Radar

dhc schreef:Oké, ik ben overtuigd van de "verplichting" van de werkgever.
Snap ik nog één ding niet: Waarom werkt iemand 8 jaar lang op een 0-urencontract?

Meestal omdat je er totaal niet bij nadenkt dat het op 0-uren is blijven hangen en je jezelf van je beste kant wilt laten zien en er niet over wil gaan zeuren.

Mijn vrouw werkt ook reeds 9 jaar bij het bedrijf. Waarom stond dat contract na 8 jaar ( evenzo bij haar ) ook nog op 4 uur?

dhc schreef:Oké, ik ben overtuigd van de "verplichting" van de werkgever.
Snap ik nog één ding niet: Waarom werkt iemand 8 jaar lang op een 0-urencontract?

Dat begrijp ik dus ook al helemaal niet.

mijn vriendin is nog een oude collega die net als ik toen fulltime werkte..

we werden overgenomen door een ander bedrijf(ik werd ziek doet niet tezake maar ik werkte niet meer)en zei werd zwanger...
ze wilde nog maar 1 dg in de week werken.
oke zei de nw baas dan krijg je een 0 uren contract dat is gewoon tegenwoordig helemaal in.?
en zei doet dat nu al 12 jaar...
nu werkte ze elke keer wel meer,de kinderen worden groter dus ze maakte meer uren...
en ja voor haar..mzzl...de zaak werd weer overgenomen,toen heeft ze haar kans gegrepen en gezegd ik zou nu graag wel een vast contract willen voor minimaal 20 uur( ze werkt meer maar dan kan ze nog een eens zeggen nee ik kan niet)

en dat kreeg ze....dus bij haar is het goed gegaan..
maar voor ts....ik heb het vermoeden en ik hoop dat ik er echt naast zit....
dat ze weten dat je het gemiddelde van de afgelopen 3 mnd dan krijgt als ze je ontslaan.
en als er geen werk is?of wel maar ze hebben een jonger iemand????
dan is het straks makkelijk....
ik weet niet hoe het verder zit met rechten enz...
vast contract is gouden handruk na aantal jaren dat je hebt gewerkt,maar met 0 uren contract weet ik dat niet..
ik zou zeker niet uit jezelf weggaan,mits je geen andere baan hebt!!
succes

Chocomelk schreef:

dhc schreef:Oké, ik ben overtuigd van de "verplichting" van de werkgever.
Snap ik nog één ding niet: Waarom werkt iemand 8 jaar lang op een 0-urencontract?

Dat begrijp ik dus ook al helemaal niet.

Omdat je dan in ieder geval een arbeidsovereenkomst hebt, over het algemeen ook vaste uren, én omdat je dan een inkomen hebt en geen uitkering hoeft aan te vragen.

Zorginstellingen werken bij voorkeur met 0-uren, oproep- en andere flexcontracten voor het uitvoerend personeel. Het werk is er wel, maar men wil zo min mogelijk zorgmedewerkers "vast" op de payroll hebben staan. Als een medewerker met een structureel arbeidspatroon verzoekt om omzetting contract naar de uren die daadwerkelijk (en structureel) gewerkt worden, dan is die medewerker op slag niet meer interessant. En als men van zo'n medewerker af wil (om welke reden dan ook) dan wordt die persoon simpelweg niet meer opgeroepen. Het is simpelweg beleid waarbij zorginstellingen er op speculeren dat de betreffende medewerker zijn/haar rechten niet kent en er genoegen mee neemt.
De rechten van een werknemer met een 0-urencontract vind je (o.a.) hier.

NB: ik werk (op het hoofdkantoor) bij een (pas gefuseerde) zorginstelling die diensten levert in de regio's Goeree-Overflakkee, Rotterdam, Breda en Utrecht - deze instelling is bezig met een omvangrijke reorganisatie waarin vooral in de lagere regionen flink wordt gesnoeid.

Echt hartstikke bedankt voor de nuttige info. Over die acht jaar lang blijven werken met een nuluren contract, ik dacht dat het stilzwijgend omgezet zou worden tot een vast contract, en ik heb nooit problemen met mijn werkgever gehad, tot nu toe dan.

Ik ga toch maar naar zo'n juridisch loket. Ik weet alleen niet meer zeker of ik daar nog wel wil werken als ik die uren straks terug krijg. Want het voelt een beetje als stank voor dank nu. Ik heb al die jaren klaar gestaan voor dat bedrijf en nu hebben ze net een nieuw managment team die mij dr gewoon op een hele slechte manier probeert uit te kukelen.

MuuMuu schreef: Ik weet alleen niet meer zeker of ik daar nog wel wil werken als ik die uren straks terug krijg. Want het voelt een beetje als stank voor dank nu. Ik heb al die jaren klaar gestaan voor dat bedrijf en nu hebben ze net een nieuw managment team die mij dr gewoon op een hele slechte manier probeert uit te kukelen.

Dat is nog eens een heel ander verhaal. (kan ik best begrijpen hoor) Het koopt in ieder geval tijd om zelf uit te kijken naar iets anders ipv per direct moeten.