Radar

alfatrion schreef:U kunt in deze brief eventueel nog zetten dat u aanspraak maakt op de wettelijke rente, verhoging en incassokosten. De wettelijke rente is 3%. De wettelijke verhoging ligt afhankelijk van de omstandigheden tussen de 0% en 50%. En de incassokosten zijn 15% over de eerste 2500 euro.

TimRoosendaal schreef:Excusus, nee 03-05 is de correcte datum, met ingang van 03-08 aankomende maand.. wordt het dus 4 maanden..

Sinds 03-05-2013 ben ik bij u in dienst in de functie van Marketing & Website Development, voor 20 uren per week.
Tot nu toe heb ik geen salaris over de maanden Maart, Juni en Juli mogen ontvangen, terwijl dit uiterlijk op 24-07-2013 allemaal betaald had moeten worden.

TimRoosendaal schreef:

kuklos schreef:Ik heb wat moeite het bericht serieus te nemen. TS beweert nog naar school te gaan, maar kent de d/t regels niet? Werkgever betaalT.
De data kloppen niet, op 3 mei in dienst, maar al in maart salaris willen hebben? Of moet dat 5 maart zijn geweest? In welk geval 4 maanden niet klopt.
Vervolgens, waarom blijft TS ergens werken als hij niet betaald krijgt? Na de 1e maand gelijk stoppen met werken en werkgever tot betalen manen.

" Jongeren van 16 en 17 jaar mogen gemiddeld 40 uur per week werken. " Net op de site van Rijksoverheid gekeken, dus geen reden om mijn bericht " niet serieus " te nemen.?

Timroosendaal schreef:Maar bellen en mailen heeft weinig nut, Heb ontzettend vaak zijn voicemail ingesproken, op alle 2 de telefoons vaak gebeld.. Ook zijn mail beantwoord hij niet meer.. Hij is af en toe nog online op skype, wanneer ik tegen hem praat reageert die niet en gaat hij weer snel weg..

rijksoverheid schreef: In een arbeidsovereenkomst staan de afspraken tussen u en uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst (arbeidscontract) als u in dienst bent van een werkgever en loon krijgt voor het werk dat u doet. U bent dan in loondienst. Dit heet ook wel dienstverband of dienstbetrekking.

Voorwaarden arbeidsovereenkomst

U heeft een arbeidsovereenkomst als u aan de volgende voorwaarden voldoet:
U bent in dienst van de werkgever. De werkgever kan u opdrachten geven en de werkinhoud bepalen.
U krijgt loon voor het uitgevoerde werk. Meestal bestaat dit loon uit geld, maar het mag ook (gedeeltelijk) in natura worden uitbetaald (bijvoorbeeld maaltijden of 'kost en inwoning'). Ook aandelen en opties of de daarmee behaalde winsten kunnen onder loon vallen.
U voert zelf het werk uit waarvoor u bent aangenomen.

Schriftelijke arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst kan schriftelijk of mondeling worden gesloten. Het is wel verstandig een arbeidsovereenkomst schriftelijk vast te leggen, zodat een aantal rechten en plichten voor u en uw werkgever vaststaat.

Inhoud arbeidsovereenkomst

Uw werkgever moet u binnen 1 maand na uw indiensttreding een aantal gegevens schriftelijk laten weten. Deze gegevens zijn:
de naam en woonplaats van u en uw werkgever;
de plaats of plaatsen waar u werkt;
uw functie of het soort werk dat u doet;
de datum van indiensttreding;
de duur van het contract (bij een tijdelijk contract);
hoeveel uur u werkt (per dag of per week);
de hoogte van uw salaris en wanneer dit wordt uitbetaald;
(eventueel) de lengte van uw proeftijd;
de hoogte van de vakantietoeslag;
het aantal vakantiedagen;
de duur van de opzegtermijn;
(eventueel) uw pensioenregeling;
(eventueel) uw concurrentiebeding;
uw collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is.

Geen arbeidsovereenkomst

Is de arbeidsrelatie niet duidelijk vastgelegd, dan kan verwarring ontstaan over de afspraken met uw werkgever. U heeft een arbeidsovereenkomst als u 3 maanden lang elke week, of minimaal 20 uur per maand, voor dezelfde werkgever werkt. Dit betekent bijvoorbeeld dat uw werkgever u ten minste het minimumloon moet betalen en u niet zomaar mag ontslaan. Als uw werkgever het hier niet mee eens is, moet hij bewijzen dat u geen arbeidsovereenkomst of arbeidscontract heeft.

TimRoosendaal schreef:Het gaat om 250 uur totaal Sinds 03-05-2013, wat ik graag vermenigvuldigd wil zien met een uurloon van minstens €8,-

16again schreef:

TimRoosendaal schreef:Het gaat om 250 uur totaal Sinds 03-05-2013, wat ik graag vermenigvuldigd wil zien met een uurloon van minstens €8,-

Is er geen arbeidsovereenkomst, waar uurloon is vastgelegd?
Is uurloon op te maken uit eerdere betalingen?

Ik zou de brief zo aanpassen dat uurloon/achterstallig salaris duidelijk omschreven zijn.
Als uurloon niet vast staat, geef je werkgever aanknopingspunt dat er geen contract bestaat.

plumber schreef:http://www.juridischloket.nl/vraagenant ... fault.aspx

TimRoosendaal schreef:Ook heb ik vanmorgen omstreeks 9.30 contact met hem gehad via Skype, hij had alles gelezen en heeft nu beloofd het echt goed te maken.. ( hij was best wel stil, misschien een beetje geschrokken van mijn loonvordering brief ) => heb ik later in de avond ( gisteren ) nog wat aangepast met bijkomende kosten waar ik aanspraak op maak en ook verdere juridische stappen als ik binnen 7 dagen niks ontvang.