Radar

Jij bent in dienst getreden op 12 juni 2012 en de CAO verliep op 30 juni 2012 [1]. De bepalingen uit de CAO maken onderdeel uit van de arbeidsovereenkomst en blijven daarom van kracht [2]. Een proeftijd moet schriftelijk worden overeengekomen, tenzij hiervan is afgeweken (art. 7:652 lid 2 BW), en mag maximaal twee maanden bedragen (art. 7:652 lid 7 BW). In afwijking van de wet geld hier een proeftijd van twee maanden, tenzij ander is overeengekomen. De overeenkomst is binnen de proeftijd opgezegd, dus daar is niets aan te doen.

Alfa, met alle respect, maar de TS hoefde niet meer terug te komen omdat hij niet op het werk is verschenen zonder bericht. Dan is ontslag op staande voet ook een mogelijkheid.

witte angora schreef:

jeroenh93 schreef:Hij belde ine en middag met de mededeling dat ik had moeten werken die ochtend. terwijl ik de week daarvoor nog had gekeken naar mijn rooster, en daar stond van niet. Toen ben ik er een weekje tussen uit geweest, tot afgelopen maandag dus.

Het rooster is toen dus veranderd, zonder mijn medeweten. Ik ben hierover op geen enkele manier ingelicht, en dit heb ik hem ook zo verteld. Hij moest er over nadenken zei hij, en belde later terug dat hij er geen ''toekomst'' meer in zag.

Wat boef530 zegt klopt precies. De proeftijd staat hier helemaal buiten, het zonder bericht niet verschijnen kan leiden tot ontslag op staande voet.

Je uitleg lijkt plausibel, maar is het niet. Roosters kunnen nu eenmaal veranderen, en als de afspraak is dat iedereen zelf in de gaten houdt wanneer hij/zij is ingeroosterd, dan is er geen reden om iemand te bellen die er een paar dagen niet is. Je had ook zelf even op vrijdagmiddag kunnen bellen om te vragen of er nog wijzigingen in het rooster zijn voor de nieuwe week.

Je was een week weg zei je? Dat klinkt wel anders dan 45 uur per week werken.

door ziekte een week uitgevallen

GJvdZ schreef:

ruud_a schreef: het lijkt me handig als jeroen h93 [vreemde achternaam]

"_a" is een stuk normaler....

ik ben in ieder geval geen nummer

witte angora schreef:Alfa, met alle respect, maar de TS hoefde niet meer terug te komen omdat hij niet op het werk is verschenen zonder bericht. Dan is ontslag op staande voet ook een mogelijkheid.

dit vind ik wat kort door de bocht
als je deze stelling een beetje oprekt zou dat inhouden dat je iedere dag naar je werk moet bellen om naar je rooster te vragen
het lijkt me dat de werkgever hier een verplichting heeft

ruud_a schreef:

GJvdZ schreef:

ruud_a schreef: het lijkt me handig als jeroen h93 [vreemde achternaam]

"_a" is een stuk normaler....

ik ben in ieder geval geen nummer

Dan gebruik je vast en zeker ook geen Burgerservicenummer?

ruud_a schreef:

witte angora schreef:Alfa, met alle respect, maar de TS hoefde niet meer terug te komen omdat hij niet op het werk is verschenen zonder bericht. Dan is ontslag op staande voet ook een mogelijkheid.

dit vind ik wat kort door de bocht
als je deze stelling een beetje oprekt zou dat inhouden dat je iedere dag naar je werk moet bellen om naar je rooster te vragen
het lijkt me dat de werkgever hier een verplichting heeft

Lijkt me niet. De TS is een week niet aanwezig, met een flexibel rooster (15 uur per week) dus dan kan hij toch zeker zelf wel een beetje initiatief tonen?

[/quote]Dan gebruik je vast en zeker ook geen Burgerservicenummer?[/quote]

ik had eigenlijk een burgerservice naam willen hebben [ruud_a bijvoorbeeld]
dat is ook veel makkelijker te onthouden
helaas kon dit niet
ik troost me maar met het feit dat een burgerservice nummer iets heel anders is dan een familienaam

witte angora schreef:

ruud_a schreef:

witte angora schreef:Alfa, met alle respect, maar de TS hoefde niet meer terug te komen omdat hij niet op het werk is verschenen zonder bericht. Dan is ontslag op staande voet ook een mogelijkheid.

dit vind ik wat kort door de bocht
als je deze stelling een beetje oprekt zou dat inhouden dat je iedere dag naar je werk moet bellen om naar je rooster te vragen
het lijkt me dat de werkgever hier een verplichting heeft

Lijkt me niet. De TS is een week niet aanwezig, met een flexibel rooster (15 uur per week) dus dan kan hij toch zeker zelf wel een beetje initiatief tonen?

dat geldt ook voor de werkgever
die wijzigt het rooster en zou dus ook de moeite kunnen/ moeten nemen dit door te geven

witte angora schreef:Alfa, met alle respect, maar de TS hoefde niet meer terug te komen omdat hij niet op het werk is verschenen zonder bericht. Dan is ontslag op staande voet ook een mogelijkheid.

Je gaat er veelte gemakkelijk vanuit dat de werkgever gronden heeft om de werknemer te ontslaan op staande voet. TS heeft verklaart dat de werkgever het rooster heeft veranderd.

Je hebt dan wel het standpunt ingenomen dat de werkgever hier het recht heeft om de roosters aan te passen, maar er zijn omstandigheden gesteld waaruit dit zou blijken. Verder neem je het standpunt in dat de werkgever geen verplichting heeft om de werknemers te informeren over de roosterwijziging of dat hij hierin voldoende heeft gedaan, maar daarvan zijn eveneens geen omstandigheden gesteld waaruit dit zou blijken.

Een vastrooster zou hier een arbeidsvoorwaarde kunnen zijn. Een roosterwijzing is een tot de werknemer gerichte verklaring van de werkgever. Deze verklaring moet, om haar werking te hebben, de werknemers bereiken. Zelfs ALS hier een flexibel rooster zou gelden én deze verklaring geacht wordt de werknemer te hebben bereikt als de werkgever deze tijdig heeft geplaatst op het prikbord, dan nog kunnen hier omstandigheden spelen waardoor deze basisregel hier niet opgaat. Bijvoorbeeld als de wijziging bekent is gemaakt op het moment dat de werknemer op vakantie of met onbetaald verlof was, of ziek thuis zat.

Wat is er mis met die jongen zijn naam...

Misschien voornaam,eerst letter achternaam en geboortejaar?
Pfff wat is daar nou raar aan?

Zie hier maffere namen voorbij komen op sommige dagen,misschien moet je daar eens wat van zeggen,deze jongen is serieus,

Ja ,je bent zelf verantwoordelijk voor je rooster,is dit niet de eerste keer misschien dat dit gebeurd?was er al onderling beetje geschil tussen jullie?
Ben toch wel benieuwd hoe het nu zit met die proeftijd,anders zal hij je toch door moeten betale tot einde vd mnd.

jeroenh93 schreef:

witte angora schreef:

jeroenh93 schreef:Hij belde ine en middag met de mededeling dat ik had moeten werken die ochtend. terwijl ik de week daarvoor nog had gekeken naar mijn rooster, en daar stond van niet. Toen ben ik er een weekje tussen uit geweest, tot afgelopen maandag dus.

Het rooster is toen dus veranderd, zonder mijn medeweten. Ik ben hierover op geen enkele manier ingelicht, en dit heb ik hem ook zo verteld. Hij moest er over nadenken zei hij, en belde later terug dat hij er geen ''toekomst'' meer in zag.

Wat boef530 zegt klopt precies. De proeftijd staat hier helemaal buiten, het zonder bericht niet verschijnen kan leiden tot ontslag op staande voet.

Je uitleg lijkt plausibel, maar is het niet. Roosters kunnen nu eenmaal veranderen, en als de afspraak is dat iedereen zelf in de gaten houdt wanneer hij/zij is ingeroosterd, dan is er geen reden om iemand te bellen die er een paar dagen niet is. Je had ook zelf even op vrijdagmiddag kunnen bellen om te vragen of er nog wijzigingen in het rooster zijn voor de nieuwe week.

Je was een week weg zei je? Dat klinkt wel anders dan 45 uur per week werken.

door ziekte een week uitgevallen

Wanneer heb je je weer beter gemeld? Maandag? Toen heb jij niet gevraagd of het rooster nog hetzelfde is gebleven en er is je niet verteld dat je vanmiddag ipv vanochtend moest werken?
Heb je het idee dat je baas je die week ziekte aanrekent?

Wanneer heb je je weer beter gemeld? Maandag? Toen heb jij niet gevraagd of het rooster nog hetzelfde is gebleven en er is je niet verteld dat je vanmiddag ipv vanochtend moest werken?
Heb je het idee dat je baas je die week ziekte aanrekent?

maken we het niet te ingewikkeld?
het lijkt me dat er 3 mogelijkheden zijn
1 ontslagen in proeftijd
2 ontslagen op staande voet [alleen van belang als de proeftijd voorbij was]
3 ontslagen na proeftijd

als er nog een proeftijd was zijn 1, 2 en 3 geen probleem was en is hij zonder werk

als er een ontslag op staande voet was zal de werkgever met het nodige
papierwerk over de brug moeten komen en aantonen dat dit ontslag terecht was
jeroenH93 kan dan bezwaar maken tegen dit ontslag

als het ontslag [niet op staande voet] na de proeftijd plaatsvond zal de werkgever door moeten betalen tot einde contract

jeroenH93 zal zich bij 2 en 3 in ieder geval moeten melden op zijn werk

witte angora schreef:

ruud_a schreef:

witte angora schreef:Alfa, met alle respect, maar de TS hoefde niet meer terug te komen omdat hij niet op het werk is verschenen zonder bericht. Dan is ontslag op staande voet ook een mogelijkheid.

dit vind ik wat kort door de bocht
als je deze stelling een beetje oprekt zou dat inhouden dat je iedere dag naar je werk moet bellen om naar je rooster te vragen
het lijkt me dat de werkgever hier een verplichting heeft

Lijkt me niet. De TS is een week niet aanwezig, met een flexibel rooster (15 uur per week) dus dan kan hij toch zeker zelf wel een beetje initiatief tonen?

elke dag dat ik belde om door te geven hoe het ging heb ik hier uitdrukkelijk om gevraagd, ''zijn er nog wijzigingen in het rooster, moet ik nog dingen weten etc''

Ik zou niet weten wat ik hier nog meer aan had moeten kunnen doen.

"Ik doe al 3 jaar de opleiding tot sociaal psychiatrischverpleegkundige.."

Dan heb je onze hulp toch niet nodig, kun je heel goed zelf je broek ophouden....

wel, ik heb in mijn leven maar 2 keer hoeven solliciteren, en dat is naar deze vakantie baan, waarvan ik het geld goed kon gebruiken voor een familie bezoek, en 1 maal naar de opleiding zelf. verder heb ik een juridisch inzicht van 0,0

Volgens mij is de tip al gegeven geloof ik?
Zoek even je contract ,,en bel dan het juridisch loket,deze geven een malig gratis advies ,dan weet je waar je aan toe bent,voor het zelfde geld laat je het hierbij en loop je nog paar wk geld mis.

Even is dit de eerste keer dat dit gebeurde? Dat je zeg maar niet op kwam dagen! Ik zeg het even zo..
Of zijn er meerdere dingen gebeurd? Wat hij tegen jou kan gebruiken!?

Zou even belken als ik jou was even googlen en nr komt tevoor schijn

Succes

als sociaal verpleegkundige heb je een bepaald intellect. Gebruik dat en ga niet achterover leunen tot hier een ander het gouden ei voor je legt.

@rozemarijntje, dit is het enige wat voorgevallen is, en wat hij aanhaalde. ben er ondertussen al mee bezig, Thnx voor je hulp.

@Dhc, Mijn interesse ligt op een geheel ander vlak. Zoals ik eerder al zei, ik ben totaal niet juridisch onderlegd, en snap er ook weinig van. Wat kan het dan kwaad om op een openbaar forum om wat tips te vragen? Niks lijkt mij.
En volgens mij kunt u niet door mijn beeldscherm heen kijken. dus vind ik het zéér kort door de bocht dat je mij op die manier wilt benaderen. Ik ben namelijk wel degelijk in actie gekomen, maandag al

Advies Juridisch Loket is gegeven.
Rare situatie; je hebt een contract voor 15 uur, werkt doorgaans 45 uur (je bevalt goed zou ik dan denken) en na een week ziekte, ziet je baas ineens geen toekomst meer. En dan moet die roosterwijziging die niet doorgegeven is, ondanks je dagelijkse contact, de doorslag geven?
Als je echt op deze lullige wijze d'r uit gegooid bent, hoop ik dat je gewoon door betaald krijgt.

(een proeftijd van 2 maanden (als het waar is) op een vakantiecontract van 12 juni tm 31 augustus )