Radar

Nog een aanvulling voor al diegenen die ouderen liever niet op de arbeidsmarkt zien komen. In onderstaande link maakt TNO Arbeid korte metten met diverse vooroordelen over 55 plussers:

https://www.loonwijzer.nl/home/55pluslo ... er-55-plus

angel1978 schreef:

Het aangevoerde "te duur" argument klopt gewoon vaak niet.

Welk ander argument zou het dan volgens jou zijn ?
Ik denk dat elk bedrijf waarbij een potentiele ervaren werknemer ( 20 jaar werkervaring ) hetzelfde kost als een met minder ervaring ( 2 jaar werkervaring ), de keuze heel helder is..

Ik weet niet wat het werkelijke onderliggende argument van de werkgever is. Ik vind alleen dat argument te duur vaak te pas en vooral te onpas gebruikt wordt. Een 50+er wordt niet eens uitgenodigd op sollicitatiegesprek, de salarisperikelen zijn in dat stadium nog niet eens voorbij gekomen. Hoe weet een werkgever dan dat die werknemer te duur is ?

Het is ook een rotsmoes. Waar ik werk krijg je gewoon salaris binnen een bepaalde schaal, die staat voor die functie(groep). En of je nou 25 bent of 55, als je dat werk doet krijg je dat salaris. Gevolg is wel dat ze hier ook niet zo naar leeftijd kijken, gelukkig. Anders had ik hier ook niet gezeten, want ik was 'al' 48 en 250 sollicitaties hadden mij nog geen vaste baan bezorgt. Tijdens die sollicitaties had ik wel werk via het uitzendbureau, maar daar hoef je ook niet meer aan te kloppen.

Miepje1 schreef:Het is ook een rotsmoes. Waar ik werk krijg je gewoon salaris binnen een bepaalde schaal, die staat voor die functie(groep). En of je nou 25 bent of 55, als je dat werk doet krijg je dat salaris. Gevolg is wel dat ze hier ook niet zo naar leeftijd kijken, gelukkig. Anders had ik hier ook niet gezeten, want ik was 'al' 48 en 250 sollicitaties hadden mij nog geen vaste baan bezorgt. Tijdens die sollicitaties had ik wel werk via het uitzendbureau, maar daar hoef je ook niet meer aan te kloppen.

Precies wat ik zeg.. Als het niet uitmaakt hoe oud je bent voor wat je verdient, dan kijken ze ook ineens niet meer naar leeftijd.. Klaarblijkelijk maakt het dus wel degelijk uit !

Miepje1 schreef:Het is ook een rotsmoes. Waar ik werk krijg je gewoon salaris binnen een bepaalde schaal, die staat voor die functie(groep). En of je nou 25 bent of 55, als je dat werk doet krijg je dat salaris. Gevolg is wel dat ze hier ook niet zo naar leeftijd kijken, gelukkig. Anders had ik hier ook niet gezeten, want ik was 'al' 48 en 250 sollicitaties hadden mij nog geen vaste baan bezorgt. Tijdens die sollicitaties had ik wel werk via het uitzendbureau, maar daar hoef je ook niet meer aan te kloppen.

Natuurlijk! Toen bij een van mijn sollicitaties het salaris ter sprake kwam werd er gezegd: dit gaat u bruto per uur verdienen. Is dat goed? Ik vond het goed, maar werd toch niet aangenomen, omdat ik niet "in het profiel paste"
Alle argumenten tegen ouderen die ik op dit forum heb gelezen komen neer op vooroordelen en aannames. Ze worden door geen enkel onderzoek bevestigd

@merkez,


Ik ben het voor het grootste deel met je eens uitgezonderd op het punt van de 24 uurs diensten. Dat is echt voor veel bedrijven een enorme drempel om te nemen voor 55+ers (en in sommige gevallen voor 57+ers)

Isabel

@Isabel1

Toch denk ik niet dat een 55 plusser per definitie ongeschikt is om onregelmatige diensten te draaien. Ik heb ze in ieder geval tot aan mijn werkloosheid altijd gedaan. Zonder problemen.
Ik denk eerder dat we ervan af moeten 50-55 plussers als oud te zien. Het is jammer dat de meeste mensen in stereotypen denken; bij iemand van 57 zien ze al een dikke kale man met hartkwaal voor zich. Eigenlijk is het gewoon te gek om mensen uit deze leeftijdsklasse als oud en versleten te zien, maar het gebeurt wel. Ik vraag mij dan af hoe dat straks moet, als de pensioenleeftijd nog verder zal worden verhoogd, omdat de vergrijzing dit nodig zal maken. Tegen het jaar 2025 zullen er in NL zo'n 3 miljoen 65 plussers zijn. Wie gaat dat betalen, als je mensen op hun 50-e al afschrijft?

Hai,

ik weet zeker dat 55+ ers prima diensten kunnen draaien, echter ze hoeven niet meer. Na je 55e (en in sommige instellingen na je 57e) mag je gewoon zeggen dat je het niet meer wilt.
Veel mensen kiezen ervoor om dan ook geen diensten meer te werken.

Punt is niet dat ze het niet kunnen maar dat werkgever er rekening mee moet houden dat iemand dat misschien op korte termijn gaat zeggen dat hij geen nachtdiensten meer wil draaien. Dan heb je een enorm rooster probleem en moet je dus iemand extra aannemen om die nachtdiensten in te vullen (je kunt niet gewoon bestaande capaciteit gebruiken want die zitten al op de max. van de toegestane nachtdiensten)
Ik ken zelf genoeg mensen die ook na hun 55e toch diensten draaien (het mag wel, het hoeft niet) maar die mensen mogen op elk moment zeggen dat ze het toch niet meer willen, en dat is voor werkgevers wellicht een reden om toch iemand te nemen waarvan ze zeker weten dat die persoon langere tijd diensten zal draaien.

Overigens, ik ben niet degene die 50+ers afschrijft (ik ben zelf 50+)

Isabel

Mensen gaan over een paar jaar heus niet met 67 jaar met pensioen.

Isabel1 schreef:Hai,

ik weet zeker dat 55+ ers prima diensten kunnen draaien, echter ze hoeven niet meer. Na je 55e (en in sommige instellingen na je 57e) mag je gewoon zeggen dat je het niet meer wilt.
Veel mensen kiezen ervoor om dan ook geen diensten meer te werken.

Dat is nu juist het probleem. Er wordt vanuit gegaan dat de 55 plusser dat niet meer kan. 55 is geen 80.
@mafvogeltje: over tien jaar gaat het pensioen op 70 jaar in. Neem dat gerust van mij aan. Zorg dus dat je zelf je pensioen hebt veiliggesteld, of dacht je soms dat die pensioenfondsen dat voor je doen? Die hebben hun laatste centen wel vergokt op de beurs. Maar goed, deze babyboomer lacht jullie dan uit. Ik ga per 2019 met pensioen.

Mijn vader begon metb21 en kon na 40 jaar stoppen. Ik begon met 17 en zal dus minimaal 50 jaar moeten. Aangezien mijn gezondheid nu al achteruit gaat, houdt dit dus waarschijnlijk in dat ik dood ga achter mijn bureau. Precies zoals bedoeld was toen de pensioenleeftijd op 65 werd gezet, want in die tijd gingen de meeste mnsen met 65 dood...

Dat is nu juist het probleem. Er wordt vanuit gegaan dat de 55 plusser dat niet meer kan

oh kijk nu snap ik je. Je hebt het er helemaal niet over dat het voor de werkgever onhandig is door die regel om 55+ers aan te nemen. Je hebt het erover dat de regel onzinnig is.

vind ik ook hoor (tenzij iemand feitlijk zou kunnen aantonen dat oudere werknemers dit niet zouden kunnen)

isabel

@merkez

Dat is nu juist het probleem. Er wordt vanuit gegaan dat de 55 plusser dat niet meer kan. 55 is geen 80.
@mafvogeltje: over tien jaar gaat het pensioen op 70 jaar in. Neem dat gerust van mij aan. Zorg dus dat je zelf je pensioen hebt veiliggesteld, of dacht je soms dat die pensioenfondsen dat voor je doen? Die hebben hun laatste centen wel vergokt op de beurs. Maar goed, deze babyboomer lacht jullie dan uit. Ik ga per 2019 met pensioen.

mafvogeltje is al 4 jaar met pensioen en staat zijn AOW uitkering af aan de voedselbank in zijn woonplaats. Dus onafhankelijk zeg maar

@mafvogeltje

als het echt zo is,dan heb ik respect voor u!

@mafvogeltje

Uw hele pensioen gaat naar de voedselbank?
Het klinkt te mooi om waar te zijn...

Het is simpel: de regering verordonneert dat we moeten werken tot we bijna niet meer kunnen. Wie de pech heeft met 55 of ouder op straat komen te staan, mag eerst zijn/haar eigen huis opeten. Wie dat niet heeft, en geen partner, krijgt bijstand, maar kan dus gedwongen worden om voor dat geld te gaan werken. Kassa! Goedkooe arbeids krachten. Wie wel een partner met baan heeft, krijgt geen bijstand. Gevolg: ernstige inkomensachteruitgang. Dus: die persoon wil dus wel werken voor het minimumloon, om nog iets te hebben. Weer kassa, want goedkope arbeidskracht.
Over 10 of 15 jaar krijgen we dus een enorme sociale onderklasse die voorheen altijd goed heeft verdiend. De werkgevers blij... de regering blij... maar de economie gaat nog verder naar de afgrond omdat niemand meer geld heeft behalve voor het hoogst noodzakelijke.

Ben ik het helemaal mee eens, wat ze ook eens kunnen invoeren dat wergevers worden verplicht om op solicitaties te reageren en een gegronde reden voor afwijzing geven. Wat me moeilijk lijkt zonder een persoonlijk gesprek.En niet met smoesjes je past niet in het team en dat soort onzin(kan je immers nooit van te voren weten).

Gr Arnold

Werkgevers moeten worden gedwongen ouderen aan te nemen

door merkez » 04 apr 2012 17:02
Ik ben 58 jaar en sinds een jaar werkloos. Heb inmiddels meer dan honderd sollicitaties gedaan, ook onder mijn niveau, maar geen resultaat. Vaak zelfs geen reactie. Van andere leeftijdsgenoten hoor ik dezelfde ervaringen. Uit een onderzoek van de Telegraaf blijkt dat slechts 2 (twee) procent van de 55 plussers nog aan het werk komt.
Het is duidelijk dat werkgevers niet zitten te wachten op ouderen. Het wordt tijd dat ze dus gedwongen worden, bijv. door een qoutum regeling. Werkgevers hebben ook hun verantwoordelijkheid !

Is heel simpel het hele jaar willen ze zo jong mogelijk mensen hebben.

Ik ben zowat 18, en ik heb ook al genoeg sollicitaties gehad elke x ( we bellen terug of sturen email ) echter zie ik er nu nog niets van.
en als ik 2 weken later naar zelfde winkel/supermarkt/bedrijf ga zie ik allenmaal mensen van 14.
dus blijkbaar zijn die paar euro/cent meer voor mij al een groot probleem.

want meeste mensen hier in de omgeving die klaar zijn met school zitten net als mij, geen werk beschikbaar.

dus moet u na gaan bij u.

merkez schreef:Beste forumleden,

Artikel 1 van onze grondwet:

Allen die zich in Nederland bevinden, worden in gelijke gevallen gelijk behandeld. Discriminatie wegens godsdienst, levensovertuiging, politieke gezindheid, ras, geslacht of op welke grond dan ook, is niet toegestaan.

Dus ook niet op grond van leeftijd. Discriminatie is verboden. Dat geldt voor ons allemaal.
De argumenten tegen het in dienst nemen van ouderen veranderen hier niets aan.

ik denk niet dat "leeftijdsdiscriminatie" onder de grondwet valt
de naam klinkt wel aardig, maar het is geen discriminatie als bedoeld in de grondwet
het is een economische keuze
oudere werknemers zijn vaak duurder en minder flexibel inzetbaar dan jongere werknemers
denk bijvoorbeeld aan de extra vacantiedagen die in de cao's staan voor oudere werknemers en de beperkingen bij werken op onregelmatige tijden

een hoop wetten in nederland zouden trouwens in strijd zijn met de grondwet als er zoiets als leeftijdsdiscriminatie bestond
wat dacht u bijvoorbeeld van het verbod op kinderarbeid, het verbod van verkoop van drank en sigaretten aan kinderen?

Kinderarbeid bestaat ook in Nederland .14 jaar mag ook al . Anders wat illegale slaven uit Oost Europa De overheid vind het goed .Word je misschien gepakt maar 8000 boete per werknemer .Een lachterje natuurlijk .

Maar je hoeft tegenwoordig niet meer 50 te zijn .40 jaar is ook al te oud .

En dan maar zeggen dat we langer moeten werken terwijl nu al bijna niemand een baan kan vinden .
Snapt iemand het nog .