Radar

GJvdZ schreef:Het grootste probleem lijkt me hoe je die functie dan blijft vervullen. In Nederland zijn veruit de meeste bedrijven relatief klein, dus praktisch moeten collega's het werk erbij pakken of er moeten voor veel geld tijdelijk krachten worden ingehuurd (wat ook niet voor iedere functie mogelijk is. (ik neem even aan dat rouwverlof onbetaald verlof wordt, anders wordt het wel heel erg kostbaar).

Denk, dat elk bedrijf, de mogelijkheid van het uitvallen van een collega door privé omstandigheden wel in calculeert (wel met een redelijk termijn) en dat collega's in het algemeen wel bereidt zijn om even iets extra's te doen (tenminste in mijn werkomgeving wel)

Ja en of iemand betaald of onbetaald rouwverlof kan opnemen, zou denk ik per bedrijfstak verschillend zijn, maar ik denk wel dat er bij betaald rouwverlof het logisch is, dat er een bepaalde termijn aan verbonden is (b.v. max 1 maand)

Geen verlof kan de verwerking ernstig schaden. Als iemand te snel weer over gaat tot de orde van de dag blijft het onverwerkt en dat kan zeer ernstige gezondheidsklachten (lichamelijk en psychisch) mee brengen, het geen natuurlijk leidt tot langer afwezigheid en meer kosten dan eigenlijk nodig was.

olaf79 schreef:Geen verlof kan de verwerking ernstig schaden. Als iemand te snel weer over gaat tot de orde van de dag blijft het onverwerkt en dat kan zeer ernstige gezondheidsklachten (lichamelijk en psychisch) mee brengen, het geen natuurlijk leidt tot langer afwezigheid en meer kosten dan eigenlijk nodig was.

Correct, en weer te snel aan de slag gaan kan weer lijden tot psychosomatische klachten waaruit voortvloeiend disfunctioneren.

Maar als werkgever zit je ook weer in een spagaat, want je heb introverte mensen, die weer zo snel mogelijk door willen gaan en eigenlijk het eigengevoel niet aan de buitenwereld laten zien ( dus nooit echt laten merken hoe het nu echt met hem/haar gaat)

En de extroverte mens, die juist alle aandacht nodig heeft en veelvuldig laat merken hoe het met hem/haar gaat.

En tussen die twee uiterste zou een werkgever een modus moeten vinden en daar een gericht beleid m.b.t. rouwverlof voor moeten opstellen

p.s. ben me ervan bewust, dat er nog heel veel type mens tussen introvert en extrovert zit, maar dit even als voorbeeld

olaf79 schreef:Geen verlof kan de verwerking ernstig schaden. Als iemand te snel weer over gaat tot de orde van de dag blijft het onverwerkt en dat kan zeer ernstige gezondheidsklachten (lichamelijk en psychisch) mee brengen, het geen natuurlijk leidt tot langer afwezigheid en meer kosten dan eigenlijk nodig was.

Dit klopt, maar niet elk bedrijf kan het zich veroorloven zomaar een extra werknemer aan te nemen als tijdelijke vervanger. En geen vervanger aannemen zorgt er weer voor dat de rest van het personeel continue onder stress gebukt gaat, doordat men meer moet doen. En dit kan net zo goed leiden tot gezondheidsklachten.

Ik vond het juist fijn, na het verlies van een vriend(in) of familielid (helaas iets te vaak de afgelopen jaren) om aan het werk te gaan. Ik heb altijd collega's gehad bij wie ik dan gewoon kon uithuilen. Ook later nog, na een paar maanden.
Het blijft natuurlijk erg individueel. Ik denk dat ik na het overlijden van mijn ouders (hoop dat ik ze nog lang heb) níet aan het werk kan want dat zou me meer verdriet doen.