Radar

kweenie schreef:Overigens krijg je bij de meeste pensioenregelingen premievrijstelling als je arbeidsongeschikt wordt. Maar dat moet je wel zelf aanvragen. Neem dus vooral ook contact op met het pensioenfonds over je situatie, dat kan soms heel veel geld schelen.

Vaak is daarbij wel de voorwaarde dat je werkgever je moet afmelden voor het percentage dat je arbeidsongeschikt bent. Ik vraag me af hoe slapende dienstverbanden bij de pensioenfondsen worden geregistreerd. Het is in ieder geval verstandig om je pensioenfonds inderdaad even te benaderen!

Er wordt daarbij niet gekeken of je nog wel of niet in dienst bent, maar voor welk percentage je werk verminderd is.

Goedenmiddag:

Mijn vrouw is nu 45 jaar in dienstverband en dat met de leeftijd van 63, en zit nu in een afkeurings procudure, de baas wil geen ontslag of andere regeling treffen.
Er word geadviseerd om in de ziektewet te blijven voor twee jaar en dan iva in.
Komt hij dan onderuit de transsitieregeling of niet?

Of heeft ze daar toch nog recht op?

Het is een beetje sneu dat zo baas geen regeling wilt treffen na zoveel jaren inzet.

En niemand weet eigenlijk een antwoord over hoe en wat word verwezen naar artikel 51 80% / 90%.
Kan iemand hier iets meer over vertellen? over hoe en wat

Wettelijk gezien zal de werkgever de eerste 2 jaar door moeten betalen, waarna de werknemer ziek uit dienst gaat. In dit geval komt deze dan in de IVA (bij volledige arbeidsongeschiktheid, WGA bij gedeeltelijke arbeidsongeschiktheid). Zowel werknemers die in de WGA als werknemers die in de IVA terechtkomen, hebben recht op een transitievergoeding.

Ze zal de komende twee jaar ziek in dienst blijven, waarna ze arbeidsongeschikt zal worden. De werkgever mag haar dan ontslaan, maar hij kan er ook voor kiezen om haar in dienst te houden. Zij zal dan inderdaad geen transitievergoeding ontvangen.

Keerzijde van de medaille is dat ze die ook niet zou ontvangen als ze gewoon was blijven werken tot haar pensioen.

Bij ontslag dient er dus wel een transitievergoeding betaald te worden. Bij in dienst houden tot pensioen niet.

Wat je nog wel kunt doen is heel goed in de gaten houden of ze alles krijgt waar je als medewerker recht op hebt. Dus zaken zoals een kerstpakket, maar ook eventuele eenmalige uitkeringen, als die in de cao zijn afgesproken.

Daarnaast blijf je tijdens het dienstverband vakantiedagen opbouwen. Die komen niet te vervallen als je ze redelijkerwijs niet hebt kunnen opnemen. Mogelijk levert dat bij de pensioendatum nog een leuk bedragje op.

Wat jammer dat we niks meer horen van de oorspronkelijke vraagsteller, en het topic nu volstroomt met reacties van mensen die niet weten dat inbreken op andermans topic op zijn minst niet handig is. En ook niet beleefd. Zo krijg je een topic vol vragen met nul 'eindoplossingen'.

Miepje1 schreef:Wat jammer dat we niks meer horen van de oorspronkelijke vraagsteller, en het topic nu volstroomt met reacties van mensen die niet weten dat inbreken op andermans topic op zijn minst niet handig is. En ook niet beleefd. Zo krijg je een topic vol vragen met nul 'eindoplossingen'.

De eindoplossing gaat ook niet in dit topic gevonden worden. Deze zal door onze volksvertegenwoordiging in Den Haag moeten worden gerealiseerd.

Wat ik bedoel is dat mensen hier hun vraag neerzetten en dan nooit meer reageren.

Miepje1 schreef:Wat ik bedoel is dat mensen hier hun vraag neerzetten en dan nooit meer reageren.

Op die manier, duidelijk.

Daar moet ik u gelijk in geven. Het gebeurt vaak dat mensen een account aanmaken, hun kwestie posten en nooit meer wat laten horen.