroll bureau: in de praktijk wordt nog steeds gedacht dat het erg makkelijk kan. Maar tegenwoordig heeft ook het inlenende bedrijf een opzegtermijn wanneer iemand een Fase B (bepaalde tijd contracten) of een Fase C (onbepaalde tijd contract) heeft. TIP: mocht je besluiten om via het Payroll bureau er te werken, vraag dan of zij een inzet verwachting/verklaring voor je op willen stellen. Dit moeten zij dan laten ondertekenen door je 'baas' en zo creër je uiteraard wederom een zekerheid voor jezelf.
5) Wanneer je 'baas' daadwerkelijk zegt het stopt en jij werkt er via het Payroll bureau, maak je dan niet te druk. In feite zegt hij het contract met het bureau op en niet met jou. Jij krijgt dan automatisch recht op het zogeheten 'leegloop salaris'. Dit is een salaris wat jij ontvangt waar het Payroll bureau niet voor kan factureren. Kanttekening: dit salaris mag lager zijn als je huidige salaris, maar niet enorm veel lager. Ik kan je een eventuele berekening hiervan wel uitleggen.
Tip: ga niet zomaar akkoord met een willekeurig bureau, doe zelf ook onderzoek naar verschillende bureaus. Kijk of ze misschien gespecialiseerd zijn in een bepaald branche: dit is voor jou handig, mocht je onverhoopt je baan kwijt raken dan kunnen ze direct een bemiddeling voor je opstarten in je eigen branche.
Tip: schakel/licht je rechtbijstand verzekering alvast in, leg het ze voor en vraag hun ook om gedegen advies.
Ik hoop je hiermee wat gerichtere informatie te hebben gegeven, mocht je nog vragen hebben: dan hoor ik deze graag! Je mag me ook mailen uiteraard!
Met hartelijke groet,
Martijn
Re: Payroll
Ik wil iedereen heel erg bedanken voor de informatie en de adviezen. Ik heb er erg veel aan.
Vriendelijk bedankt!
Klaas
Vriendelijk bedankt!
Klaas
Re: Payroll
Niks tekenen en niet doen een werk voor onbepaalde tijd is dus ot je 65 jaar en bij dat uitcendbureau kan hij je elk moment zeggen opterotten en moet je maar als uitcentkracht zien dat je ergens anders komt.
Dus niet doen en als je gedwongen word heeft hij je nog een bonus meetegeven voor iederjaar dat je daar gewerkt heb.
Het is weldegelijk een overstap naar een andere baas.
Dus niet doen en als je gedwongen word heeft hij je nog een bonus meetegeven voor iederjaar dat je daar gewerkt heb.
Het is weldegelijk een overstap naar een andere baas.
Re: Payroll
hallo Klaas,
Mag ik vragen hoe het bij jou is afgelopen met de overgang naar het payroll bedrijf, ik zit namelijk in zo'n zelfde situatie?
Mag ik vragen hoe het bij jou is afgelopen met de overgang naar het payroll bedrijf, ik zit namelijk in zo'n zelfde situatie?
