Radar

De werkgever mag een werknemers niet zomaar toegang tot de werkvloer ontzeggen.

Naast de adviezen van anderen, zo mijn advies zijn om het geen telefonisch besproken is te bevestigen in een brief. Zo heeft u later bewijs. Normaal ben ik niet zo van alles aangetekend versturen, maar in dit geval zou ik deze brief wel aangetekend versturen gezien de belangen.

Ik zou als het echt niet op papier bevestigd zou worden, mezelf ook ziek melden.
Dan heb je in elk geval nog je rechten op loon en kan het ook niet als werkweigering vertaald worden. Zo ben je in elk geval "ingedekt".

En ga dan inderdaad nog naar een juridisch loket. Zorg dat je voor jezelf helder krijgt wat jouw rechten hierin zijn, want als je nu gaat afwachten kan het alle kanten op.
Als je naar een juridisch loket gaat, vraag dan in elk geval om bevestiging van het gesprek, zodat wanneer je werkgever jou een oor aan wil naaien, je wel zwart op wit hebt dat je bij een juridisch loket bent geweest en ook waarom.

In deze is het echt belangrijk jezelf aan alle kanten in te dekken. Speculeren heeft geen zin, maar indekken wel!
Succes!

Inmiddels op teletekst: vanaf vandaag worden er drie weken lang op kleine bouwlocaties controles uitgevoerd. Heeft niks met de administratie te maken, maar met het gegeven dat op kleine klussen vaker onveiliger gewerkt wordt.

Dus of het hiermee te maken heeft en dat de 'baas' het verkeerd begrepen heeft, dat hij dacht dat er drie weken lang kans is op controle op de administratie?

Ik ben vandaag bij een advocaat geweest en er is een brief, tevens mail, naar mijn werkgever.
Hierin vraagt hij de reden van de actie bekend te maken.
Ook staat erin dat ik onder protest thuis blijf en dat ik ten alle tijde bereid ben mijn werkzaamheden te verrichten.
Verder staat er in dat al mijn rechten zijn voorbehouden.
Nu wacht ik weer maar af.

Beste PSR.
Ik zou het ook even melden bij het UWV.
Als u (en ik hoop voor u uiteraard dat het niet nodig is)eventueel WW aan zou moeten gaan vragen, is de eerste vraag die in de aanvraag gesteld wordt: heeft u gesolliciteerd vanaf het moment dat u wist dat u werkeloos zou worden. Ik ben daarvoor door UWV beboet: had niet snel genoeg gesolliciteerd en het kostte mij een boete van jawel bijna 500 euro op mijn latere WW uitkering!! Dat was ook zo'n soort situatie, ik had het aan kunnen zien komen, werd er gezegd. Nou, ik zag helemaal niks aankomen en toen het gebeurde, was ik lam geslagen. Ik wens u veel succes!

PSR schreef:Ik ben vandaag bij een advocaat geweest en er is een brief, tevens mail, naar mijn werkgever.
Hierin vraagt hij de reden van de actie bekend te maken.
Ook staat erin dat ik onder protest thuis blijf en dat ik ten alle tijde bereid ben mijn werkzaamheden te verrichten.
Verder staat er in dat al mijn rechten zijn voorbehouden.
Nu wacht ik weer maar af.

@ PSR, is het verstandig om in dit stadium nog informatie op het forum neer te zetten? Misschien dat je dit ook nog even met je advocaat kunt bespreken?

Verder denk ik, wat ik al eerder aangaf, en wat ook Gerda schrijft, dat het inderdaad wel eens handig kan zijn contact op te nemen met het arbeidsburo of hoe dat tegenwoordig heten mag. Dikke kans dat het bij het bedrijf toch een keer ophoudt, nu ben je officieel nog aan het werk en is er geen ontslagaanvraag, dit is de meest riante positie om te solliciteren, of je in ieder geval te oriënteren.

Je weet officieel nog niet of je wel of niet werkloos zult raken, maar gezien de vaagheid en onzekerheid, en de slechte financiële situatie kon het wel eens heel slim zijn om in ieder geval de eerste stappen te zetten op zoek naar iets anders. Je hebt er in ieder geval drie volle weken alle tijd voor.

Succes.

Ik zou geen stappen zetten zonder overleg met een jurist. Slapende honden wakker maken kan ook tegen u werken.

PSR schreef:Ik ben vandaag bij een advocaat geweest en er is een brief, tevens mail, naar mijn werkgever.
Hierin vraagt hij de reden van de actie bekend te maken.
Ook staat erin dat ik onder protest thuis blijf en dat ik ten alle tijde bereid ben mijn werkzaamheden te verrichten.
Verder staat er in dat al mijn rechten zijn voorbehouden.
Nu wacht ik weer maar af.

Lijkt me prima en voldoende

witte angora schreef:Inmiddels op teletekst: vanaf vandaag worden er drie weken lang op kleine bouwlocaties controles uitgevoerd. Heeft niks met de administratie te maken, maar met het gegeven dat op kleine klussen vaker onveiliger gewerkt wordt.

Dus of het hiermee te maken heeft en dat de 'baas' het verkeerd begrepen heeft, dat hij dacht dat er drie weken lang kans is op controle op de administratie?

Klinkt eerlijk gezegd niet geheel onlogisch.

Ik heb vanavond informatie gekregen van een collega die op zijn zachts gezegd heel vreemd is.
Witte Angora, ik denk dat je gelijk hebt. Het lijkt me inderdaad verstandig om er in het openbaar nu niet verder op in te gaan.
Maar ik zal jullie zeker de ontwikkelingen nog een keer vertellen.

Mischien mag je wel blij zijn dat je nu niet bij betrokken
word met wat er allemaal gaande is op dat bedrijf want het
is volgens mij niet veel goeds.

@ PSR: ik wens je alle geluk en wijsheid en sterkte toe.

witte angora schreef:@ PSR: ik wens je alle geluk en wijsheid en sterkte toe.

Daar sluit ik me helemaal bij aan.

Ik moet wel zeggen dat ik wel een beetje nieuwsgierig geworden ben, maar kan ook zeker begrijpen dat het voor TS niet handig is dit op het forum te gooien. Dus ik hoop dat we dat nog een keertje vernemen.

Wat een rare situatie voor u en wat een raar bedrijf PSR.

sterkte,dit zijn nooit leuke dingen!

sterkte en ik hoop dat je snel een baan vind die wat zekerder is op het moment..

Ik sluit me bij de rest aan,sterkte

Ik kan met de 'radiostilte' voorstellen en ik hoop dat we over drie weken of zo weer even een update krijgen over hoe het er dan voor staat. Veel succes en sterkte met de situatie!

Ook van mij: veel sterkte!

Nog een vraag aan jullie.
De advocaat had het maandag over een kort geding aanspannen.
Ik vond dat nogal ingrijpend.
Nu ben ik eens gaan zoeken op internet en het wordt toch vaak genoemd.
Zou het een goede beslissing kunnen zijn nu de werkgever tot op heden nergens op reageert?

Ik denk dat het verstandig is het advies van uw advocaat te overwegen en eventueel met hem te overleggen. Hij en u beschikken over de meest volledige informatie.

Uw advocaat wil waarschijnlijk kiezen voor een kort geding omdat deze sneller behandeld worden vanwege het spoedeisende karakter. Ik neem aan dat u uw advocaat wel op de hoogte heeft gesteld van hetgeen u vernomen had ? Dat is namelijk wel zo verstandig.