Radar

Kortom, u moet een pauze nemen.
Pauze betekent dat u vrij bent gesteld van alle werkzaamheden (ook auto rijden en bellen zijn werkzaamheden).

Pauze moet 30 minuten zijn, mag opgedeeld worden in 2x 15 minuten. In sommige CAO's zijn langere pauzes afgesproken. Meestal is pauze eigen tijd.

Kortom, zet toch de auto langs de snelweg. Of op een andere mooie plekje waar u langs rijdt.

Seinhuis schreef: ↑

23 sep 2023 12:08

Kortom, u moet een pauze nemen.

Mag een pauze nemen.
Doe je het niet, dan werk je een half uur voor niets, maar je bent er niet toe verplicht.

Nijogeth schreef: ↑

23 sep 2023 16:41

Seinhuis schreef: ↑

23 sep 2023 12:08

Kortom, u moet een pauze nemen.

Mag een pauze nemen.
Doe je het niet, dan werk je een half uur voor niets, maar je bent er niet toe verplicht.

De baas zegt;

je moet ook gewoon je pauze nemen.

Binnen organisatie, structuur, arbo en rie is het niet meer een kwestie van willen maar moeten.
Dus ook niet onbetaald doorwerken.

Nijogeth schreef: ↑

23 sep 2023 16:41

Seinhuis schreef: ↑

23 sep 2023 12:08

Kortom, u moet een pauze nemen.

Mag een pauze nemen.
Doe je het niet, dan werk je een half uur voor niets, maar je bent er niet toe verplicht.

Nee, moet. Verplicht volgens de arbeidstijdenwet. Tijdens een verplichte pauze mag je geen werkzaamheden verrichten voor je werkgever. Ook geen onbetaalde werkzaamheden. In beginsel mag je niet eens een telefoontje aannemen van een klant, collega of leidinggevende. Want ook zo'n simpel telefoontje is gewoon werk.

Pauze is, op enkele uitzonderingen na, verplicht.
En het lijkt er niet op dat er voor de betreffende liftmonteur een standaard uitzondering geldt.

Ja, als mensen vast zitten in een lift, heeft dat mogelijk een spoedeisend karakter om di de mensen er uit te halen. Zodra de mensen bevrijd zijn, is er mogelijkheid tot pauze. Dat de reparatie dan een half uur later klaar is, is jammer voor de mensen die de lift willen gebruiken.

Nijogeth schreef: ↑

23 sep 2023 16:41

Seinhuis schreef: ↑

23 sep 2023 12:08

Kortom, u moet een pauze nemen.

Mag een pauze nemen.
Doe je het niet, dan werk je een half uur voor niets, maar je bent er niet toe verplicht.

Het is absoluut verplicht en helemaal voor mensen achter het stuur zodat ze geen risico worden voor andere weggebruikers.

Het is verplicht voor de werkgever. Als jij tijdens jouw pauze een stuk wil autorijden, dan mag dat.

Nijogeth schreef: ↑

23 sep 2023 19:02

Het is verplicht voor de werkgever. Als jij tijdens jouw pauze een stuk wil autorijden, dan mag dat.

Niet als die autorit tot je werkzaamheden behoort.

De arbeidstijdenwet legt refels op voor werkgevers én werknemers.

De arbeidstijdenwet is er om werknemers te beschermen niet om ze te pesten maar werkgevers zijn niet verplicht om niet genoten pauzes door te betalen.
De werknemer is echter niet verplicht die pauze tijden ook te hanteren en maakt zelf de keuze want zeker in de service sector waarbij de auto zeg maar de werkplek is worden pauzes vaak overgeslagen met als doel eerder thuis te kunnen zijn.
Voor het beroepsgoederen vervoer geldt een uitzondering omdat een tachograaf de rij en rusttijden registreert om te voorkomen dat de werknemer oververmoeid raakt en het verkeer in gevaar gaat brengen.

Nee Ron, gewoon nee.

Dat in de praktijk er mensen zijn die de arbeidstijdenwet overtreden, maakt nog niet dat de arbeidstijdenwet niet voor hen zou gelden.

Wanneer geldt Arbeidstijdenwet
Als u voor een werkgever werkt, geldt de Arbeidstijdenwet voor u. Dus ook als u stagiair, uitzendkracht of gedetacheerd bent.

Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wat-staat-er-in-de-arbeidstijdenwet-over-mijn-werktijden
Specifiek wordt benoemd dat de arbeidstijdenwet voor de werknemer geldt. De werknemer moet zich er dus aan houden.


Wanneer je de arbeidstijdenwet structureel overtreedt als werknemer, dan kun je zelfs bij een ongeval in je vrije tijd volledig aansprakelijk gesteld worden en wegens "verwijtbaar gedrag" uitkeringen van verzekeringen mislopen. Bijvoorbeeld van je arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Ivo.w schreef: ↑

24 sep 2023 09:34

Nee Ron, gewoon nee.

Dat in de praktijk er mensen zijn die de arbeidstijdenwet overtreden, maakt nog niet dat de arbeidstijdenwet niet voor hen zou gelden.

Wanneer geldt Arbeidstijdenwet
Als u voor een werkgever werkt, geldt de Arbeidstijdenwet voor u. Dus ook als u stagiair, uitzendkracht of gedetacheerd bent.

Bron: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wat-staat-er-in-de-arbeidstijdenwet-over-mijn-werktijden
Specifiek wordt benoemd dat de arbeidstijdenwet voor de werknemer geldt. De werknemer moet zich er dus aan houden.


Wanneer je de arbeidstijdenwet structureel overtreedt als werknemer, dan kun je zelfs bij een ongeval in je vrije tijd volledig aansprakelijk gesteld worden en daardoor uitkeringen van verzekeringen mislopen. Bijvoorbeeld van je arbeidsongeschiktheidsverzekering.

Nou nou... je bent wel heel erg stellig. Ik lees het anders: de arbeidstijdenwet is er 'ten behoeve van' werknemers. Het is als bescherming bedoelt tegen werkgevers die van hun werknemers meer verlangen dan redelijk is. Er staat, als je naar beneden scrolt, ook nog wat anders:

De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of bedrijven de Arbeidstijdenwet naleven. De Nederlandse Arbeidsinspectie kan boetes opleggen aan bedrijven die de regels overtreden.

witte angora schreef: ↑

24 sep 2023 09:41

Ik lees het anders: de arbeidstijdenwet is er 'ten behoeve van' werknemers. Het is als bescherming bedoelt tegen werkgevers die van hun werknemers meer verlangen dan redelijk is.

Dat is slechts een kant van de zaak. De arbeidstijdenwet geldt zowel voor werkgevers als werknemers. Het beschermt werknemers tegen te opdringerige werkgevers, en werkgevers tegen overenthousiaste werknemers.

Los daarvan geldt natuurlijk ook gewoon het BW, waarin de belangrijkste arbeidsrechtelijke basis is dat werkgever en werknemer zich tegenover elkaar als goed werkgever/ werknemer gedragen. Dat betekent dus ook dat je je houdt aan de vigerende wet- en regelgeving. Zo wordt het ook consequent in de jurisprudentie toegepast.