er wordt gesteld dat TS het loon niet heeft gekregen wat is overeengekomen in de vaststellingsovereenkomst, maar dat lees ik niet, of ik lees eroverheen. Wel lees ik dat TS gedeeltelijk (niet 100% ) ziek is gemeld. Mits werkgever he tovereengekomen loon doorbetaald lijkt mij niets aan de hand. Ziekmelding wordt in geval van een verziekte sfeer bij een conflict, ongeacht waar de schuld ligt, door verzekeringen geaccepteerd .
dus fraude wordt lastig hard te maken. en wens tot wraak is idd een slechte raadgever, zou die energie liever eraan besteden elders aan het werk te komen...Geeft tevens het gevoel dat u de werkgever de schuld geeft van het conflict, terwijl dat nergens hard gemaakt wordt. Sterker nog als dat zo was zou advokaat van TS wellicht niet akkoord gegaan zijn met deze oplossing, via een vaststellingsovereenkomst.
| LET OP: Dit topic is meer dan drie jaar geleden geplaatst. De informatie is mogelijk verouderd. |
[ archief ] Door werkgever ziekgemeld na arbeidsconflict
Re: Door werkgever ziekgemeld na arbeidsconflict
en over de ziekmelding: als het situationeel is houdt dat uiteraard vanzelf op bij einde overeenkomst, van welke kant dan ook. zou wel zorgen dat dat helder en schriftelijk wordt.
Re: Door werkgever ziekgemeld na arbeidsconflict
Na alle reacties hier wil ik mijn verhaal toch even verder specificeren.
Ik ben bij deze baas begonnen in '98 als int chauffeur en heb hier full-time gewerkt tot 2005 en daarna 5 jaar als zelfstandige in een andere branche (schade herstel branche) gaan werken mijn werkgever was hier zelfs een van mijn grotere klanten. Mede door de crisis en een echtscheiding was ik genoodzaakt te stoppen met mijn onderneming en LET OP! mijn oude werkgever heeft mij weer gevraagd om weer voor hem te komen werken weliswaar Part-time zodat ik dit perfect kon combineren met mijn co-ouderschap.
In Januari van dit jaar was er weinig te doen en liet mij thuis (volgens hem had ik een oproep-contract) maar ik was al bijna anderhalf jaar weer aant werk bij hem een week werken en een week thuis ivm t co-ouderschap. Januari jongstleden belde hij me met de mededeling dat hij me niet meer kon oproepen wegens teruglopende resultaten. En ik moest me maar bij t UWV gaan melden zo gauw als t weer drukker werd zou ik weer terug mogen komen. Bij t UWV werd mij verteld dat ik geen recht op uitkering had want mijn werkgever had verplichtingen aan mij (als je 3 maanden minimaal 20 uur werkt per maand dan heb je recht op een vaste aanstelling voor t gemiddeld aantal uren als je een oproepcontract hebt) Ik had part-time gemiddeld 120 uur in de maand ! Het UWV adviseerde mij om met mijn werkgever iets te regelen! Dit heb ik verschillende malen geprobeerd en werd lachend door de financieel manager weg gestuurd volgens hem was t onzin! Uiteindelijk was hij bereid mijn contract op te zeggen en ik zou nog 3 maanden moeten uitwerken waarin hij me niet zou oproepen en dus niks betaald zou krijgen?!! Het was inmiddels bijna April toen en al bijna 4 maanden zonder inkomsten toen ik deze niet wou onderteken heeft hij me geadviseerd om maar een advocaat in te schakelen als ik meende dat t beter kon. Dit heb ik gedaan en uiteindelijk bleek dat mijn vaste aanstelling vanaf 98 nooit was ontbonden ( ik heb in de jaren dat ik zelfstandig was wel nog af en toe ritjes voor hun gedaan om hun uit te helpen als ze t druk hadden). Uiteindelijk heeft mijn advocaat een samenstellingsovereenkomst (beeindigings overeenkomst) opgesteld waarin wederzijdse afspraken zijn gemaakt. Die met betrekking tot t uit betalen van loon steeds niet werden nagekomen pas na t op hande zijnde kort geding werd dit overgemaakt tot 2 maal toe! Nu was hij weer 2 periodes in gebreken en mijn advocaat adviseerde mij te wachten met een nieuwe kort geding zodat mijn ontslagvergoeding ook opeisbaar was. Toen ik ineens zag dat ik voor 60% was ziekgemeld op mijn loonstroken was bij mij de maat vol! Tussen de eerste reactie van mij en deze is er wel het een en ander gebeurd! Mijn advocaat heeft middels een brief om opheldering gevraagd en daar ontving ze ineens een brief van de advocaat van de werkgever ( in alle voorafgaande maanden hebben ze nooit een advocaat gehad) waarin stond dat hij in afwachting was van stukken van werkgever en het dan zou gaan bekijken!!
Ik was hier nogal boos over... En heb toen zelf gebeld naar mijn werkgever ( Financieel manager) en hem rechtstreeks gevraagd waarom hij me had ziekgemeld : hij wist nergens van en dat zou komen door dat er een nieuwe zat op de loonadministratie ???? van die aardige meneer op de loonadministratie had ik een paar maanden terug een mailtje gekregen toen ik vragen over mijn loonbetaling had, dat hij mij niet kende en ook niet in zijn loonadministratie stond?? later mailde hij mij terug dat mijn administratie rechtstreeks via de financieel manager liep !!! Nadat ik m dit had verteld heb ik m gezegd dat als de volgende dag voor 10 uur niet alles geregeld was contact op zou nemen met de afdeling fraude van t verbond van verzekeraars ( als het allemaal maar een foutje was was t zo erg toch niet wel?)
Maar warempel de volgende morgen om 9 uur 50min alle gecorrigeerde loonstroken in de mailbox zitten plus het salaris van de missende periodes diezelfde dag nog op mijn rekening! O,ja en een fax van zijn advocaat dat als ik dit misverstand aan het licht zou brengen alle kosten op mij verhaald werden......
Nu ben ik benieuwd of de ontslagvergoeding wel op tijd word betaald? Ik hou jullie op de hoogte!
P.S. Ik was helemaal niet op een vergoeding oid uit was t liefst gewoon in dienst gebleven maar als je keer op keer de deur word gewezen met de opmerking van wat weet jij er nu van en bij t UWV zijn ze gek! Geloof me op een bepaald moment heb je t echt gehad. Zeker als je al een aantal periodes bent verstoten van salaris en t zonder moet doen met 2 kids!
Dan kom je vanzelf op een moment dat je kost wat t kost je recht gaat halen.
Vriendelijke groet
Ik ben bij deze baas begonnen in '98 als int chauffeur en heb hier full-time gewerkt tot 2005 en daarna 5 jaar als zelfstandige in een andere branche (schade herstel branche) gaan werken mijn werkgever was hier zelfs een van mijn grotere klanten. Mede door de crisis en een echtscheiding was ik genoodzaakt te stoppen met mijn onderneming en LET OP! mijn oude werkgever heeft mij weer gevraagd om weer voor hem te komen werken weliswaar Part-time zodat ik dit perfect kon combineren met mijn co-ouderschap.
In Januari van dit jaar was er weinig te doen en liet mij thuis (volgens hem had ik een oproep-contract) maar ik was al bijna anderhalf jaar weer aant werk bij hem een week werken en een week thuis ivm t co-ouderschap. Januari jongstleden belde hij me met de mededeling dat hij me niet meer kon oproepen wegens teruglopende resultaten. En ik moest me maar bij t UWV gaan melden zo gauw als t weer drukker werd zou ik weer terug mogen komen. Bij t UWV werd mij verteld dat ik geen recht op uitkering had want mijn werkgever had verplichtingen aan mij (als je 3 maanden minimaal 20 uur werkt per maand dan heb je recht op een vaste aanstelling voor t gemiddeld aantal uren als je een oproepcontract hebt) Ik had part-time gemiddeld 120 uur in de maand ! Het UWV adviseerde mij om met mijn werkgever iets te regelen! Dit heb ik verschillende malen geprobeerd en werd lachend door de financieel manager weg gestuurd volgens hem was t onzin! Uiteindelijk was hij bereid mijn contract op te zeggen en ik zou nog 3 maanden moeten uitwerken waarin hij me niet zou oproepen en dus niks betaald zou krijgen?!! Het was inmiddels bijna April toen en al bijna 4 maanden zonder inkomsten toen ik deze niet wou onderteken heeft hij me geadviseerd om maar een advocaat in te schakelen als ik meende dat t beter kon. Dit heb ik gedaan en uiteindelijk bleek dat mijn vaste aanstelling vanaf 98 nooit was ontbonden ( ik heb in de jaren dat ik zelfstandig was wel nog af en toe ritjes voor hun gedaan om hun uit te helpen als ze t druk hadden). Uiteindelijk heeft mijn advocaat een samenstellingsovereenkomst (beeindigings overeenkomst) opgesteld waarin wederzijdse afspraken zijn gemaakt. Die met betrekking tot t uit betalen van loon steeds niet werden nagekomen pas na t op hande zijnde kort geding werd dit overgemaakt tot 2 maal toe! Nu was hij weer 2 periodes in gebreken en mijn advocaat adviseerde mij te wachten met een nieuwe kort geding zodat mijn ontslagvergoeding ook opeisbaar was. Toen ik ineens zag dat ik voor 60% was ziekgemeld op mijn loonstroken was bij mij de maat vol! Tussen de eerste reactie van mij en deze is er wel het een en ander gebeurd! Mijn advocaat heeft middels een brief om opheldering gevraagd en daar ontving ze ineens een brief van de advocaat van de werkgever ( in alle voorafgaande maanden hebben ze nooit een advocaat gehad) waarin stond dat hij in afwachting was van stukken van werkgever en het dan zou gaan bekijken!!
Ik was hier nogal boos over... En heb toen zelf gebeld naar mijn werkgever ( Financieel manager) en hem rechtstreeks gevraagd waarom hij me had ziekgemeld : hij wist nergens van en dat zou komen door dat er een nieuwe zat op de loonadministratie ???? van die aardige meneer op de loonadministratie had ik een paar maanden terug een mailtje gekregen toen ik vragen over mijn loonbetaling had, dat hij mij niet kende en ook niet in zijn loonadministratie stond?? later mailde hij mij terug dat mijn administratie rechtstreeks via de financieel manager liep !!! Nadat ik m dit had verteld heb ik m gezegd dat als de volgende dag voor 10 uur niet alles geregeld was contact op zou nemen met de afdeling fraude van t verbond van verzekeraars ( als het allemaal maar een foutje was was t zo erg toch niet wel?)
Maar warempel de volgende morgen om 9 uur 50min alle gecorrigeerde loonstroken in de mailbox zitten plus het salaris van de missende periodes diezelfde dag nog op mijn rekening! O,ja en een fax van zijn advocaat dat als ik dit misverstand aan het licht zou brengen alle kosten op mij verhaald werden......
Nu ben ik benieuwd of de ontslagvergoeding wel op tijd word betaald? Ik hou jullie op de hoogte!
P.S. Ik was helemaal niet op een vergoeding oid uit was t liefst gewoon in dienst gebleven maar als je keer op keer de deur word gewezen met de opmerking van wat weet jij er nu van en bij t UWV zijn ze gek! Geloof me op een bepaald moment heb je t echt gehad. Zeker als je al een aantal periodes bent verstoten van salaris en t zonder moet doen met 2 kids!
Dan kom je vanzelf op een moment dat je kost wat t kost je recht gaat halen.
Vriendelijke groet
Re: Door werkgever ziekgemeld na arbeidsconflict
P.s. En mijn werkgever had aangegeven in een gesprek met mijn advocaat niet verder te willen met mij ik ben dus niet verwijtbaar werkloos ! En ben ook meteen na beeindiging van mijn contract bijeen nieuwe werkgever begonnen. Niet dat jullie denken dat ik een klaploper profiteur steuntrekker enz enz ben!
Ik kan alleen slecht tegen onrecht!
Ik kan alleen slecht tegen onrecht!
Re: Door werkgever ziekgemeld na arbeidsconflict
Nou, goede berichten lijkt het. Bedenk wel dat wanneer mensen hier wellicht voorbarige en/ of verkeerde conclusies trokken dat dat voor een groot deel komt door ontbrekende info, wat de schijn wekt dat er iets te verzwijgen is. In situaties dat er al een advocaat bezig is zou ik trouwens nooit dit soort zaken (ook) op een forum planten.
Ik kan ook slecht tegen onrecht hoor, ik kan er ook slecht tegen wanneer mensen( niet naar u, maar algemeen) doen alsof ze onrechtvaardig behandeld worden terwijl dat niet zo is.daarom is het ook belangrijk als zoiets op een forum gezet wordt wel helder en volledig te zijn, anders creëert een TS onbewust en ongewild wel een scheef beeld van zichzelf, en daar kom je niet zo snel meer vanaf, zeker hier. En nu op naar de toekomst.
Ik kan ook slecht tegen onrecht hoor, ik kan er ook slecht tegen wanneer mensen( niet naar u, maar algemeen) doen alsof ze onrechtvaardig behandeld worden terwijl dat niet zo is.daarom is het ook belangrijk als zoiets op een forum gezet wordt wel helder en volledig te zijn, anders creëert een TS onbewust en ongewild wel een scheef beeld van zichzelf, en daar kom je niet zo snel meer vanaf, zeker hier. En nu op naar de toekomst.
Re: Door werkgever ziekgemeld na arbeidsconflict
Wat een toestanden zeg.
Ik zou je willen adviseren om voor je eigen zaak dit topic te laten verwijderen, voordat je (ex?) werkgever dit topic tegen je gaat gebruiken.
Verder wil ik je adviseren om samen met je advocaat verder te gaan. Hij zal dit toch het beste allemaal op kunnen lossen.
Of je werkgever je wel of niet verder uit gaat betalen is niet te zeggen. Dat is echt een kwestie van afwachten. Geniet ondertussen lekker van je gezin
Ik zou je willen adviseren om voor je eigen zaak dit topic te laten verwijderen, voordat je (ex?) werkgever dit topic tegen je gaat gebruiken.
Verder wil ik je adviseren om samen met je advocaat verder te gaan. Hij zal dit toch het beste allemaal op kunnen lossen.
Of je werkgever je wel of niet verder uit gaat betalen is niet te zeggen. Dat is echt een kwestie van afwachten. Geniet ondertussen lekker van je gezin
