[ archief ] Werkgever wil van me af! Wat nu?

[wiseger]

Als de vaststellingsovereenkomst geen enkel voordeel voor jou bevat, moet je die natuurlijk niet tekenen. Wat voor type contract heb je nu, eentje voor onbepaalde tijd?

[Leo The Emperor]

TS toont zich veruit het meest strijdbaar om vooral het onderste uit de kan te halen door nu al met advocaten te komen aanzetten..

Quatsch, strijdlustig voor het verkeerde doel.

Het lijkt wel of het thuis zitten met een pak geld hier het hoogst haalbare goed is.

Ik heb al eerder geconstateerd dat de werkgever veel te vroeg is met een vaststellingsovereenkomst. Een kantonrechter zal er in dit geval gehakt van maken.

Dat geldt echter ook voor de werkneemster. Zoals ze zelf in de eerste posting aangeeft zijn er nog wel mogelijkheden om weer tot een normale werkbare relatie te kunnen komen. Wat dachten jullie bijvoorbeeld van mediation ..

Ze wordt hier op dit forum echter voornamelijk aangeraden om maar snel met advocaten een pijnloos einde aan haar arbeidsrelatie te maken. Gewauwel (Geswaffel met de mond), en ik hoop dat TS daar nu niet op in gaat.

[Emmy75]

TS toont zich veruit het meest strijdbaar om vooral het onderste uit de kan te halen door nu al met advocaten te komen aanzetten..

Quatsch, strijdlustig voor het verkeerde doel.

Dan lees de uitspraken van TS er maar eens op na voorbeelden genoeg.
"ik heb geen zin in heisa"
"moet in me toch weer ziek melden" Alleen het idee al deugt niet.
"ik heb al een advocaat in de arm genomen" Zou niet mijn advies zijn maar goed.
enz. Genoeg voorbeelden waaruit blijkt dat TS zelf strijdbaar is voor het verkeerde doel.

Het lijkt wel of het thuis zitten met een pak geld hier het hoogst haalbare goed is.

Ik weet niet waar u dat vandaan heeft, maar mijn insteek is het zeker niet.

Ik heb al eerder geconstateerd dat de werkgever veel te vroeg is met een vaststellingsovereenkomst. Een kantonrechter zal er in dit geval gehakt van maken.

Straffe conclusie. Kent u het dossier dat de werkgever heeft ? Weet u wat er wel en niet allemaal is voorgevallen ? Kent u de andere kant van het verhaal ? Dan hoor ik het graag. Vooralsnog vind ik dit niet meer dan een aanname want ik vind het nog veel te vroeg voor een dergelijke conclusie.

Wat dachten jullie bijvoorbeeld van mediation ..

Dit soort oplossingen komen eerder in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt om de hoek kijken. Als het wederzijds vertrouwen weg is, houdt het toch echt op.

[Havikje]

Beste Juliette,

Het gaat in deze situatie om de verwijtbaarheid van het ontslag. De negatieve beoordeling zal hier vooral een rol bij spelen. Wanneer u er niet uitkomt met de werkgever, wat me in dit geval zo lijkt, zal de rechter oordelen over de door u beschreven situatie. De rechter zal een oordeel maken bij wie de verwijtbaarheid ligt. Als dit bij de werkgever ligt zal deze een ontslagvergoeding dienen uit te betalen. Wanneer deze bij u ligt geen ontslagvergoeding worden toegekend en worden gemiddeld bij verwijtbaarheid bij allebei.
Wanneer u een overeenkomst heeft getekend met uw werkgever zal deze worden gebruikt. Wanneer dit niet het geval is zal de rechter indien de verwijtbaarheid niet geheel bij u ligt, een over het algemeen redelijke ontslagvergoeding aan de werkgever opleggen. Dit is afhankelijk van verschillende factoren waar ik geen uitspraak op dit moment over kan doen. De rechter zal dit, als er geen sociaal plan is opgesteld, over het algemeen doen met de kantonrechtersformule.

Succes ermee,

[Leo The Emperor]

Ik heb al eerder geconstateerd dat de werkgever veel te vroeg is met een vaststellingsovereenkomst. Een kantonrechter zal er in dit geval gehakt van maken.

Straffe conclusie. Kent u het dossier dat de werkgever heeft ? Weet u wat er wel en niet allemaal is voorgevallen ? Kent u de andere kant van het verhaal ? Dan hoor ik het graag. Vooralsnog vind ik dit niet meer dan een aanname want ik vind het nog veel te vroeg voor een dergelijke conclusie.

Nadat ik in april 2012 weer begonnen ben met werken heb ik samen met mijn leidinggevende een plan van aanpak opgesteld die begin juni 2012 klaar was. Een week daarna ben ik wegens veel negativiteit en spanning op de werkvloer twee weken (in overleg met huisarts en bedrijfsarts) ziek thuis geweest. Nu heb ik pas een re-integratietraject van 5 weken afgerond (begonnen met halve dagen werken en steeds een uur per week extra). Ik ben ook bezig sinds eind juni met een externe coach die mij helpt in de situatie (omgaan met negativiteit en spanning). Kortgeleden heeft mijn leidinggevende echter aangegeven dat ik niet beter functioneer (eerder slechter), een nieuwe negatieve beoordeling aan ziet komen eind dit jaar, dat onze wegen dan zullen moeten scheiden en we ook een vaststellingsovereenkomst kunnen afsluiten waarbij ik instem met een ontslag.

Toch nog even een reactie.

De periode april 2012-juli 2012 is echt veel te kort om een vaststellingsovereenkomst op te baseren, zeker als hier ook nog 2 weken ziekte en 5 weken reintegratie afgeteld moeten worden. Het PvA was zelfs pas in juni 2012 klaar dus Juliette heeft minder dan 2 maanden de tijd gekregen om te verbeteren

De werkgever dient de werknemer een reeele kans geven haar prestatie te kunnen verbeteren en dat is hier met een paar maanden niet gebeurd. Vandaar dat een kantonrechter echt gehakt zal maken als de zaak voor moet komen.

Normaalgesproken dient de werknemer toch minimaal 6-9 maanden de tijd te krijgen om iets te kunnen verbeteren