Radar

ze moeten aantonen dat die opties eerlijk en billijk zijn

En hoe moeten ze dat aantonen ?

Cro schreef:Ik moet toch wel zeggen dat ik dit soort wetten zelfs als consument toch wel een beetje vreemd c.q. te beschermend vind worden.

Ik moet toch als consument zelf kunnen weten of ik een 1 of 2 Jaring contract af wil sluiten en dan van die keuze de consequenties dragen zonder dat ik via een bepaalde wet er alsnog onderuit kan komen terwijl ik met mijn volle verstand de overeenkomst aangegaan ben.

Bescherming van de consument vind ik erg logisch en belangrijk, maar naar mijn mening moet het niet teveel handje vasthouden worden, de consument moet ook een eigen verantwoordelijkheid houden.

Ik vraag mij af of de gemiddelde consument wel weet wat die consequenties dan zijn.

Daarnaast vraag ik mij af of de gemiddelde consument stilstaat bij de vraag waarom een contract voor 2 jaar (of langer) wordt aangeboden. En of de gemiddelde consument weet waar de ondernemer het meest baat bij heeft (de consumenten die voor 1 jaar kiezen of de consumenten die voor 2 jaar kiezen) en wat dit voor de consument betekent.

Daarnaast vraag ik mij af of de gemiddelde consument stilstaat bij de vraag waarom een contract voor 2 jaar (of langer) wordt aangeboden.

Nee , die stopt met denken als ze "Gratis iPad" of "Korting" horen. Overigens best hypocriet, we willen nergens lang aan vast zitten maar komt er een werkgever die alleen jaarcontracten zou willen is Leiden in last.

bprosman schreef:we willen nergens lang aan vast zitten maar komt er een werkgever die alleen jaarcontracten zou willen is Leiden in last.

Ook hier helpt de wet een handje: 3 tijdelijke contracten achter elkaar, of tijdelijke contracten gedurende 2 jaar = automatisch vast arbeidscontract

Met alle bijbehorende rechten

Cro schreef:Ik moet toch wel zeggen dat ik dit soort wetten zelfs als consument toch wel een beetje vreemd c.q. te beschermend vind worden.

Ik moet toch als consument zelf kunnen weten of ik een 1 of 2 Jaring contract af wil sluiten .....

Tot thuis situatie ineens verandert, en gedongen verhuizing naar gebied waar Ziggo niet levert nodig is. Je 1 jarige contract loopt stilzwijgend door, en is daarna maandelijks opzegbaar. Lijkt me niks mis mee

of tijdelijke contracten gedurende 2 jaar = automatisch vast arbeidscontract

Lijkt me voor de werkgever tamelijk "onredelijk bezwarend"

16again schreef:

bprosman schreef:we willen nergens lang aan vast zitten maar komt er een werkgever die alleen jaarcontracten zou willen is Leiden in last.

Ook hier helpt de wet een handje: 3 tijdelijke contracten achter elkaar, of tijdelijke contracten gedurende 2 jaar = automatisch vast arbeidscontract

Met alle bijbehorende rechten

Off-topic bijdrage, maar je kunt bij cao de termijn nog verlengen. Als je daarna nog niet weet of vindt dat je werknemer een vaste contract verdiend, is het misschien beter om afscheid te nemen.

Off-topic bijdrage

Niet helemaal, ik probeer het eenzijdige (hypocriete) in ons aan te tonen dat als wij een contract met een leverancier afsluiten we ons niet langer dan 1 jaar aan die leverancier of dat bedrijf willen binden , maar als een werkgever met ons een contract afsluit willen we het liefst zekerheid tot ons pensioen.
Een bedrijf met lang(er) lopende contracten is financieel zekerder en kan meer risico nemen met investeringen.

Ziggo kan echt wel een pakket in de markt zetten met een 'gratis' iPad die in 12 maanden wordt afgelost.

https://uitspraken.rechtspraak.nl/inzie ... 010:BK9662

"Telefoonzaak. Mobiel telefooncontract aangegaan voor 24 maanden. Algemene voorwaarde die tussentijds opzegging uitsluit wordt als onredelijk bezwarend aangemerkt (art.237 k BW). Dat een 'gratis' telefoon is verstrekt doet daar niet aan af, nu de aanbieder de daarmee gemoeide kosten ook binnen een jaar kan terugverdienen, al dan niet met aanpassing van de tarieven."

Voor elk contract geld de volgende wettelijke regel;

1 Tijdens de contract periode is weggaan een boete mogelijk.

2 Bij tussentijdse verhogingen is dit contractbreuk en mag je zonder boete weg!

3 Verhogingen door de overheid zoals BTW verhoging of Energie belasting vallen hier altijd buiten.

4 Bij een onduidelijk alles in 1 contract zal de telefoon gratis worden!

5 Bij duidelijke specificatie zullen alleen belkosten hoger worden en blijft afbetaling toestel gelijk en word het een half contract dat door bleef lopen!

Bovenstaande geld uitsluitend voor contracten met Vaste Looptijd en Vaste prijs afspraken!
Bij tussentijds weglopen moet je wel de reden van tussentijdse verhoging als opzeg reden opgeven, als je dat vergeet krijg je gewoon de afgesproken boete!