[ archief ] Getekend contract maar voor die tijd bericht om niet komen

[Krootjes1]

Ik heb een contract getekend en de werkgever ook voor een nieuwe baan per 1 april.Twee dagen geleden te horen gekregen dat ik toch niet hoef te komen ivm het bedrijf wat toch niet zo goed blijkt te gaan.Het is niet financieel verantwoord om mij aan te nemen.
1. kan dit zomaar?
2.heb ik recht op schadevergoeding
3.heb ik recht op een uitkering

Ik heb mijn vorige baan natuurlijk al opgezegd en heb u niets.

Als iemand tips heeft of antwoord op bovenvermelde vragen of een baan als directiesecretaresse (omgeving Rotterdam/Den Haag)hoor ik heel graag.

[seagoing racer2]

Beste,

Heel vervelende situatie.

Punt is dat als je toch komt ze je waarschijnelijk ontslaan in de proeftijd, zogenaamd wegens onvoldoende functioneren..

[Krootjes1]

Ja dat dacht ik zelf ook al. Hier moet toch iets aan te doen zijn.
Ik heb wel mijn baan al opgezegd en nu helemaal geen werk dan meer.

Bedank in ieder geval voor je reactie

[aapnootmies007]

Om maar gelijk je vragen te beantwoorden:

1)Kan dit zomaar?
Helaas wel, je bent niet door de proeftijd heen gekomen hoe vreemd dit ook is (moet overigens wel in je contract staan dat je een proeftijd hebt)

2)Heb ik recht op schadevergoeding?
Nee!

3)Heb ik recht op een uitkering?
Hoelang heb je bij je vorige werkgever gewerkt? En dan bedoel ik dit in het aantal jaren.

[Krootjes1]

Bedankt voor je mail.

Ik heb in mijn contract een proeftijd van een maand staan.
Mijn laatste werkgever ben ik vorig jaar 1 mei begonnen.

[gravedigger]

Dat contract is dus nog niet geldig. Gaat immers pas 1 april in. Eem WW-uitkering kan je ook vergeten. Je hebt zelf je baan opgezegd en bent dus verwijtbaar werkloos.

[stofzuigertje]

Het UVW kan U de wettelijke regels uitleggen en inschrijven.
Of U de opzegging bij Uw huidige werkgever kunt intrekken indien er nog geen vervanger is aangenomen want ook daar zijn zij beter in thuis.

Dus UVW of Vakbond vragen indien U lid is.

[gravedigger]

Zijn oude werkgever zal niet zitten te springen om hem D!RK. Zeker niet met de wetenschap dat hij alsnog vertrekt als die omstandigheid zich voordoet.

[Krootjes1]

Heel erg bedankt voor al jullie reacties.

Wie weet dan wat mijn recht is in NL. Waar slaat een getekend contract dana op.

En ik heb ook nog niets zwart op wit ontvangen van de nieuwe werkgever over dat ik niet hoef te komen.Heb ik dat echt nodig.Heb hier wel een getekend contract liggen die zij getekend heeft.

Morgen maar meteen naar het UWV.Ben geen lid van de vakbond.

[kiz]

misschien even hier kijken en contact opnemen met het juridisch loket om te achterhalen of e.e.a. rechtmatig dan wel aanvechtbaar is.
En inderdaad meteen inschrijven bij UWV. Het lijkt me dat het niet meteen "verwijtbaar" is als je je baan opzegt wegens het aanvaarden van een nieuwe betrekking; ik neem ook aan dat UWV zal nagaan waarom de nieuwe werkgever een al ondertekende overeenkomst ontbindt.

[Krootjes1]

Super dank je wel KIZ ?? Goeie site.Daar kan ik wat mee.

[sjorsie1982]

waarom heb je trouwens een proeftijd geaccepteerd in je nieuwe contract? Met genoeg werkervaring zou ik dat nooit accepteren bij een eventuele nieuwe baan.

Het CWI kan je haarfijn uitleggen wat je rechten zijn, die mensen daar weten er veel meer vanaf dan wij. Als je van ons verkeerd advies krijgt en je volgt dat op dan hang je en als je verkeerd advies krijg van het CWI kan je wellicht hun nog daarop aanspreken.

[Krootjes1]

Hi,

Ik wist nog niet eens dat dat kon een contract zonder proeftijd.Was inderdaag beter geweest.maar mijn probleem is dat ik nog niet eens begonnen ben en dan al niet hoef te komen.
Morgen direct het UWV bellen voor info.Zij zijn inderdaad de experts op dit gebied en tevens de rechtsbijstand inschakelen.Ik betaal per slot van rekening niet voor niks.

[astridscholtens]

Nieuwe werkgever in ieder geval schriftelijk laten bevestigen dat je niet hoeft te komen, oftewel ontslage tijdens proeftijd met verwijzing naar financiele situatie van het nieuwe bedrijf.

Daarmee naar het UWV stappen want je bent dan in principe ontslagen tijdens je proeftijd en dan heb je volgens mij gewoon recht op een uitkering.

[gravedigger]

oftewel ontslage tijdens proeftijd

Waar haal je dat vandaab? Zijn contracht -en dus ook de proeftijd- gaat in per 1 april !

[kiz]

@gravedigger:
lees hier maar even hoe dat wettelijk geregeld is en uitgelegd wordt

B. De arbeidsovereenkomst eindigt zonder dat de medewerker heeft gewerkt.

Gedurende de proeftijd kan de medewerker proefdraaien. Zegt de werkgever een arbeidsovereenkomst op zonder dat een medewerker heeft kunnen werken, dan is dat verdacht. Denk aan de situatie waarbij een medewerker wordt ontslagen op zijn eerste werkdag of zelfs voordat hij begint. Er is "plotseling" geen plaats meer voor de medewerker of er zijn "opeens" ernstige financiële problemen. Een opzegging door de werkgever gedurende de proeftijd is snel onzorgvuldig, als die opzegging los staat van de vraag of de medewerker voldoet aan de verwachtingen. De kans bestaat dat de werkgever dan een schadevergoeding moet betalen, aangezien hij niet als een goed werkgever heeft gehandeld. Deze vergoeding is mogelijk verschuldigd, zelfs als vast staat dat situatie zich echt plotseling voordeed en de werkgever deze dus niet tijdens de werving kon voorzien. De schadevergoeding ziet niet op een dekking van het verlies aan loon bij de werkgever die tijdens de proeftijd opzegt. Het ziet op andere schade. Bijvoorbeeld schade door het opzeggen van de arbeidsovereenkomst bij de vorige werkgever en andere kosten, bijvoorbeeld kosten bij de sollicitatie en kosten bij indiensttreding.

[Krootjes1]

Ik heb gisteren de werkgever gesproken nadat ik een advocaat in de arm heb genomen. Zij krabbelt nu wat terug maar de werkverhouding is nu al zo verstoord en ze heeft het weer over de financiele situatie waar ze in zit.Heel erg teleurgesteld dat ik met een advocaat ben begonnen.
Lijkt mij vrij logischk om mezelf goed in te dekken.
Van haar advocaat heb ik een mail gekregen dat ik toch kan beginnen per 1 april en de werkgever begrijpt niet dat ik haar situatie niet inzie.
Al met al op deze manier krijg ik geen uitkering want ik heb zelf onslag
genomen bij mijn vorige werkegever en nu geen baan.
Wil toch 1 april verschijnen maar dan zal ik er denk ik na 1 dag al uitliggen.
Wat een bedrijf en wat heb ik spijt dat ik ontslag heb genomen.
De vraag is krijg ik toch nog schadevergoeding??

Mijn nieuwe werrkgever wil ook niet meer met mij communiceren alleen nog maar via de advocaat.

[seagoing racer2]

Beste,

Ik neem even aan dat je een jaarcontract, of in ieder geval een contract voor bepaalde tijd hebt gekregen.

Die proeftijd is om te "proeven" met ander worden om werderzijds te zien of het bevalt.

Als het bedrijf nu al aangeeft dat je helemaal niet hoeft te komen is er geen sprake van dat "de smaak " niet bevalt, maar is er sprake van contractbreuk.

Het is dus van belang om zoveel mogelijk zaken ( brieven, memo´s e-mails etc ) te verzamelen die aangeven dat het bedrijf contractbreuk pleegt.

Dit betekent dat je 1 april gewoon naar je werk moet gaan, en alles wat er gebeurt moet laten vastleggen.

Als er echt sprake is van contractbreuk kun je via de rechtbank een vergoeding krijgen.

Laatste tip is dat je niet alleen moet focussen op deze "verloren" baan , maar best parallel hierin op zoek kan gaan naar een andere job

[marieke2407]

hoi hoi

zo dit is echt rot voor je..
maar was die andere baan een vaste baan?zo ja dan willen ze ook nog wel eens moeilijk doen,tja u geeft een vaste baan op voor dit...
maar hier kan je niks aan doen,idd gelijk naar het uwv stappen...en proeftijd idd mogen ze je ontslaan volgens mij heb je altijd een proeftijd dat is logisch dat een baas dat doet,ook al heb je werkervaring..tegenweoordig woorden erzoveel diploma;s enz vervalst dat ze daar niet van uit gaan ,ze willn eerst met eigen ogen zien wat voor vlees ze in de kuip hebben,

idd morgen gewoon naar het werk gaan en dan heb je een werkdag erop zitten,althans je bent geweest.....je hebt niks zwart op wit??en dan naar het uwv..

marieke...

[Krootjes1]

Gisteren 1 april en ben toch naar de nieuwe werkgever toegegaan.
Uiteraard geen normale kennismaking met collegás en werd achter een brueau gezet om maar per direct een powerpoint presentatie te maken van producten waar ik nog niets van af weet.Dit is geen nromale manier van inwerken en daarbij was de sfeer om te snijden.
Dir. niet aanwezig, ik moest het met de rechterhand van de dir. doen.
Al met al ben ik heel snel opgestapt.

UWV gebeld en deze situatie komt niet veel voor maar bijna zeker dat ik wel een uitkering krijg.

Ik ga het wel voor laten komen want dit mag niet nog eens gebeuren bij een nieuwe werknemer.

Nog steeds wil ik schadevergoeding voor hoe dit alles gelopen is.