Radar

kanjer 1967 schreef:Ook een reden om te kiezen voor gastouderopvang. Altijd dezelfde persoon voor Uw kind. Geen wisselingen. Veel meer naar buiten dan de creche. Kleinschalig. En gewoon lekker huiselijk. Betaal alleen wat je afneemt.

Mag toch hopen dat u de gastouder wel netjes tijdens officiële feestdagen doorbetaald? En ook een aantal weken vakantie per jaar?

NathalieDP schreef:

kanjer 1967 schreef:Ook een reden om te kiezen voor gastouderopvang. Altijd dezelfde persoon voor Uw kind. Geen wisselingen. Veel meer naar buiten dan de creche. Kleinschalig. En gewoon lekker huiselijk. Betaal alleen wat je afneemt.

Mag toch hopen dat u de gastouder wel netjes tijdens officiële feestdagen doorbetaald? En ook een aantal weken vakantie per jaar?

Hoeft niet, das het verschil met KDV
Beide hebben voor en nadelen.

Teunbosseman schreef:

NathalieDP schreef:

kanjer 1967 schreef:Ook een reden om te kiezen voor gastouderopvang. Altijd dezelfde persoon voor Uw kind. Geen wisselingen. Veel meer naar buiten dan de creche. Kleinschalig. En gewoon lekker huiselijk. Betaal alleen wat je afneemt.

Mag toch hopen dat u de gastouder wel netjes tijdens officiële feestdagen doorbetaald? En ook een aantal weken vakantie per jaar?

Hoeft niet, das het verschil met KDV
Beide hebben voor en nadelen.

Hoeft misschien niet, maar het zou wel erg netjes zijn als het wel gewoon gebeurde . Gastouders kiezen er niet voor om niet te werken op zo'n dag. Ze krijgen al vaak (niet altijd natuurlijk) weinig betaald, hebben geen sociale zekerheid, en dan zouden ze ook geen vergoeding ontvangen op officiële feestdagen of als het gezin besluit op vakantie te gaan? Het is maar hoe goed u voor de verzorger van uw belangrijkste "bezit" wil zorgen .

Wat een onzin! Bij een gastouder is het; geen kind, geen kosten. Dat is niet te vergelijken met een dagverblijf.

Hier moet je bij het kdv ook gewoon alleen betalen voor wat je afneemt. En er wordt ook alleen in rekening gebracht hoeveel tijd je kind geweest is, afgerond op kwartieren. En als je meer dan 24 uur van tevoren afmeldt, bijvoorbeeld bij een wat langere ziekte, hoef je niet te betalen. En het zijn heus geen heel hoge uurtarieven. Dan heb je dus inderdaad de ene maand meer uren dan de andere maand.

Een goed bedrijf kan wel enigszins inschatten hoeveel kinderen hoe lang aanwezig zullen zijn. Dan heb je ook niet te maken met een grote overcapaciteit of tekort aan personeel of zo. Ik vind het dus veelzeggend voor de kwaliteit van de bedrijfsvoering als ze dat niet normaal zouden kunnen berekenen.

Belachelijk trouwens dat het kdv in de vakantie dicht is. Lekker handig als je bij een bedrijf werkt waar het werk doorgaat in de vakantie. Wat nu als je geen vrij kunt nemen?

kweenie schreef:Hier moet je bij het kdv ook gewoon alleen betalen voor wat je afneemt. En er wordt ook alleen in rekening gebracht hoeveel tijd je kind geweest is, afgerond op kwartieren. En als je meer dan 24 uur van tevoren afmeldt, bijvoorbeeld bij een wat langere ziekte, hoef je niet te betalen. En het zijn heus geen heel hoge uurtarieven. Dan heb je dus inderdaad de ene maand meer uren dan de andere maand.

Een goed bedrijf kan wel enigszins inschatten hoeveel kinderen hoe lang aanwezig zullen zijn. Dan heb je ook niet te maken met een grote overcapaciteit of tekort aan personeel of zo. Ik vind het dus veelzeggend voor de kwaliteit van de bedrijfsvoering als ze dat niet normaal zouden kunnen berekenen.

Belachelijk trouwens dat het kdv in de vakantie dicht is. Lekker handig als je bij een bedrijf werkt waar het werk doorgaat in de vakantie. Wat nu als je geen vrij kunt nemen?

Zal een leuke berekening worden icm KOT en KDV.
Betalen wat je afneemt bij KDV is lang niet altijd zo geweest, zie de andere topics hieover.
Een KDV dient zich net als gastouders aan diverse regels te houden waaronder max aantal kinderen, daarom veelal contracten waarvan nu steeds meer KDV afstappen en meer naar maatwerk gaan.

Waar staat dat KDV dicht is tijdens vakantie ?? Bij mij in de buurt zijn ze allemaal open, net zoals praktisch elk ander bedrijf.

NathalieDP schreef:Mag toch hopen dat u de gastouder wel netjes tijdens officiële feestdagen doorbetaald? En ook een aantal weken vakantie per jaar?

teunbosseman schreef:Hoeft niet, das het verschil met KDV
Beide hebben voor en nadelen.

NathalieDP schreef:Hoeft misschien niet, maar het zou wel erg netjes zijn als het wel gewoon gebeurde . Gastouders kiezen er niet voor om niet te werken op zo'n dag. Ze krijgen al vaak (niet altijd natuurlijk) weinig betaald, hebben geen sociale zekerheid, en dan zouden ze ook geen vergoeding ontvangen op officiële feestdagen of als het gezin besluit op vakantie te gaan? Het is maar hoe goed u voor de verzorger van uw belangrijkste "bezit" wil zorgen .

Niet miscchien maar zeker niet !
Oh en dat zeker ook allemaal uit eigen zak ofzo ? Je zal dit niet terugkrijgen van de BL.
Gastouders kiezen voor het vak en de daarbij horende gevolgen. Er zijn er welke gewoon op vakantie gaan en ook in hun voorwaarden hebben staan maar dan hoef je niet te betalen.
Dan breng je je kind naar KDV en betaal je veelal wel maar dat krijg je weer gedeeltelijk terug van BL.

Laatste opmerking grote onzin opmerking. Alsof ik de verzorger met geld moet paaien.....pppfff

kanjer 1967 schreef:Ook een reden om te kiezen voor gastouderopvang. Altijd dezelfde persoon voor Uw kind. Geen wisselingen. Veel meer naar buiten dan de creche. Kleinschalig. En gewoon lekker huiselijk. Betaal alleen wat je afneemt.

Heb anders ook dezelfde leidsters op KDV hoor. Ook bij KV zoveel mogelijk naar buiten en dieren voeren, gebeurd dat ook bij Gastouder, samen met de leidsters naar de supermarkt om een en ander te leren etc etc etc.

Betaal alleen wat je afneemt, dat klopt, hoop niet dat de gastouder ziek wordt......backup zal er veelal niet zijn.

Teunbosseman schreef:

NathalieDP schreef:Mag toch hopen dat u de gastouder wel netjes tijdens officiële feestdagen doorbetaald? En ook een aantal weken vakantie per jaar?

teunbosseman schreef:Hoeft niet, das het verschil met KDV
Beide hebben voor en nadelen.

NathalieDP schreef:Hoeft misschien niet, maar het zou wel erg netjes zijn als het wel gewoon gebeurde . Gastouders kiezen er niet voor om niet te werken op zo'n dag. Ze krijgen al vaak (niet altijd natuurlijk) weinig betaald, hebben geen sociale zekerheid, en dan zouden ze ook geen vergoeding ontvangen op officiële feestdagen of als het gezin besluit op vakantie te gaan? Het is maar hoe goed u voor de verzorger van uw belangrijkste "bezit" wil zorgen .

Niet miscchien maar zeker niet !
Oh en dat zeker ook allemaal uit eigen zak ofzo ? Je zal dit niet terugkrijgen van de BL.
Gastouders kiezen voor het vak en de daarbij horende gevolgen. Er zijn er welke gewoon op vakantie gaan en ook in hun voorwaarden hebben staan maar dan hoef je niet te betalen.
Dan breng je je kind naar KDV en betaal je veelal wel maar dat krijg je weer gedeeltelijk terug van BL.

Laatste opmerking grote onzin opmerking. Alsof ik de verzorger met geld moet paaien.....pppfff

Je hoeft haar niet te paaien, maar ze zorgt wel "even" voor het meest belangrijke in je leven!! Als je tevreden bent met de gastouder die voor je kind(eren) zorgt, moet je zorgen dat zíj ook tevreden blijft! Niet alleen voordelen voor ouders; de gastouder die voor je kinderen zorgt, mag ook wel wat "voordelen" (ik ben nog steeds van mening dat je er recht op hebt....) krijgen!

Ik heb héél bewust voor mijn vak gekozen, maar dat betekent nog niet dat ik dan maar tevreden moet zijn met een tientje per uur, en geen zekerheid qua inkomen!

Een gastouder moet niet op de eerste plaats een goedkoper alternatief zijn, maar een beter alternatief! (niet zozeer voor de zorg, maar vooral ook de flexibiliteit; in mijn geval is de naschoolse 10 euro per uur goedkoper dan dat ik ben, maar ik sluit niet klokslag zes uur.....)

En ik als gastouder doe véél meer dingen met de kinderen als op een KDV mogelijk is (niet dat ze het niet willen, maar niet alles kan op een KDV). De ouders betalen zich blauw, maar dat maakt wel dat ik 1000% geef tijdens mijn werk!

NathalieDP schreef:[Je hoeft haar niet te paaien, maar ze zorgt wel "even" voor het meest belangrijke in je leven!! Als je tevreden bent met de gastouder die voor je kind(eren) zorgt, moet je zorgen dat zíj ook tevreden blijft! Niet alleen voordelen voor ouders; de gastouder die voor je kinderen zorgt, mag ook wel wat "voordelen" (ik ben nog steeds van mening dat je er recht op hebt....) krijgen!

Ik heb héél bewust voor mijn vak gekozen, maar dat betekent nog niet dat ik dan maar tevreden moet zijn met een tientje per uur, en geen zekerheid qua inkomen!

Een gastouder moet niet op de eerste plaats een goedkoper alternatief zijn, maar een beter alternatief! (niet zozeer voor de zorg, maar vooral ook de flexibiliteit; in mijn geval is de naschoolse 10 euro per uur goedkoper dan dat ik ben, maar ik sluit niet klokslag zes uur.....)

En ik als gastouder doe véél meer dingen met de kinderen als op een KDV mogelijk is (niet dat ze het niet willen, maar niet alles kan op een KDV). De ouders betalen zich blauw, maar dat maakt wel dat ik 1000% geef tijdens mijn werk!

Aha, had al zon vermoeden dat je zelf gastouder bent. Je praat dus voor eigen parochie.
KDV zorgt ook gedeeltelijk voor mijn kinderen moet ik dan maar ook al hun vrije dagen door betalen ?

Je komt nogal bedelend over. Als je zo graag extra "voordeeltjes" wilt hebben moet je een ander vak kiezen, ik wil ook zoveel maar krijg het niet ondanks dat jij en ik het wel verdienen.

10 euro per uur is behoorlijk betaald per kind hoor, is hoorlijk meer dan mijn KDV berekend.
Flexibiliteit zijn in mijn omgeving de KDV's zekers, kijk maar eens dat zij open zijn tijdens vakantie's, bij jou moet ik jouw vakantie doorbetalen.

Naschoolse opvang sluit bij ons niet om 18:00 maar je kan kiezen - 18:00-18:30 of 19:00, dus flexibile.

Ik heb bewust voor KDV gekozen. Maar ook bij een gastouder betaal ik me blauw ivm verlaagde KOT.

Maar wat wil je nou eigenlijk, meer geld ? Verhoog je uurtarief.

Teunbosseman schreef:

NathalieDP schreef:[Je hoeft haar niet te paaien, maar ze zorgt wel "even" voor het meest belangrijke in je leven!! Als je tevreden bent met de gastouder die voor je kind(eren) zorgt, moet je zorgen dat zíj ook tevreden blijft! Niet alleen voordelen voor ouders; de gastouder die voor je kinderen zorgt, mag ook wel wat "voordelen" (ik ben nog steeds van mening dat je er recht op hebt....) krijgen!

Ik heb héél bewust voor mijn vak gekozen, maar dat betekent nog niet dat ik dan maar tevreden moet zijn met een tientje per uur, en geen zekerheid qua inkomen!

Een gastouder moet niet op de eerste plaats een goedkoper alternatief zijn, maar een beter alternatief! (niet zozeer voor de zorg, maar vooral ook de flexibiliteit; in mijn geval is de naschoolse 10 euro per uur goedkoper dan dat ik ben, maar ik sluit niet klokslag zes uur.....)

En ik als gastouder doe véél meer dingen met de kinderen als op een KDV mogelijk is (niet dat ze het niet willen, maar niet alles kan op een KDV). De ouders betalen zich blauw, maar dat maakt wel dat ik 1000% geef tijdens mijn werk!

Aha, had al zon vermoeden dat je zelf gastouder bent. Je praat dus voor eigen parochie.
KDV zorgt ook gedeeltelijk voor mijn kinderen moet ik dan maar ook al hun vrije dagen door betalen ?

Je komt nogal bedelend over. Als je zo graag extra "voordeeltjes" wilt hebben moet je een ander vak kiezen, ik wil ook zoveel maar krijg het niet ondanks dat jij en ik het wel verdienen.

10 euro per uur is behoorlijk betaald per kind hoor, is hoorlijk meer dan mijn KDV berekend.
Flexibiliteit zijn in mijn omgeving de KDV's zekers, kijk maar eens dat zij open zijn tijdens vakantie's, bij jou moet ik jouw vakantie doorbetalen.

Naschoolse opvang sluit bij ons niet om 18:00 maar je kan kiezen - 18:00-18:30 of 19:00, dus flexibile.

Ik heb bewust voor KDV gekozen. Maar ook bij een gastouder betaal ik me blauw ivm verlaagde KOT.

Maar wat wil je nou eigenlijk, meer geld ? Verhoog je uurtarief.

Je moet niet de vrije dagen doorbetalen, maar de dagen dat je zélf als ouder je kind(eren) niet op de "afgesproken" dag bij de gastouder brengt (en haar dus inkomen ontzegt). Als je je kind een dagje vrij houdt van het KDV moet je, normaal gesproken, die dag ook gewoon betalen. Die leidsters op het KDV worden ook doorbetaald op hun vrije dag, en dat betaal je (indirect in dit geval) ook gewoon .

Wie werkt en belasting en premies betaald, heeft gewoon recht op doorbetaalde vrije dagen, zéker officiële feestdagen, en dus ook gastouders, vind ik.

Ik verdien genoeg, en heb alle "voordelen" (rechten noem ik die) die andere mensen in andere beroepen ook hebben. Ik vind juist dat álle gastouders daar recht op hebben! Ik merk dat veel mensen gastouders niet echt als verzorgers van hun kinderen zien, maar meer als huispersoneel, zoals een huishoudster....

Met flexibel bedoel ik meer dat een gastouder vaak "wel een uurtje langer" kan blijven als een vergadering oid uitloopt, en dat kan met een KDV of NSO niet .

En een tientje per uur is niet per kind, maar ongeacht het aantal kinderen per uur. En dat is gewoon belachelijk weinig, als je bedenkt wat daar, voor de gastouder, nog allemaal afgaat aan sociale premies en belasting! Gastouder zijn is een echt beroep, niet één of ander (bij) baantje!

teunbosseman schreef:Aha, had al zon vermoeden dat je zelf gastouder bent. Je praat dus voor eigen parochie.
KDV zorgt ook gedeeltelijk voor mijn kinderen moet ik dan maar ook al hun vrije dagen door betalen ?

Je komt nogal bedelend over. Als je zo graag extra "voordeeltjes" wilt hebben moet je een ander vak kiezen, ik wil ook zoveel maar krijg het niet ondanks dat jij en ik het wel verdienen.

10 euro per uur is behoorlijk betaald per kind hoor, is hoorlijk meer dan mijn KDV berekend.
Flexibiliteit zijn in mijn omgeving de KDV's zekers, kijk maar eens dat zij open zijn tijdens vakantie's, bij jou moet ik jouw vakantie doorbetalen.

Naschoolse opvang sluit bij ons niet om 18:00 maar je kan kiezen - 18:00-18:30 of 19:00, dus flexibile.

Ik heb bewust voor KDV gekozen. Maar ook bij een gastouder betaal ik me blauw ivm verlaagde KOT.

Maar wat wil je nou eigenlijk, meer geld ? Verhoog je uurtarief.

NathalieDP schreef:Je moet niet de vrije dagen doorbetalen, maar de dagen dat je zélf als ouder je kind(eren) niet op de "afgesproken" dag bij de gastouder brengt (en haar dus inkomen ontzegt). Als je je kind een dagje vrij houdt van het KDV moet je, normaal gesproken, die dag ook gewoon betalen. Die leidsters op het KDV worden ook doorbetaald op hun vrije dag, en dat betaal je (indirect in dit geval) ook gewoon .

Wie werkt en belasting en premies betaald, heeft gewoon recht op doorbetaalde vrije dagen, zéker officiële feestdagen, en dus ook gastouders, vind ik.

Ik verdien genoeg, en heb alle "voordelen" (rechten noem ik die) die andere mensen in andere beroepen ook hebben. Ik vind juist dat álle gastouders daar recht op hebben! Ik merk dat veel mensen gastouders niet echt als verzorgers van hun kinderen zien, maar meer als huispersoneel, zoals een huishoudster....

Met flexibel bedoel ik meer dat een gastouder vaak "wel een uurtje langer" kan blijven als een vergadering oid uitloopt, en dat kan met een KDV of NSO niet .

En een tientje per uur is niet per kind, maar ongeacht het aantal kinderen per uur. En dat is gewoon belachelijk weinig, als je bedenkt wat daar, voor de gastouder, nog allemaal afgaat aan sociale premies en belasting! Gastouder zijn is een echt beroep, niet één of ander (bij) baantje!

Op de afgesproken dag niet langsbrengen is wel heel wat anders dan feestdagen of vakantie's bij een gastouders.
Je haalt steeds wat anders aan en bent totaal niet duidelijk zo, als je bedrijfsvoering ook zo is begrijp ik wel dat je extra voordeeltjes wilt......

De gastouders welke ik ken hebben een maatwerk contracten met bv miniuum afname van xx uur, maar ook afzeggen binnen xx tijd anders wordt doorbelast.

Je vergelijkt appels met peren, je kan geen gastouderopvang met kdv vergelijken, ze vangen beide kinderen op maar de hoedanigheid is verschillend.

Vervelend voor je dat de officiele feestdagen niet worden doorbetaald, maar zoals eerder geschreven....comes with the job.

Je verdient genoeg zeg je, waarom dan hameren dat feestdagen moeten worden doorbetaald in jouw beroep ?

En weer verander je de inhoud van je discussie, nu breng je weer aan dat je met flexible bedoelt een uurtje langer als iets uitloopt. Zeg dat dan meteen want zo wordt het eindeloze discussie.

Inderdaad als je verlaat bent ( na 19:00 ) door wat dan ook zullen kdv's hier wellicht minder flexible in zijn. Maar das een keuze.
Mijn vrouw heeft wel eens erg in de file gestaan en ik was in buitenland, tsja moesten we een beroep doen om vrienden.....ff bellen naar kdv dat een ander kwam ophalen en klaar.

Weet niet hoe jouw omgeving in elkaar steekt maar hier worden de leidsters niet als huispersoneel gezien hoor. Kan ik hieruit leiden dat dan ook de leidsters op scholen bij jou als huispersoneel wordt gezien ?
Als er ouders zijn welke je zo behandlen is het toedeledokie lijkt mij.

10 euro per uur ongeacht hoeveel kinderen ???? Jij hoeft te voldoen aan de max eis kinderen, sorry geheel ongeloofwaardig.
En is het weer weinig, eerst verdien je genoeg maar toch is het te weinig.

Niemand zegt dat gastouder een bijbaantje is ! Geen aannames hier planten.

Teunbosseman schreef:

kweenie schreef:Hier moet je bij het kdv ook gewoon alleen betalen voor wat je afneemt.

Zal een leuke berekening worden icm KOT en KDV.
Betalen wat je afneemt bij KDV is lang niet altijd zo geweest, zie de andere topics hieover.
Een KDV dient zich net als gastouders aan diverse regels te houden waaronder max aantal kinderen, daarom veelal contracten waarvan nu steeds meer KDV afstappen en meer naar maatwerk gaan.

Voor de KOT kijk je gewoon wat je aan het eind van het jaar hebt afgenomen en hoeveel dat dan, teruggerekend, per maand is. Is niet echt ingewikkeld, je krijgt immers elke maand een overzicht van de uren die je hebt afgenomen. En als je in de loop van het jaar merkt dat je toch veel meer of minder afneemt dan gedacht, dan kun je eenvoudig de KOT aanpassen.

Teunbosseman schreef:Waar staat dat KDV dicht is tijdens vakantie ?? Bij mij in de buurt zijn ze allemaal open, net zoals praktisch elk ander bedrijf.

Staat in de openingspost:

gekbelske schreef:Tussen kerst en nieuwjaar was ons kdv gesloten, maar we kregen evengoed netjes de rekening gepresenteerd. In januari lag mijn zoontje van 10 maanden ernstig ziek gedurende 3 weken in het ziekenhuis, maar ook toen kregen we netjes de rekening. Vaak zijn kinderdagverblijven ook in de zomer nog een week dicht en ook dan moet je die week gewoon betalen.

NathalieDP schreef:

kanjer 1967 schreef:Ook een reden om te kiezen voor gastouderopvang. Altijd dezelfde persoon voor Uw kind. Geen wisselingen. Veel meer naar buiten dan de creche. Kleinschalig. En gewoon lekker huiselijk. Betaal alleen wat je afneemt.

Mag toch hopen dat u de gastouder wel netjes tijdens officiële feestdagen doorbetaald? En ook een aantal weken vakantie per jaar?

Hangt er maar net vanaf wat je afspreekt. Ik zou het een normale situatie vinden dat je alleen betaalt voor de uren die je afneemt en dat in dat uurtarief ook de kosten voor de vrije feestdagen en vakanties zitten verwerkt. Net als andere standaard kosten, zoals verzekeringen en zo. Of moet je dat ook afzonderlijk bijbetalen?

NathalieDP schreef: Met flexibel bedoel ik meer dat een gastouder vaak "wel een uurtje langer" kan blijven als een vergadering oid uitloopt, en dat kan met een KDV of NSO niet .

Waarom zou dat niet kunnen? Dat zal niet bij elk KDV of NSO kunnen, maar er zijn er zeker waar dat geen probleem is. Net als dat er gastouders zullen zijn die die flexibiliteit niet bieden. Is dus geen principieel verschil tussen gastouder en KDV/NSO.

Teunbosseman schreef:

teunbosseman schreef:Aha, had al zon vermoeden dat je zelf gastouder bent. Je praat dus voor eigen parochie.
KDV zorgt ook gedeeltelijk voor mijn kinderen moet ik dan maar ook al hun vrije dagen door betalen ?

Je komt nogal bedelend over. Als je zo graag extra "voordeeltjes" wilt hebben moet je een ander vak kiezen, ik wil ook zoveel maar krijg het niet ondanks dat jij en ik het wel verdienen.

10 euro per uur is behoorlijk betaald per kind hoor, is hoorlijk meer dan mijn KDV berekend.
Flexibiliteit zijn in mijn omgeving de KDV's zekers, kijk maar eens dat zij open zijn tijdens vakantie's, bij jou moet ik jouw vakantie doorbetalen.

Naschoolse opvang sluit bij ons niet om 18:00 maar je kan kiezen - 18:00-18:30 of 19:00, dus flexibile.

Ik heb bewust voor KDV gekozen. Maar ook bij een gastouder betaal ik me blauw ivm verlaagde KOT.

Maar wat wil je nou eigenlijk, meer geld ? Verhoog je uurtarief.

NathalieDP schreef:Je moet niet de vrije dagen doorbetalen, maar de dagen dat je zélf als ouder je kind(eren) niet op de "afgesproken" dag bij de gastouder brengt (en haar dus inkomen ontzegt). Als je je kind een dagje vrij houdt van het KDV moet je, normaal gesproken, die dag ook gewoon betalen. Die leidsters op het KDV worden ook doorbetaald op hun vrije dag, en dat betaal je (indirect in dit geval) ook gewoon .

Wie werkt en belasting en premies betaald, heeft gewoon recht op doorbetaalde vrije dagen, zéker officiële feestdagen, en dus ook gastouders, vind ik.

Ik verdien genoeg, en heb alle "voordelen" (rechten noem ik die) die andere mensen in andere beroepen ook hebben. Ik vind juist dat álle gastouders daar recht op hebben! Ik merk dat veel mensen gastouders niet echt als verzorgers van hun kinderen zien, maar meer als huispersoneel, zoals een huishoudster....

Met flexibel bedoel ik meer dat een gastouder vaak "wel een uurtje langer" kan blijven als een vergadering oid uitloopt, en dat kan met een KDV of NSO niet .

En een tientje per uur is niet per kind, maar ongeacht het aantal kinderen per uur. En dat is gewoon belachelijk weinig, als je bedenkt wat daar, voor de gastouder, nog allemaal afgaat aan sociale premies en belasting! Gastouder zijn is een echt beroep, niet één of ander (bij) baantje!

Op de afgesproken dag niet langsbrengen is wel heel wat anders dan feestdagen of vakantie's bij een gastouders.
Je haalt steeds wat anders aan en bent totaal niet duidelijk zo, als je bedrijfsvoering ook zo is begrijp ik wel dat je extra voordeeltjes wilt......

De gastouders welke ik ken hebben een maatwerk contracten met bv miniuum afname van xx uur, maar ook afzeggen binnen xx tijd anders wordt doorbelast.

Je vergelijkt appels met peren, je kan geen gastouderopvang met kdv vergelijken, ze vangen beide kinderen op maar de hoedanigheid is verschillend.

Vervelend voor je dat de officiele feestdagen niet worden doorbetaald, maar zoals eerder geschreven....comes with the job.

Je verdient genoeg zeg je, waarom dan hameren dat feestdagen moeten worden doorbetaald in jouw beroep ?

En weer verander je de inhoud van je discussie, nu breng je weer aan dat je met flexible bedoelt een uurtje langer als iets uitloopt. Zeg dat dan meteen want zo wordt het eindeloze discussie.

Inderdaad als je verlaat bent ( na 19:00 ) door wat dan ook zullen kdv's hier wellicht minder flexible in zijn. Maar das een keuze.
Mijn vrouw heeft wel eens erg in de file gestaan en ik was in buitenland, tsja moesten we een beroep doen om vrienden.....ff bellen naar kdv dat een ander kwam ophalen en klaar.

Weet niet hoe jouw omgeving in elkaar steekt maar hier worden de leidsters niet als huispersoneel gezien hoor. Kan ik hieruit leiden dat dan ook de leidsters op scholen bij jou als huispersoneel wordt gezien ?
Als er ouders zijn welke je zo behandlen is het toedeledokie lijkt mij.

10 euro per uur ongeacht hoeveel kinderen ???? Jij hoeft te voldoen aan de max eis kinderen, sorry geheel ongeloofwaardig.
En is het weer weinig, eerst verdien je genoeg maar toch is het te weinig.

Niemand zegt dat gastouder een bijbaantje is ! Geen aannames hier planten.

Ik geef alleen aan (in m'n eerste post) dat ik hoop (en vind) dat als men een gastouder aan huis heeft, dat deze goed "verzorgd" (ik weet even geen ander woord) wordt door de vraagouders; dus netjes betalen op officiële feestdagen en als het gezin op vakantie gaat bijvoorbeeld. De gastouder staat altijd voor het gezin klaar (mag ik vanuit gaan tenminste) begint uurtjes eerder, blijft uurtjes langer, zorgt met hart en ziel voor de kinderen van een ander; deze mensen mogen ook gewoon, net als mensen van een KDV, die ook met hart en ziel voor kinderen zorgen, fatsoenlijk betaald worden vind ik!

Ze doen, zo goed als, hetzelfde werk; waarom zouden ze niet op dezelfde manier beloont mogen worden? Het heeft allebei voor en nadelen; maar bij het werk als gastouder zouden de nadelen voor de gastouder groter "mogen" zijn omdat ze er voor kiezen, en veel mensen vinden dat het "bij het werk hoort"??

Ik heb het geluk dat ik al goed "verzorgd" word door mijn vraagouders! Zij betalen een hoop per uur, maar zij vinden dat het waard; ze vinden het belangrijk dat de gastouder ook recht heeft op alles waar ieder ander die werkt ook recht op heeft. Ik kom dus niet voor mezelf op, maar voor andere gastouders .

Nathalie past blijkbaar bij de ouders thuis op de kinderen en valt onder de regeling Dienstverlening aan huis. Dan heb je inderdaad recht op het minimumloon, doorbetaling van feestdagen en (beperkt) doorbetaling bij ziekte en vakantie. Beetje vergelijkbaar met een werknemer maar zonder dat de ouder loonheffingen hoeft af te dragen.

Deze regeling geldt niet voor de gastouder die in haar eigen huis kinderen opvangt. Je kunt dus geen appels met peren vergelijken. Net zoals je de rechten en plichten van zelfstandig ondernemers niet kunt vergelijke met werknemers.

Het staat de gastouder en ouder vrij om een keuze te maken op welke basis wordt voorzien in de opvang van kinderen. Aan iedere keuze zitten voor- en nadelen. Het is onzin dat de voordelen van de ene keuze per definitie ook zouden moeten gelden als een andere keuze wordt gemaakt.

NathalieDP schreef:
Hoeft misschien niet, maar het zou wel erg netjes zijn als het wel gewoon gebeurde . Gastouders kiezen er niet voor om niet te werken op zo'n dag. Ze krijgen al vaak (niet altijd natuurlijk) weinig betaald, hebben geen sociale zekerheid, en dan zouden ze ook geen vergoeding ontvangen op officiële feestdagen of als het gezin besluit op vakantie te gaan? Het is maar hoe goed u voor de verzorger van uw belangrijkste "bezit" wil zorgen .

Hoezo netjes? Een gastouder lijkt mij hetzelfde als een zzp'er die via een verplichtte bemiddelaar werkt, en die gaat/mag z'n klanten ook niet om geld vragen wanneer er geen dienst wordt verleent. Ze kiezen wel degelijk wanneer ze wel/niet beschikbaar zijn. Vaak hebben ze meerdere kinderen onder hun hoede en verdienen ze dus echt niet zo karig als hier voorgedaan wordt. Ze verdienen meer dan een medewerker van een kdv of leraar, die geef je toch ook geen vergoeding om op vakantie te gaan? Dat wordt betaald van het geld dat de organisatie waarvoor deze werkt ontvangt. Dus als jij een gastouder wat extra gunt moet je bij hun daadwerkelijke werkgever zijn: het gastouderbureau. Een gastouder mag je trouwens alleen zijn via zo'n bureau, en zo'n bureau verbiedt het om de gastouder te betalen buiten het bureau om.

Als ik naar jouw reactie kijk heb ik geen zin meer om mijn kind naar een gastouder te gaan brengen, als het zo'n slavenarbeid voor ze is doe ik daar niet aan mee.
Kdv lijkt me ook niet aantrekkelijk als ik zie dat die ook geld willen zien voor dagen/vakanties waarop ze 'm niet opvangen.
Dat wordt dus maar bijstand blijven trekken totdat de kleine naar school mag. Want ik zal belangrijkste "bezit" dus echt niet in handen geven bij iemand die 'm als een zak geld ziet.

Longwei2012 schreef:

NathalieDP schreef:
Hoeft misschien niet, maar het zou wel erg netjes zijn als het wel gewoon gebeurde . Gastouders kiezen er niet voor om niet te werken op zo'n dag. Ze krijgen al vaak (niet altijd natuurlijk) weinig betaald, hebben geen sociale zekerheid, en dan zouden ze ook geen vergoeding ontvangen op officiële feestdagen of als het gezin besluit op vakantie te gaan? Het is maar hoe goed u voor de verzorger van uw belangrijkste "bezit" wil zorgen .

Hoezo netjes? Een gastouder lijkt mij hetzelfde als een zzp'er die via een verplichtte bemiddelaar werkt, en die gaat/mag z'n klanten ook niet om geld vragen wanneer er geen dienst wordt verleent. Ze kiezen wel degelijk wanneer ze wel/niet beschikbaar zijn. Vaak hebben ze meerdere kinderen onder hun hoede en verdienen ze dus echt niet zo karig als hier voorgedaan wordt. Ze verdienen meer dan een medewerker van een kdv of leraar, die geef je toch ook geen vergoeding om op vakantie te gaan? Dat wordt betaald van het geld dat de organisatie waarvoor deze werkt ontvangt. Dus als jij een gastouder wat extra gunt moet je bij hun daadwerkelijke werkgever zijn: het gastouderbureau. Een gastouder mag je trouwens alleen zijn via zo'n bureau, en zo'n bureau verbiedt het om de gastouder te betalen buiten het bureau om.

Als ik naar jouw reactie kijk heb ik geen zin meer om mijn kind naar een gastouder te gaan brengen, als het zo'n slavenarbeid voor ze is doe ik daar niet aan mee.
Kdv lijkt me ook niet aantrekkelijk als ik zie dat die ook geld willen zien voor dagen/vakanties waarop ze 'm niet opvangen.
Dat wordt dus maar bijstand blijven trekken totdat de kleine naar school mag. Want ik zal belangrijkste "bezit" dus echt niet in handen geven bij iemand die 'm als een zak geld ziet.

Bij iedereen en alles draait het om geld das nu eenmaal de wereld waarin wij leven.

Betreffende het moeten doorbetalen tijdens vakanties/ ziektes.....wel jij krijgt toch ook doorbetaald tijdens vakantie en of ziekte ongeacht of dit loon uit arbeid, uitkering, pensioen is.

Teunbosseman schreef:

Longwei2012 schreef:

NathalieDP schreef:
Hoeft misschien niet, maar het zou wel erg netjes zijn als het wel gewoon gebeurde . Gastouders kiezen er niet voor om niet te werken op zo'n dag. Ze krijgen al vaak (niet altijd natuurlijk) weinig betaald, hebben geen sociale zekerheid, en dan zouden ze ook geen vergoeding ontvangen op officiële feestdagen of als het gezin besluit op vakantie te gaan? Het is maar hoe goed u voor de verzorger van uw belangrijkste "bezit" wil zorgen .

Hoezo netjes? Een gastouder lijkt mij hetzelfde als een zzp'er die via een verplichtte bemiddelaar werkt, en die gaat/mag z'n klanten ook niet om geld vragen wanneer er geen dienst wordt verleent. Ze kiezen wel degelijk wanneer ze wel/niet beschikbaar zijn. Vaak hebben ze meerdere kinderen onder hun hoede en verdienen ze dus echt niet zo karig als hier voorgedaan wordt. Ze verdienen meer dan een medewerker van een kdv of leraar, die geef je toch ook geen vergoeding om op vakantie te gaan? Dat wordt betaald van het geld dat de organisatie waarvoor deze werkt ontvangt. Dus als jij een gastouder wat extra gunt moet je bij hun daadwerkelijke werkgever zijn: het gastouderbureau. Een gastouder mag je trouwens alleen zijn via zo'n bureau, en zo'n bureau verbiedt het om de gastouder te betalen buiten het bureau om.

Als ik naar jouw reactie kijk heb ik geen zin meer om mijn kind naar een gastouder te gaan brengen, als het zo'n slavenarbeid voor ze is doe ik daar niet aan mee.
Kdv lijkt me ook niet aantrekkelijk als ik zie dat die ook geld willen zien voor dagen/vakanties waarop ze 'm niet opvangen.
Dat wordt dus maar bijstand blijven trekken totdat de kleine naar school mag. Want ik zal belangrijkste "bezit" dus echt niet in handen geven bij iemand die 'm als een zak geld ziet.

Bij iedereen en alles draait het om geld das nu eenmaal de wereld waarin wij leven.

Betreffende het moeten doorbetalen tijdens vakanties/ ziektes.....wel jij krijgt toch ook doorbetaald tijdens vakantie en of ziekte ongeacht of dit loon uit arbeid, uitkering, pensioen is.

Ik ben 8 jaar zzp'er geweest, en nee, ik kreeg helemaal niks als ik ziek was of op vakantie wou. Daar moest ik zelf potjes voor maken. Maar met het riante inkomen dat ik had omdat ik min. 72 uur per week werkte was dat geen probleem. Zoals ik dus wil zeggen: Als je doorbetaald wilt worden zonder daar zelf een potje voor te moeten maken of een belachelijk dure verzekering daarvoor moet afsluiten: Moet je maar in loondienst gaan voor een baas die dat wel voor je doet.

vogels schreef:

Als ik naar jouw reactie kijk heb ik geen zin meer om mijn kind naar een gastouder te gaan brengen, als het zo'n slavenarbeid voor ze is doe ik daar niet aan mee.
Kdv lijkt me ook niet aantrekkelijk als ik zie dat die ook geld willen zien voor dagen/vakanties waarop ze 'm niet opvangen.
Dat wordt dus maar bijstand blijven trekken totdat de kleine naar school mag. Want ik zal belangrijkste "bezit" dus echt niet in handen geven bij iemand die 'm als een zak geld ziet.

Ik houd wel van mensen met principes, alleen jammer dat dit dan wel op kosten van de gemeenschap moet gebeuren. Of houd je ook vast aan je principes als je daarom gekort wordt op je uitkering?

Ik heb de gemeenschap wel genoeg betaalt, zoals ik al in een ander topic zei: ik kies er ook niet voor om voor andermans moeder in het bejaardenhuis te betalen. Maar goed, we betalen allemaal voor zaken waar we niet vrolijk van worden... Met een inkomen van max 1500,- p.m. zal ik ook geen 40 uur kdv p.w. kunnen betalen als ik naar die prijzen kijk, dus hoe dan ook zal ik toch wel van de gemeenschap trekken. Of ik gekort wordt op m'n uitkering, lijkt me stug als zo'n kdv ze meer kost dan m'n uitkering.

Teunbosseman schreef:Bij iedereen en alles draait het om geld das nu eenmaal de wereld waarin wij leven.

Betreffende het moeten doorbetalen tijdens vakanties/ ziektes.....wel jij krijgt toch ook doorbetaald tijdens vakantie en of ziekte ongeacht of dit loon uit arbeid, uitkering, pensioen is.

Longwei2012 schreef:Ik ben 8 jaar zzp'er geweest, en nee, ik kreeg helemaal niks als ik ziek was of op vakantie wou. Daar moest ik zelf potjes voor maken. Maar met het riante inkomen dat ik had omdat ik min. 72 uur per week werkte was dat geen probleem. Zoals ik dus wil zeggen: Als je doorbetaald wilt worden zonder daar zelf een potje voor te moeten maken of een belachelijk dure verzekering daarvoor moet afsluiten: Moet je maar in loondienst gaan voor een baas die dat wel voor je doet.

Daar heb je zelf voor gekozen en ook om geen verzekeringen voor ziekte / arbeidsongeschiktheid af te sluiten. Ja, ik weet dat de premies relatief hoog zijn.

En je slaat de spijker op de kop.....met loondienst zijn deze kosten veelal gedekt maar loondienst is ook niet zaligmakend maar das een andere discussie.