Radar

Het gegeven dat in Nederland anno 2017 de helft van de bevolking ouder dan 50 jaar is en de mens op zijn 40ste levensjaar zijn intellectuele hoogtepunt heeft betekent dat de huidige Human Resource Manager meer een inkoper is van kantoormeubilair.

Beste Teresakiel.
Respect dat u zoveel solliciteert.Ook meegemaakt vormen van leeftijdsdiscriminatie.
Misschien een tip voor volgende sollicitatiegesprekken: doe net zoals mogelijkheid bij de medische specialisten , neem het gesprek op.

17.000 sollicictaties, lIjkt me hoogst onwaarschijnlijk....
Zelf heb ik er tussen 2012 en 2016 ruim 500 verstuurd en dat is al bijzonder veel.

En € 8000,- uitgegeven aan portokosten?!
Wel, daar hebben we al een enorm struikelblok:
Wie nog op de ouderwetse manier per post, snailmail, solliciteert zet zichzelf meteen buitenspel, volslagen uit de tijd, dus een extra reden om onmiddellijk af te wijzen wegens 'te oud'.
Dat het fenomeen bestaat lijdt geen twijfel. Leg je er maar gewoon bij neer.
Het is frustrerend en je voelt je lelijk weggezet maar inmiddels heb ik een stuk meer rust dan al die afwijzingen moeten verkroppen.
Het was niet makkelijk, vanwege de financiën heb ik mijn woning moeten verkopen en woon ik nu in een huurappartement.
De uitkering is laag, heel laag maar ik maak er een sport van om ermee rond te komen en dat lukt.
Verder geniet ik gewoon van de vrije tijd en het vele thuis zitten. Ik lees veel en heb een paar goedkope hobby's. Het zal mijn tijd wel duren
Sterkte!

Ik begrijp dat geen enkele instantie die u aangeschreven heeft zich voor uw, terechte, argument van leeftijdsdiscriminatie inzet. Niemand wil zijn vingers branden aan een onderzoek dat juridisch uiteindelijk niets zal opleveren. U schrijft zelf: “De directeur was wel zo eerlijk om mij dit mondeling toe te lichten maar wilde dit niet in zijn afwijzingsbrief opnemen . . . “. Iedereen wil u graag geloven dat dit gezegd is, maar bewijs dat dit gezegd is kunt u niet overleggen. Die directeur wist heel goed, schandalig als het is, waar hij mee bezig was en heeft niet voor niets beweerd dat hij dit niet in zijn afwijzingsbrief wilde meenemen.

Moraal van dit verhaal. Mensen die bij een sollicitatie denken dat zij afgewezen zouden kunnen worden op grond van hun leeftijd, dienen hun sollicitatiegesprek op een audiodrager vast te leggen. Een smartphone met de opnamestand op “aan” voldoet hiertoe. Zorg er wel voor dat tijdens de opname er niet ergens “knopjes” op het mobiele apparaat ingedrukt worden die de opname abusievelijk kunnen beëindigen.

Maar, in het geheim (sollicitatie)gesprekken opnemen mag niet, zulle sommigen beweren. Ja, dank je de koekoek. Leeftijdsdiscriminatie mag ook niet, maar het wordt toch toegepast. Ik weet vrijwel zeker dat als er sprake is van uitgesproken leeftijdsdiscriminatie dat, ook al mocht het misschien niet vastgelegd worden, dit wel als bewijsmiddel gebruikt zal worden. Het argument van proportionaliteit zal hierbij doorslaggevend zijn. De proportie van leeftijdsdiscriminatie weegt namelijk veel zwaarder als het in het geheim maken van een opname waarbij in principe niets verborgen hoeft te blijven.

En voor al degenen hier die regelmatig werkgevers plegen te verdedigen. Het wordt tijd dat werkgevers met dit soort argumenten gaan oppassen. Vroeg of laat keert dat tegen ze.

Uiteindelijk zullen deze problemen vanzelf oplossen. Nog niet zolang geleden werd gesproken over problemen voor 45+-ers. Nu is het al 55+-ers.

Schrijf je in bij de KVK dan heb je morgen werk zoveel je wil als het moet 7 dagen per week.

Mijn vrouw is 69 jaar jong werkt nog 2 a 3 dagen in de zorg maar krijgt gemiddeld 15 a 20 werkaanbiedingen per dag.

17000 in 4 jaar en dan nog in de WW te weinig solliciteren? Daar is 1 per week verplicht.
En dan die porto. Wie solliciteert nog per post, als het al mogelijk is bij werkgever.
Valt me nog mee dat er niet handgeschreven bij stond.

Mensen dit topic is puur lariekoek. TS heeft ook helemaal niet meer gereageerd.
Gewoon een post om discussie op te roepen.