Radar

witte angora schreef:Je verhaal klinkt logisch en plausibel, Olaf. Kan het er alleen maar mee eens zijn. Heb je ook een link waar die informatie staat?

Op basis van het anti discriminiatie beginsel, wat een grondwet is en dus boven de arbeidswet gaat, is het niet toegestaan om een medewerker op discriminatoire gronden te ontslaan.
In deze case lijkt me duidelijk dat hier sprake is van discriminatie. De medewerkster wordt op basis van het feit dat zij als vrouw geen ongewenste intimiteiten toestaat ontslagen. Zij is slachtoffer van het feit dat ze vrouw is. Oftwel ongeoorloofd ontslag.
Datzelfde geldt voor zwangerschap. Je mag een vrouw niet ontslaan vangwege zwangerschap ook niet in de proeftijd. Dat neemt niet weg dat het vrij simpel is om voor werkgever een andere smoes te verzinnen. Ze paste niet binnen het team of een ervaren medewerker kon niet goed met haar samenwerken.
Tsja, dan heb je als vrouw het nakijken. Maar als de werkgever (zo stom is om) toe te geven dat het de zwangerschap is als reden, gaat het ontslag mooi niet door.

olaf79 schreef:http://www.judex.nl/rechtsgebied/werk_& ... ipsentrucs

Dit had ik ook gevonden, alleen, er staat niets te lezen over seksuele intimidatie, helaas. Maar is toch, in dit geval, een beetje mosterd na de maaltijd: TS schreef dat beiden zijn ontslagen. Maar zwangerschap hoef je zelfs bij een sollicitatie niet nader toe te lichten (mag men dus achterwege laten). Officieel dan; de werkgever zal in proeftijd dan wel een andere draai eraan geven.

witte angora schreef:Nee hoor, je zit er niet naast. Alleen: de mores van leidinggevenden zijn aan het veranderen. Zelfs met het vrijwilligerswerk. Zo gauw je een scheve neus hebt kun je vertrekken. Tegenwoordig willen leidinggevenden als daadkrachtige managers overkomen, en de daadkracht bestaat hierin: geen zin in gezeur en gedoe, en mensen die naar hun mening zeuren, meteen de laan uitsturen.

Je zult hier weinig tot niets aan kunnen veranderen.

@ wa
Nou ja klinkt toch vrij algemeen..
De pest is alleen,vrijwilliger,was vroeger echt vrijwilliger.nu wordt je echt gewoon gezien werknemer.
Tuurlijk,moet je wel van mensen op aan kunnen als ze vrijwilligers werk doen( als het echt vrijwillig is,bv bijstand moet je!en die doen het omdat het moet!)( maar je doet het nog altijd met vrijwillige basis en voor niks,regels oke,maar mag als vrijwilliger niet zeuren voor jou 10 andere,bv uit de bijstand)

Vergeet ook niet dat de mentaliteit van mensen enorm verandert is...men vind het nu bv doodnormaal,geef even vb he...
7 uur begonnen,ok 7.15 binnen..zo gemakje jas uit spullen weg,bakkie koffie,ff telefoon erbij,oh ff whats appen,oh even faceboek...etc,dan gaan ze op de pc even de krant lezen...dan nog kopje koffie...
Oh toch ook wel trek ff een yoghurtje....afijn ondertussen 8.30...
Nou nog even toillet,oh hey hoe was je avond kleppen met ??ondertussen om 10.00 nou we gaan maar eens werkrn..tot de pauze 12 uur en om half 1 begint de riedel weer..om ipv van half vier,denken om 15.15 zo trek vast jas aan enz...en dan naarbeneden en zijn ze stipt half vier buiten..

Dat is de mentaliteit die je nu heeeel veel ziet..vd jongeren,en ik vind het dan niet gek dat er daadkrachtiger opgeteerd word...want een ander werkt zich de...die nog oude stempel is..

Dus ja,sommige dingen moeten wel.