Radar

Lady1234 schreef: ↑

04 okt 2023 18:59

Nijogeth schreef: ↑

04 okt 2023 18:44

Lady1234 schreef: ↑

04 okt 2023 15:54

Ziek melden mag al helemaal niet aangevoerd worden als reden voor ontslag in de proeftijd.

Een proeftijd mag zonder reden beëindigd worden.

Ja, maar als je naar de reden vraagt, mag dan niet die ziekmelding zijn.

'We passen gewoon niet bij elkaar'. 'We zijn tot de conclusie gekomen dat onze bedrijfscultuur niet tot uw welbevinden bij zal dragen'.

Lady1234 schreef: ↑

04 okt 2023 18:59

Nijogeth schreef: ↑

04 okt 2023 18:44

Lady1234 schreef: ↑

04 okt 2023 15:54

Ziek melden mag al helemaal niet aangevoerd worden als reden voor ontslag in de proeftijd.

Een proeftijd mag zonder reden beëindigd worden.

Ja, maar als je naar de reden vraagt, mag dan niet die ziekmelding zijn.

Tuurlijk wel, als je het maar niet uitspreekt.

ZeerPrivé schreef: ↑

04 okt 2023 14:54

Als je daar met behoud van ww niet meer wil werken, niet overwerken en veel ziek melden. Zijn ze je zo zat. Is in korte tijd alweer de 2e werkgever waar je gedoe mee hebt, zie ik.

Met dit soort reacties verbaast het mij niet, dat Breaker_0 nauwelijks antwoord geeft op gestelde vragen. Hier ben je aan het invullen - het kan een tijdelijk dienstverband zijn geweest en als de omzet terugloopt, gaan de flexcontractanten er als eerste uit.

Top drie redenen voor voortijdig afscheid nemen van elkaar:
- Toch niet over de vereiste vaardigheden of kennis beschikken
- Verkeerde houding, alles in twijfel trekken of willen veranderen
- Langs elkaar heen praten of miscommunicatie

Seinhuis schreef: ↑

03 okt 2023 22:23

50-60 uren werken is niet van deze tijd en vaak niet toegestaan.

Verschilt per branche en CAO. Voorbeeld: Gezondheidszorg kent beide extremen. Vakartsen draaien eerder weken van 60 tot 80 uur, in alle ondersteunende zorgfuncties is fulltime dienstverband eerder een uitzondering dan regel en blijft de werkweek ruim onder de 30 uur.

Rest van dit advies is goed, compliment voor Seinhuis:

Seinhuis schreef: ↑

03 okt 2023 22:23

Er zijn 3 opties;

1, U stuurt sollicitatiebrief naar een andere bedrijf. Nadat u bent aangenomen neemt u ontslag bij uw huidige werkgever.
2, U geeft bij uw huidige werkgever aan dat u niet gaat overwerken (of een maximale aantal uren). Indien uw werkgever u gaat ontslaan (in uw proeftijd) dan weet u dat dit een slechte werkgever is. Eventueel kunt u dit ook aangegeven op de eerste dag na uw proeftijd.
3, U accepteer de situatie.

Op https://techniekwerkt.nl/nl/vacatures/metaalbewerking staat ruim 500 vacatures, op https://nl.indeed.com/m/jobs?q=metaalbe ... rom=serpso meer dan 1500 en ook bij Defensie kan u werken https://werkenbijdefensie.nl/metaalbewerkingstechniek. Werkgevers genoeg die u wilt hebben.

Jablan schreef: ↑

05 okt 2023 08:07

Top drie redenen voor voortijdig afscheid nemen van elkaar:
- [...]
- Verkeerde houding, alles in twijfel trekken of willen veranderen
- Langs elkaar heen praten of miscommunicatie

Volgens mij blijkt uit dit topic overduidelijk (en ik ga dat niet allemaal herhalen) dat met name de laatste twee punten overduidelijk van toepassing zijn. Dus ja, ik zie het niet gebeuren dat TS kan blijven.

De kwestie van TS lijkt voldoende besproken. Mochten er redenen zijn om dit topic weer te openen, dan horen we het graag. Uiteraard kunnen ook nieuwe topics geopend worden over werkgerelateerde zaken.