Radar

@Erika72
Het bijhouden van een blog(mits werk gerelateerd) en Linkedin profiel werken wel degelijk in je voordeel om een baan te vinden!
Helaas wordt er op dit forum nogal conservatief gereageerd, men denkt dat een sollicitatie brief nog steeds de beste weg is naar een baan. Dat klopt enerzijds ook wel, als je wil werken bij de Mac of dergelijk bedrijf waar weinig schooling/kennis/ervaring voor nodig is.
Ook zal men in de ene sector meer waarde hechten aan blog's en Linkedin profiel als de ander.
Of dit het geval is in jou sector durf ik niet te zeggen.
In de sector waar ik in werk wordt hier in ieder geval zeer veel waarde aan gehecht, ik heb net aan mijn directe collega's rondgevraagd wie er hier werkt naar aanleiding van een sollicitatie brief. Het antwoord was niemand.

Als ik jou was zou ik gewoon doorgaan met je blog(mits werk gerelateerd) en linked in profiel en dergelijke. Daar naast zou ik ook gewoon sollicitatie brieven blijven sturen om aan te tonen dat je er alles aan doet om een baan te krijgen.

Ambtenaren staan helaas niet bekend om hun vooruitstrevende blik....

multistrada88 schreef:Helaas wordt er op dit forum nogal conservatief gereageerd, men denkt dat een sollicitatie brief nog steeds de beste weg is naar een baan. Dat klopt enerzijds ook wel, als je wil werken bij de Mac of dergelijk bedrijf waar weinig schooling/kennis/ervaring voor nodig is.
Ook zal men in de ene sector meer waarde hechten aan blog's en Linkedin profiel als de ander.
Of dit het geval is in jou sector durf ik niet te zeggen.
In de sector waar ik in werk wordt hier in ieder geval zeer veel waarde aan gehecht, ik heb net aan mijn directe collega's rondgevraagd wie er hier werkt naar aanleiding van een sollicitatie brief. Het antwoord was niemand.

Ik werk in de zorg en de laatste keer dat ik mijn diploma na keek stond daar toch echt HBO op.
Mijn werkgever heeft liever iemand die op papier goed uit zijn woorden kan,dan iemand die een blogje kan schrijven.
Dat het bij jouw niet zo is,zegt dus inderdaad meer over jouw bedrijf en geeft alleen maar aan dat er wel degelijk verschil is.
Een brief en cv aan de kant schuiven alsof die er niet meer toe doen is dus heel onverstandig.

dat hangt van de werkgever af.

Meer van de inhoud van de blog denk ik

@Gilas.

Zoals ik al schreef, dit verschild per sector.
Ook de zorg staat niet bekend als een vooruitstrevende sector. Erika72 is gediplomeerd Psychologe(wat ik begreep uit haar openings post)
De kans om een baan te vinden in de zorg zal het grootste zijn, echter hebben veel grote bedrijven in mijn sector ook psychologe in dienst, om te achter halen of iemand geschikt is voor de betreffende functie.
Het wil dus niet zeggen dat de TS alleen een baan kan vinden in de zorg. Waarschijnlijk wel als ze alleen sollicitatie brieven stuurt....
Dat u in bezit bent van een HBO diploma wil zeggen dat je een bepaald niveau van denken heeft, dit zegt voor de rest niks over u kunnen.....
Een blog of Linkedin profiel geeft tevens een veel beter beeld van een sollicitant als alleen een C.V met sollicitatie brief.

bprosman schreef:

Als je op een sollicitatiegesprek komt, helemaal uitgeput,

Loop je vantevoren eerst een (halve) marathon of zo ? . Het is maar een sollicitatiegesprek hoor .

Het is moeilijk (voor sommigen meer dan anderen) om zelfvertrouwen te houden

Als dat zo is heb je nog een ander probleem en ik heb dan altijd medelijden met die mensen als hun in het leven echt iets ernstigs overkomt.

verdiendeN
Als je niet erop gaat om de overheid te frauderen!
een van de beste dingen wat DIE je kunt doen
een verkeerde publiek

Ik hoop niet dat je zo ook je sollicitatiebrieven schrijft.

als je sollicitatiebrieven in correct nederlands schrijft, kan waarschijnlijk niemand op de afdeling personeelszaken ze lezen.

erika72 schreef:Ten eerste, iedereen bedankt voor jullie reactie!!

Over banen in de Mac? wat denk je dat de eerste vraag is dat aan je gesteld wordt als je daar solliciteert? - zou dat: "hoe oud ben je?" kunnen zijn?

Dat de regels strenger zijn geworden, dat vind ik helemaal niet erg! Dat mensen die netjes dingen doen/verplichtingen nakomen, en dat hoef niet eens om mij te gaan, dat die mensen bang gemaakt worden, dat vind ik veel erger.

Misschien is een poging om zelfstandige te worden een optie?
Met een beetje uurtarief zit je in een dag of twee al boven het bijstandsniveau.
De meeste gemeente helpen je daar zelfs bij!

@Prem

Eerst zat ik in de bescheidenschaalregeling omdat ik anders "geen freelance" activiteiten mocht doen, ik gaf workshops. Na 6 maanden moest ik ermee stoppen (bedrijf uitschrijven enz) omdat ik niet genoeg inkomsten genereerde.

Ja dank je, had ik niet gelezen. Ik word altijd enthousiast als mensen geen werk hebben, vaak enthousiaster dan de mensen zelf.
Ik heb een bedrijf en heb vaak handige mensen nodig. Ik bood aan een kennis een contract aan voor twee dagen in de week, had ie zo 1500 Euro, maar nee blijft liever in de bijstand blowen.

erika72 schreef:en even nog ten zijde:
Wij - mensen in de bijstand - kunnen niets doen, aan de banenmarkt.. ik ken mensen die hoog opgeleid, en met veel ervaring thuis zitten... mensen eerder die 600 per dag verdiende en nu voor 5 eu krant rondbrengen (alleen maar om nog gezond verstand te behouden en het gevoel krijgen dat ze nog wat uitmaken - die zijn meestal 50 plusser, maar nu gebeurt ook bij jongeren).

En even iets subjectiefs over vrije tijd en in de bijstand zitten. Als je niet erop gaat om de overheid te frauderen! een van de beste dingen wat je kunt doen, is ook goed voor jezelf zorgen. Als je op een sollicitatiegesprek komt, helemaal uitgeput, ontmoedigd en met lage zelfwaarde (wat kan gebeuren als je na 15 brieven 1 reactie krijgt en na 50 brieven misschien uitgenodigd bent) dan is je kans op een baan hoger.
Het is moeilijk (voor sommigen meer dan anderen) om zelfvertrouwen te houden, terwijl je "schop onder de kont krijgt" dat je geen vrije tijd mag hebben - je moet alleen maar solliciteren. Dit is psychologisch gezien onmogelijk en onredelijk!
Nou, zie hier kan ik een hele blog over schrijven... zou wel wat aandacht trekken, wel van een verkeerde publiek voor mijn banen kansen, ben ik bang ...

En ik ken iemand, met HBO, die 2x door de crisis een tijdelijk contract niet verlengd zag worden, en in 1 geval kon kiezen uit 2 functies, en 1 keer 9 weken WW heeft gekregen voordat er een nieuwe baan gevonden was.

Ik wil maar zeggen, elk geval is uniek, en met kijken naar anderen kom je niet veel verder.

prem schreef:Ja dank je, had ik niet gelezen. Ik word altijd enthousiast als mensen geen werk hebben, vaak enthousiaster dan de mensen zelf.
Ik heb een bedrijf en heb vaak handige mensen nodig. Ik bood aan een kennis een contract aan voor twee dagen in de week, had ie zo 1500 Euro, maar nee blijft liever in de bijstand blowen.

Er zijn ook plekken waar je zulk gedrag kan melden.

Dat doe ik dan weer niet, maar ook niet zeuren als je niet ver weg op vakantie kan, dat zeg ik hem dan wel.

multistrada88 schreef:@Gilas.

Zoals ik al schreef, dit verschild per sector.
Ook de zorg staat niet bekend als een vooruitstrevende sector. Erika72 is gediplomeerd Psychologe(wat ik begreep uit haar openings post)
De kans om een baan te vinden in de zorg zal het grootste zijn, echter hebben veel grote bedrijven in mijn sector ook psychologe in dienst, om te achter halen of iemand geschikt is voor de betreffende functie.
Het wil dus niet zeggen dat de TS alleen een baan kan vinden in de zorg. Waarschijnlijk wel als ze alleen sollicitatie brieven stuurt....
Dat u in bezit bent van een HBO diploma wil zeggen dat je een bepaald niveau van denken heeft, dit zegt voor de rest niks over u kunnen.....
Een blog of Linkedin profiel geeft tevens een veel beter beeld van een sollicitant als alleen een C.V met sollicitatie brief.

Je hebt zeker niet meegekregen dat er bezuinigd gaat worden in de zorg? Dat er banen verloren gaan?
Daarnaast wordt er zeker in de zorg gewerkt met computers ed,echter wat jij vergeet is dat er ook nog zoiets als privacy wetgeving bestaat of volg je de hele discussie niet over het elektronische patienten dossier?
Laat ik de bal terug kaatsen,dat jij in een bedrijf werkt waar niemand is aangenomen die door middel van een brief solliciteerde,zegt meer over jouw bedrijf dan dat het wat over een brief en cv zegt.
Wie weet mist jouw bedrijf wel een geweldige werknemer,enkel omdat ze geen sollicitatiebrieven lezen.
En een blog werkt alleen als het ook daadwerkelijk over het beroep van TS gaat maar zo te horen is dat niet het geval.

TS moet gewoon kunnen bewijzen dat ze daadwerkelijk solliciteert en dat betekent dus alles bijhouden,ook telefoongesprekken en bezoeken.
Soos moet kunnen terugkoppelen naar de bedrijven/instellingen dat TS daadwerkelijk heeft gesolliciteerd.
En ja dat betekent ook dat ze steekproefgewijs zomaar een bedrijf kunnen bellen om te informeren of TS daar daadwerkelijk heeft gesolliciteerd.

voor psychologen is de arbeidsmarkt zeer beroerd slecht, maar dat was ie al toen TS de keuze het te gaan studeren maakte, is dus toen (ik neem toch aan bewust) geen keus geweest voor een vak met toekomstperspectief.
Dus wil iemand met een dergelijke opleiding een baan willen, kan je eigenlijk overal naar kijken, behalve psychologie gerelateerde functies, tenzij je erg veel geluk hebt.

@Gilas.
Ik denk dat je mijn tekst niet goed hebt gelezen, ik zeg namelijk dat ze beide naast elkaar kan doen.
Zoals ik ook al heb gezegd moet haar blog wel werk gerelateerd zijn.
of mijn baas sollicitatie brieven leest weet ik niet, dat doet ook niet ter zaken. Het gaat er om dat je middels een Blog/Linkedin/netwerken dus ook aan een baan kan komen. Daarom vind ik het zeer vreemd dat mensen hier zeggen dat ze alleen brieven moet schrijven.
Ik spreek niet alleen over het bedrijf waar ik werk maar over de volledige sector waarin dit bedrijf opereert.

Ik ben zeker van op de hoogte dat er veel ontslagen zullen gaan vallen in de zorg, dat pleit dus alleen maar voor het feit om er alles aan te doen om aan een baan te komen, dus niet alleen een sollicitatie brief sturen.....

Privacy wetgeving heeft hier niks mee te maken, de persoon die de blog/linkedin bijhoud doet dit om gezien te worden, dit wordt dus gebruikt om aan een baan te komen. En jij zegt dat je werkgever dit niet mag gebruiken... dan denk ik niet dat je het concept netwerken helemaal begrijpt.

Zoals ik al eerder heb gezegd, op het moment dat TS zowel sollicitatie brieven stuurt als een blog/profiel bijhoud wat werk gerelateerd is, heeft zij dus meer kan op een baan..... en daar was het om te doen, of niet?

multistrada88 schreef:Privacy wetgeving heeft hier niks mee te maken, de persoon die de blog/linkedin bijhoud doet dit om gezien te worden, dit wordt dus gebruikt om aan een baan te komen. En jij zegt dat je werkgever dit niet mag gebruiken... dan denk ik niet dat je het concept netwerken helemaal begrijpt.

Ik had het over de privacy van clienten/patienten in de zorg op jouw commentaar dat de zorg niet erg innovatief is,beter lezen zou zeggen.
In de zorg heb je daar namelijk wel mee te maken.

multistrada88 schreef:Zoals ik al eerder heb gezegd, op het moment dat TS zowel sollicitatie brieven stuurt als een blog/profiel bijhoud wat werk gerelateerd is, heeft zij dus meer kan op een baan..... en daar was het om te doen, of niet?

Ja,maar dat moet ze wel kunnen bewijzen bij sociale zaken en als ze dat niet kan dan kan sociale zaken haar uitkering korten of stopzetten.

Privacy tussen zorg instelling en client is een groot goed. Dit doet echter helemaal niet terzake bij het innoverend/vooruitstrevend werken. Het gaat daar in totaal niet over de relatie tussen client en zorg instelling. Het gaat om hoe een zorg instelling zich naar buiten toe presenteert.

erika72 schreef:Ten eerste, iedereen bedankt voor jullie reactie!!!
Ik heb niet alles beschreven natuurlijk, want dan zal mijn bericht te lang zijn, maar ik solliciteer volgens mijn beste kunnen, en ik kan het aantonen aan de basis van hoeveelheid sollicitatiebrieven die ik schrijf, inspanningen die ik lever.

Zoals u hierboven kan lezen, TS stuurt wel degelijk sollicitatie brieven, maar daar naast maakt ze ook gebruik van een Blog/Linkedin.

multistrada88 schreef:Zoals u hierboven kan lezen, TS stuurt wel degelijk sollicitatie brieven, maar daar naast maakt ze ook gebruik van een Blog/Linkedin.

Ze heeft het niet over Linkedin maar over een blog en die gaat niet over werk vinden,dus kan sociale zaken daar wat van zeggen.
Daarnaast als TS inderdaad brieven schrijft dan kan ze die dus overleggen bij Sociale zaken om te laten zien en dan kan Sociale zaken beoordelen of ze genoeg doet. Want ook bij het schrijven van brieven zijn er regels.

Als haar blog over "werk vinden" gaat lijkt me dat niet erg zinvol als je opzoek naar een baan bent. Als haar Blog over beroepsmatige kwesties gaat is het wel nuttig en vergroot het haar kansen mijn inziens op de arbeidsmarkt.

Er zullen best regels zijn omtrent de inhoud van brieven en het aantal. In die discussie ga ik me niet mengen om dat ik die regels niet weet.

multistrada88 schreef:Als haar blog over "werk vinden" gaat lijkt me dat niet erg zinvol als je opzoek naar een baan bent. Als haar Blog over beroepsmatige kwesties gaat is het wel nuttig en vergroot het haar kansen mijn inziens op de arbeidsmarkt.

Er zullen best regels zijn omtrent de inhoud van brieven en het aantal. In die discussie ga ik me niet mengen om dat ik die regels niet weet.

Als het blog over het vakgebied van ts gaat en ts kan aantonen dat het schrijven van het blog haar kans op een baan vergroot, is er niemand die er over zal vallen. Dat een ambtenaar hier kritische vragen over stelt vind ik geen probleem, dat ts zich meteen als slachtoffer gaat gedragen vind ik wel een probleem. Ts teert op belastinggeld, die ambtenaar is aan het werk om te zorgen dat onder andere mijn belastinggeld goed besteed wordt.

Daarnaast is het ook zo dat hoe langer je zonder werk zit, je kans op een baan verkleint. Werk zoeken buiten je vakgebied mag dan ook een optie worden, als je maar een baan hebt, dan ben je onder de mensen, je laat zien dat je koste wat kost wilt werken en alles aanpakt wat er te pakken is, en je niet te beroerd bent om je handen uit de mouwen te steken. Dat werkt ook bevorderlijk bij een sollicitatie. Ook al betekent het dat je tijdelijk achter de vuilniswagen loopt of werkt in een callcenter.

multistrada88 schreef:Als haar blog over "werk vinden" gaat lijkt me dat niet erg zinvol als je opzoek naar een baan bent. Als haar Blog over beroepsmatige kwesties gaat is het wel nuttig en vergroot het haar kansen mijn inziens op de arbeidsmarkt.

Er zullen best regels zijn omtrent de inhoud van brieven en het aantal. In die discussie ga ik me niet mengen om dat ik die regels niet weet.

In een professie als de hare, tellen eerder publicaties in vakbladen, een blog onder eigen redactie zal niet al te veel doen lijkt me.

Je moet bijvoorbeeld in de WW een X aantal sollicitatie acties doen per 4 weken, waar niet exclusief, het schrijven van sollicitatiebrieven ook onder valt. Maar ook het bezoeken van (UWV) bijeenkomsten over het schrijven van een goede brief, het bezoeken van banenmarkten etc, vallen daar onder.

Allemaal heel meetbaar en helder, dus ik snap deze verwarring niet helemaal. Als er bewijs is, is een zegevierend in beroep gaan, evt gevolgd door een gang naar een rechter omdat de gemeente vals speelt, toch wat er gedaan moet worden?

Als het echt zo klip en klaar is als TS beweerd, zal de eerste de beste advocaat zich er op storten als een hyena op een dode gnoe.