Re: Werkgever wil van me af! Wat nu?
Geplaatst: 11 aug 2012 13:12
Als de vaststellingsovereenkomst geen enkel voordeel voor jou bevat, moet je die natuurlijk niet tekenen. Wat voor type contract heb je nu, eentje voor onbepaalde tijd?
Quatsch, strijdlustig voor het verkeerde doel.Emmy75 schreef:TS toont zich veruit het meest strijdbaar om vooral het onderste uit de kan te halen door nu al met advocaten te komen aanzetten..
Dan lees de uitspraken van TS er maar eens op na voorbeelden genoeg.Leo The Emperor schreef:Quatsch, strijdlustig voor het verkeerde doel.Emmy75 schreef:TS toont zich veruit het meest strijdbaar om vooral het onderste uit de kan te halen door nu al met advocaten te komen aanzetten..
Ik weet niet waar u dat vandaan heeft, maar mijn insteek is het zeker niet.Leo The Emperor schreef: Het lijkt wel of het thuis zitten met een pak geld hier het hoogst haalbare goed is.
Straffe conclusie. Kent u het dossier dat de werkgever heeft ? Weet u wat er wel en niet allemaal is voorgevallen ? Kent u de andere kant van het verhaal ? Dan hoor ik het graag. Vooralsnog vind ik dit niet meer dan een aanname want ik vind het nog veel te vroeg voor een dergelijke conclusie.Leo The Emperor schreef: Ik heb al eerder geconstateerd dat de werkgever veel te vroeg is met een vaststellingsovereenkomst. Een kantonrechter zal er in dit geval gehakt van maken.
Dit soort oplossingen komen eerder in tijden van schaarste op de arbeidsmarkt om de hoek kijken. Als het wederzijds vertrouwen weg is, houdt het toch echt op.Leo The Emperor schreef: Wat dachten jullie bijvoorbeeld van mediation ..
Emmy75 schreef:Straffe conclusie. Kent u het dossier dat de werkgever heeft ? Weet u wat er wel en niet allemaal is voorgevallen ? Kent u de andere kant van het verhaal ? Dan hoor ik het graag. Vooralsnog vind ik dit niet meer dan een aanname want ik vind het nog veel te vroeg voor een dergelijke conclusie.Leo The Emperor schreef: Ik heb al eerder geconstateerd dat de werkgever veel te vroeg is met een vaststellingsovereenkomst. Een kantonrechter zal er in dit geval gehakt van maken.
Toch nog even een reactie.juliette schreef:Nadat ik in april 2012 weer begonnen ben met werken heb ik samen met mijn leidinggevende een plan van aanpak opgesteld die begin juni 2012 klaar was. Een week daarna ben ik wegens veel negativiteit en spanning op de werkvloer twee weken (in overleg met huisarts en bedrijfsarts) ziek thuis geweest. Nu heb ik pas een re-integratietraject van 5 weken afgerond (begonnen met halve dagen werken en steeds een uur per week extra). Ik ben ook bezig sinds eind juni met een externe coach die mij helpt in de situatie (omgaan met negativiteit en spanning). Kortgeleden heeft mijn leidinggevende echter aangegeven dat ik niet beter functioneer (eerder slechter), een nieuwe negatieve beoordeling aan ziet komen eind dit jaar, dat onze wegen dan zullen moeten scheiden en we ook een vaststellingsovereenkomst kunnen afsluiten waarbij ik instem met een ontslag.