Radar

aah dit dus..
gevonden op de site van de vakbond FNV

Als er geen afspraak geldt op welk tijdstip jouw loon moet worden betaald, dan moet betaling plaatsvinden binnen drie werkdagen na afloop van het tijdvak waarover moet worden betaald.

Artikel gevonden op Judex:
http://www.judex.nl/rechtsgebied/werk_% ... orden_.htm

Onderstaande gevonden op rechtenforum.nl:

Indien in de CAO niks is bepaald is artikel 7:623 BW van toepassing dat bepaald dat het loon na afloop betaald moet worden en dat er tenminste 1 week en ten hoogste 1 maand mag zitten tusssen afloop van tijdvak en betaling.

Hier staat weer wat anders dan wat op FNV staat dus ik weet het ook niet meer...

nou precies Emmy dat heb ik dus ook!

het stukje wat emmy75 heeft gevonden klopt volledig.

dus er mag uiterlijk tot de volgende maand voor de 30e over gedaan worden om te betalen. dan moet het ook wel binnen zijn.

daarna kun je vanaf de 4e dag vertragingsrente gaan berekenen. tot een max van 50%.

@sephora,

ik weet niet waar jij die onzin vandaan haalt maar er klopt helemaal niets van jou antwoorden.

@ Renegade,

Heb in 't CAO nu gevonden dat 't anders is..
Neem aan dat wat daar in staat leidend is..

marloesje schreef:@ Renegade,

Heb in 't CAO nu gevonden dat 't anders is..
Neem aan dat wat daar in staat leidend is..

Ja, volgens mij wel.
Maar alle onzekerheden even uitgesloten, ga even langs bij een juridisch loket.
Je wilt zeker niet te vroeg een ingebrekestelling sturen.

@ Emmy,

volgens 't CAO moet 't de laatste dag van de maand uiterlijk op de rekening staan...

dat is ook zo, echter bij ontslag heeft een bedrijf 30 dagen de tijd om alles te berekenen inc. het loon.

ik heb het zelf al meegemaakt vorig jaar.
alleen bij mij werkte de ex werkgever absoluut niet mee omdat hij zich failliet liet verklaren.

@ renegade is daar een speciale regel voor ivm ontslag? lijkt me nie toch?
is 't nie zo dat ze salaris moeten betalen zoals vermeld in CAO, en de verdere verrekening wel wat langer kan/mag duren

Een iets wat oude draad, maar wellicht heeft iemand hier wat aan. De wettelijke rente en de wettelijke verhoging beginnen te lopen op verschillende momenten.

Tenzij hierover iets anders is afgesproken moet een werknemer zijn salaris van november 2011 uiterlijk op 1 december ontvangen. Vanaf deze datum is de werkgever in verzuim en heb je recht op de wettelijke rente. Echter, pas op woensdag 7 december heb je recht op een wettelijke verhoging van 5%. Op vrijdag 9 december heb je recht op 15%, dinsdag 13 december 25%. Vanaf dit moment loopt het met 1% per werkdag. Vrijdag 30 december is dit 37% geworden, omdat 26 december geen officiële werkdag is. De rechter kan dit vervolgens matigen.

De wettelijke rente is geen loon, de wettelijke verhoging is dat wel.

Lees voer: http://www.boekel.com/media/39361/wette ... 0rente.pdf

art. 7:623 lid 1 BW schreef:De werkgever is verplicht het in geld naar tijdruimte vastgestelde loon te voldoen telkens na afloop van het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, met dien verstande dat het tijdvak voor voldoening niet korter is dan één week en niet langer is dan één maand.

Hier staat dat partijen kunnen overeenkomen dat het loon per week, per maand of iets daar tussen in wordt betaald. De werkgever is verplicht om het loon direct na deze periode te betalen. Dus bij een maandloon moet het de eerste van de volgende maand op de rekening zijn. Daarna is de werkgever in verzuim en heeft de werknemer recht op de wettelijke rente.

art. 7:623 lid 2 BW schreef:Het tijdvak na afloop waarvan het loon moet worden voldaan, kan bij schriftelijke overeenkomst worden verlengd, maar niet langer dan tot een maand wanneer het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, een week of korter is, en tot niet langer dan tot een kwartaal wanneer het tijdvak waarover het loon op grond van de overeenkomst moet worden berekend, een maand of langer is.

Hier staat dat partijen kunnen overeenkomen dat de fatale datum, waarop de werkgever het loon moet hebben betaald, afhankelijk van de frequentie waarop het loon wordt overgemaakt, kan worden verschuift met een maand tot een kwartaal. Partijen zouden overeen kunnen dat ze bij ontslag van het eerste lid afwijken.

art. 7:625 lid 1 BW schreef:Voor zover het in geld vastgesteld loon of het gedeelte dat overblijft na aftrek van hetgeen door de werkgever overeenkomstig artikel 628 mag worden verrekend, en na aftrek van hetgeen waarop derden overeenkomstig artikel 633 rechten doen gelden, niet wordt voldaan uiterlijk de derde werkdag na die waarop ingevolge de artikelen 623 en 624 lid 1 de voldoening had moeten geschieden, heeft de werknemer, indien dit niet-voldoen aan de werkgever is toe te rekenen, aanspraak op een verhoging wegens vertraging. Deze verhoging bedraagt voor de vierde tot en met de achtste werkdag vijf procent per dag en voor elke volgende werkdag een procent, met dien verstande dat de verhoging in geen geval de helft van het verschuldigde te boven zal gaan. Niettemin kan de rechter de verhoging beperken tot zodanig bedrag als hem met het oog op de omstandigheden billijk zal voorkomen.

art. 7:623 lid 3 BW schreef:Van dit artikel kan niet ten nadele van de werknemer worden afgeweken.

art. 7:623 lid 3 BW schreef:Slechts aan de werknemer komt de bevoegdheid toe om ter vernietiging van een beding dat afwijkt van dit artikel, een beroep op de vernietigingsgrond te doen.

Er mag van deze artikels niet van in het nadeel van de werknemer worden afgeweken.