[ archief ] Transitievergoeding + 2 maanden salaris. Is dit redelijk bij ontslag onbepaalde tijd?

[Lady1234]

Due twee maanden laten uitkeren, maakt ook dat de WW twee maanden later ingaat. En wat is daar gunstiger aan?

[J. Deltoer]

Daar is niets gunstigs aan inderdaad. Er is in deze topic foutieve informatie geplaatst. Ik heb zelf ruime tijd geleden met mijn werkgever een transitievergoeding overeengekomen. De feiten en de fabels:
Transitievergoeding wordt gekort op je ww. Fabel. De ww kijkt niet naar eenmalige vergoedingen of vermogen. 2 maanden extra salaris wordt gekort op je ww: fabel. Zie vorige verklaring. Het uwv controleert of je solliciteert in de periode dat je nog werkzaam bent bij je oude werkgever: fabel. Ww later laten ingaan: als je van plan bent om de opgebouwde ww volledig te gaan benutten EN je hebt geen recht op vervolguitkering (abw of ioaw) iets voordeliger, anders zeker niet doen. Voor de einddatum bij de oude werkgever vertrekken: niet doen, wees geen dief van je eigen portemonnee. Advocaat inschakelen: feit, wellicht kan hij er nog wat extra uithalen zoals uitbetaling verlofdagen en een laptop. Daarnaast kan hij beoordelen of de vaststellingsovereenkomst zodanig is opgesteld dat je geen afstand doet van je ww rechten.

[Lady1234]

Voor de uitbetaling van je verlofdagen heb je geen advocaat nodig. Dagen worden gekort op je ww. Een extra betaling van twee maanden wordt gezien als extra opzegtermijn, wordt gekort, dus over die periode geen ww. Je dient, zodra je weet heb van de aanstaande ww te gaan solliciteren. Helemaal geen fabel.

[kuklos]

Voor de einddatum bij de oude werkgever vertrekken: niet doen, wees geen dief van je eigen portemonnee.

Deze snap ik niet.
Wat nu als je een andere baan hebt gevonden en daar wil men dat je begint voordat je andere baan volledig is afgelopen? En je dus moet opzeggen en zo niet dan gaat die baan aan je neus voorbij?

[16again]

Voor de einddatum bij de oude werkgever vertrekken: niet doen, wees geen dief van je eigen portemonnee.

Deze snap ik niet.
Wat nu als je een andere baan hebt gevonden en daar wil men dat je begint voordat je andere baan volledig is afgelopen? En je dus moet opzeggen en zo niet dan gaat die baan aan je neus voorbij?

Wat heeft de oude werkgever daar mee te maken?

[kuklos]

Wat heeft de oude werkgever daar mee te maken?

Omdat er vaak regelingen zijn die alleen gelden als de werknemer nog geen nieuwe baan heeft. Heeft de werknemer wel een nieuwe baan, dan vervalt zo'n regeling vaak.

[Nijogeth]

Voor de einddatum bij de oude werkgever vertrekken: niet doen, wees geen dief van je eigen portemonnee.

Deze snap ik niet.
Wat nu als je een andere baan hebt gevonden en daar wil men dat je begint voordat je andere baan volledig is afgelopen? En je dus moet opzeggen en zo niet dan gaat die baan aan je neus voorbij?

Gewoon de dag erna beginnen. Dan kun je die transitie vergoeding nog innen. Dat kan toch al gauw in de duizenden euro's lopen.

[kuklos]

Voor de einddatum bij de oude werkgever vertrekken: niet doen, wees geen dief van je eigen portemonnee.

Deze snap ik niet.
Wat nu als je een andere baan hebt gevonden en daar wil men dat je begint voordat je andere baan volledig is afgelopen? En je dus moet opzeggen en zo niet dan gaat die baan aan je neus voorbij?

Gewoon de dag erna beginnen. Dan kun je die transitie vergoeding nog innen. Dat kan toch al gauw in de duizenden euro's lopen.

En dat was dus mijn vraag aan J.Deltoer. Wat nu als de nieuwe werkgever niet wil wachten tot eind februari?

[J. Deltoer]

Niet doen dus.

Dagen worden gekort op je ww. Een extra betaling van twee maanden wordt gezien als extra opzegtermijn, wordt gekort, dus over die periode geen ww. Je dient, zodra je weet heb van de aanstaande ww te gaan solliciteren. Helemaal geen fabel.

Dit is werkelijk allemaal broodje aap. Net zo'n broodje aap als uw verhaal dat het warme tapwater van eneco rechtstreeks uit de stadsverwarmingsinstallatie komt

[16again]

En dat was dus mijn vraag aan J.Deltoer. Wat nu als de nieuwe werkgever niet wil wachten tot eind februari?

Nogmaals, daar heeft de oude werkgever niets mee te maken.
Dus werknemer heeft zelf de keus
-zelf eerder opzeggen, en daardoor transitievergoeding kwijt raken
-niet eerder beginnen, en daardoor nieuwe baan verloren laten gaan
-kijken of eerder beginnen mogelijk is met verlofdagen oid

[J. Deltoer]

De maximale (juridisch afdwingbare) transitievergoeding is thans 84.000 euro (in specifieke gevallen kan het zelfs nog hoger zijn) . Daarbij komen in deze case nog 2 maandsalarissen, niet opgenomen verlofdagen en verder mogelijk uit te onderhandelen componenten. Theoretisch een kleine ton. Maar als TS veel korter heeft gewerkt en het totale bedrag behelst maar 15.000 euro zou het zonde zijn als je dat zou laten schieten voor een onzeker avontuur bij een nieuwe werkgever. Kwestie van onderhandelen over de ingangsdatum met de nieuwe werkgever als hij je werkelijk zo graag wil hebben. Stel dat hij je in de proefperiode ontslaat......

[Lady1234]

Of een kwestie van onderhandelen met de oude werkgever dat je eventueel eerder kunt vertrekken met behoud van de toegezegde emolumenten.

En ook dit.

https://www.transitievergoedingburokiez ... euwe-baan/

Niet dat je daar warm water bij krijgt.