Radar

Pat5 schreef:Je hebt een 0 uren contract. Als ze van je af willen, roepen ze je gewoon niet meer op.

Het ligt wel wat complexer dan dat. Bij een 0 uren contract geldt het principe van geen werk=geen loon, maar dat betekent niet dat je dan niet meer in dienst bent op het moment dat er geen werk is; dat hangt wel degelijk af van de einddatum.

Een werkgever mag ook niet zomaar de werknemer weigeren te laten werken. Er moet dan inderdaad geen werk zijn.

Daarnaast mag een 0 uren contract in principe maximaal 6 maanden beslaan. Het volgende contract is dan geen 0 uren contract meer, in plaats daarvan wordt uitgegaan van de gemiddelde uren dat de werknemer in de laatste 3 maanden heeft gewerkt. TS zit inmiddels aan zijn 3e contract en kan hier dus aanspraak op maken.